aeo入职背景调查有哪些？珠海aeo认证服务哪家公司好？

在海关aeo认证标准中，对于认证企业的标准都设定了同样严格的人员安全标准。聘用员工前，应对其进行有无违法犯罪记录进行安全背景的检查或者调查。一经录用，要根据员工表现，以及对处于重要敏感工作岗位的员工进行定期审查和重新调查。

调查内容包括：

1.入职前的背景调查

主要侧重于有无违法犯罪记录，是针对所有的员工，而不只是针对重点敏感岗位。

除通过人工检查身份证真伪外，部分企业安装了与当地公安局联网的人口自助申报系统，如《广东省人口自助申报系统》，新入职员工在系统中申报后，当地公安部门即清楚此人是否为涉案人员。

2.重点敏感岗位的入职背景调查

除了上述有无犯罪记录的调查外，还可以通过电话、专业猎头公司等渠道，核实学习、工作经历的真实性。

3.关于定期审查和重新调查

定期背景调查主要针对重点敏感岗位，同时侧重于入职后在公司一段时间内的表现，以下几点可以做为参考。

1）工作状况、工作态度；

2）有无参加内部阴谋活动；

3）有无恐吓、威胁内部同事；

4）是否理解并自觉执行反恐、保安措施；

5）有无犯罪记录等。

珠海aeo认证服务哪家公司好？

海关aeo认证如果企业本身可以做的话那自己做也可以，如果觉得没有信心也可以找第三方aeo认证服务机构进行服务，选择服务机构的时候要考虑一下这个机构的口碑、关务顾问的经验、有没有一些好的样板客户等等，同时结合企业自身的情况去选择比较好。

云关通珠海aeo认证服务公司有20多年关务行业经验和AEO认证辅导经验，全程参与了海关报关电子化改革过程。并针对海关aeo认证稽查要求的标准等帮助企业制定aeo认证风险评估、aeo认证培训、aeo认证辅导服务等综合性解决方案，同时有符合aeo认证信息系统新标准要求的aeo认证信息系统aeo报关软件，帮助企业做好关务风险管理。

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