CBAS分类＝段位，情绪本质是马斯洛高层需求~
想了想还是新开一篇，来把专业来学一遍，艾玛，曾经对产品这科都不感兴趣。。。现在就非常想知道！
财务课是必选，我曾经学财报其实也有点糊，财务课是听了一遍，在高顿的时候也接触了一点，这次还是好好学习吧^_^
销售是我的本行，营销现在我也想学了，运营也是想学。。。人工智能可以放到以后
财务有了，销售有的，产品、营销、运营，我到时候找小伙伴们看看，应该没问题
强思维，交付结果持续迭代，和思维持续迭代是两码事，比如在苹果手机出现之前，手机的迭代是在键盘手机思维上，苹果迭代的是思维——一个维度里强化是加量，升维是质变
B类人才是零散创新，点，A类人才是结构化创新引导——结构化
5W1H是定性的问题和思考，没有定量
原思考方式：业务增长由什么驱动（销售、产品），哪些板块跟不上发展（生产），跟不上发展的原因是什么，招什么人来不及，有需求的是什么人，什么需求。。。
视野外的思考方式：业务的增长情况如何，哪些业务增长快，哪些慢，慢的业务慢在哪个环节，数据表现如何，行业表现如何，我们和行业最佳实践差距在哪里，哪个资源存在瓶颈
进化后的思考方式：业务增长驱动，哪些板块跟不上，数据表现如何，有提升空间吗，资源可持续注入吗，资源边际成本如何，有更好的方式吗？现有板块需要被颠覆吗？原理是什么？新打法可能的数据表现是怎样
定性+定量，并且结构化
S级，永远不会觉得自己做到最好了，想要更好，一般企业留不住
三板斧，给机会，配资源，开空间
只需要给他机会，该发育的，他自己全部搞齐
叶教说有钱没闲是最苦逼的^_^，破格提拔机制，阿里，华为，碧桂园——6年从300亿到3000亿
总结，刷新团队能力到新高度
CBAS是从二段到八段，每个段位的人的培养方法，正负反馈的分配，基层只能正，高层就无所谓负反馈了
这课里面解决二段问题占了绝大多数篇幅，因为青云中大部分的人就是在解决二段人的问题
正好最后这张总结表也是全篇的大总结，来思考一下逻辑，然后，再把化情绪给搞一下
首先，人才的分类，从第一次提到ABCD分类，包括比例图，坐标系，打分谱等等，到这里跟起明的段位表融合了，原来就是从二段到八段。。。。
那对于二段来说，本来段位表里面，要求，认知级，好奇心，主动性，业务能力，计划能力，向上协作，同事协作，短期目标感什么的达成才能进段位
但是在这里，二段的问题，意愿需要激发——追求卓越，情绪需要化解，流程需要设计
所以，其实起明的D类常规C类，是二八定律中的八吧
往下看，真二段常规B类，这时候才是上面的一系列，长板其实是真六段才会出现的，所以这里是肯定是指方向，那育专长——长板，促创新——刻意训练级，都是六段的啊
常规A类，点局限——找方向，育广博——跨学科思维，强思维——结构化
感觉吧，这其实还是可以跟彼得原理综合综合，搞张统一的表
关于化解情绪，以前做过的表格可以拿来用一下
自己其实每课的内容都做了表格，以后真的要去一统逻辑的时候，估计还是从表格演化开始，不断的抽、融合
但自己其实缺个逻辑框架，自己想真的是有点难。。。等我去晨练里面看看，还有自己曾经搞过这种公式文件，等我先把课刷完再去搞其他部分
上面的这些情绪，都可以用人性的弱点来理解？全能自恋？
佛教里面有各种逻辑分类？比如八苦？
厄，要不是字数不到，我估计就想去开新篇了，但事已至此，人性弱点、情绪分类自己也是很想拿到的
先是人生八苦吧
生、老、病、死、爱别离、怨憎会、求不得、五阴炽盛
。。。这就谈不上了。。。还是来学习一下，前面四个是自己，后面开始是关系，喜欢的人分开，不喜欢的日日相对，发出的意志不能实现
五阴=五蕴，色受想行识，所见所感所想所做所获（认知），欲望浓烈、反烧诸身？
厄，发现了，这个方向应该是错的。。。。
那还是直接面对十二种情绪吧，抽一下简单本质先，活在自恋独木桥上带来的：理解级自以为是高位——评价，高自尊式自恋受损——应激，害怕自恋位掉下——比较，用牺牲换道德高位“换对方给予”——别人人品差，渴望别人认可自恋高位——高光时刻
患得患失——怕得不到，怕损失——纠结
想要“万事顺利”——讨厌波折想放弃，自洽逻辑我是对的——别人不听我的没救了
第一层简单本质之后，可以抽第二层了
心理学里面的模型很多，人性坐标体系，对好行三个层次，人性弱点——这个倒没见到逻辑
百度了一下人性的弱点有哪些，第一条里面，天啊，居然有246条。。。。
知乎上也是没有分类的。。。我觉得还是心理学靠谱一点，比如弱点可能是马斯洛需求分层里的每一层需求的替代品？因为硬件条件达不成，无法真正的满足自己的这些需求，所以只能幻想中满足自己，表现成为弱点？
来试试好了
比如活在自恋维度带来的种种，其实就是第四层的尊重需求，自我尊重，信心，成就，被他人尊重——这是国人所说的，面子？
活着，安全的活着，归属感，面子，成功，感觉马斯洛需求可以这样理解
在能吃饱喝足之后，房子情节之后，第一追求感觉其实是面子，虚知伪知的尊重，常规的理解是狭隘的自恋高位，儒家文化之下，亲情爱情的珍惜其实被物化了，是面子和成功的一部分——权力社会的一个结构，所以感情维度是缺失的，面子和成功本身就是自恋维度，占比又太重，大家就喜欢谈梦想——这也是很多儒家文化下的大男子主义，“家里跌倒的油瓶不扶”毛病的原因吧——家庭生活现实琐碎而跟成功无关，能逃避则逃避，而且儒家文化里男权维系还给了很好的道德理由
“争”自恋高位，就是一个比较，在下自卑，渴望在上，自己给自己封王——评价指点，渴望别人封自己为王——高光时刻，实力在下时道德绑架“换取”高位——批对方人品
好像可以建一个二维四象限分类，先想想性格分类里的，动力、决策，动力内生or外生，决策结果or感情
其实这个自恋高位的二维四象限，争高位内封or外封，实低位自卑or道德绑架，这不是二维四象限，是活在自恋维度，分打法，向外求还是自洽逻辑，这两种打法下又有分类，是自己就能封位，还是要拉踩找垫背，前者应该是觉得骄傲不可一世目中无人，后者老踩周边人真讨厌
那继续，发现其他的几种其实可以到马斯洛第五层的自我实现，解决问题的能力，达成目标的能力这些
患得患失，提建议，发出的意志都能实现，这不就是自我实现吗？
武老师曾经讲过焦虑，本质是死亡焦虑——是意志的发出、不能及时实现而“死亡”带来的焦虑，单说死亡，那是马斯洛需求第一层，但是，意志本身应该是第五层，如果实现不了，在感觉上错误的等同于第一层需求了——人的需求满足不了，感觉上的转嫁错位是很正常的，就比如暴饮暴食，一直吃吃吃的人，可能是其他层次的需求满足不了，转嫁成了生理上的“饥饿”
而焦虑的根本原因，是时间空间能力不足
在时间上，意志必须此刻实现，但这是不成熟的，意志只要能实现，不需要在此刻也是可以的，比如，我现在就想吃凉皮，但应该晚上去吃，这种时间维度是应该能接受的，比如重学起明，我可以希望很快就完成，但现实一点，目标是学以致用，所以，到明年完成也是可以的啊
在空间上，则是方法策略之类的概念，我就要，直挺挺的冲过去，我就要，这种也是不成熟的，只有幼儿才能这样去找父母满足他那时的几乎所有需求，只会直冲上去，开口索要，成年人是有方法、策略、规划的，从关系中获得，交换是本质吧
那所以，各种各样的基层情绪，其实都起源于没有领会获得尊重需要和自我实现需要的正确方法，进一步说，什么是尊重和自我实现的定义，时空成熟度概念都没有
所以，我还是觉得，人生成长，本质是真知构建的过程，从虚知开始，不断的跑笨功夫复盘，刷出来的“抓大放小”不就是重刷认知嘛，但是呢，不要傻的自己去摸索，一定要去学习啊，快速去get真知，然后跑笨功夫变成自己能用的，这不是省出几辈子的时间都不一定能做成的事情吗？站在巨人的肩膀上，牛顿大神都把成功精髓给分享了，感觉自己现在才明白了。。。
over~
