拒绝四川大学毕业生：北京晏清律师事务所引发就业歧视争议

近日，北京晏清律师事务所在其官方网站发布了一则公告，宣布将不再招聘四川大学的毕业生。这是基于最近四川大学处理一名学生不当行为的表现，对其治学态度和毕业生品质表示怀疑。该公告针对的是所有持有四川大学毕业证的求职者。

根据我国《劳动法》第12条和《就业促进法》第3条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

在这个案例中，北京晏清律师事务所的招聘政策可能会被认为违反了这些规定。因为他们的政策对所有四川大学的毕业生进行了全面的排除，而这种排除不是基于求职者的个人工作能力，而是基于他们毕业的学校和学校的一次特定行为。

另一方面，相应条文并未明确列出学校作为就业歧视的禁止因素，所以在法律上这个问题可能存在一定的争议。

不过，一般认为，将所有来自特定学校的毕业生排除在招聘之外，这种行为已经违反了就业公平和非歧视的原则。

董飞律师

上海三方律师事务所专业律师，法律硕士，中国法学会会员，上海青年律师领军人才成员，法律人在线教育平台—智拾网讲师，某二审改判案件代理人。 董律师擅长处理公司法、股东纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、AIGC数字合规、刑事等法律问题.，办理案件过程中成功帮助当事人挽回损失或实现权益达数千万元。