备考面试前必须要知道的几点

         公务员面试和事业单位面试大部分以结构化的形式进行面试，什么是结构化？很简单，根据报考岗位的特点，有针对性的出题，测查应试者的能力水平。包括岗位和工作认知、自我认知、人际沟通和协调能力、应对突发问题的能力、计划组织协调能力、综合分析能力等，近几年的各地考试中，又集中性考察了沟通解决问题的主动性、服务意识与技巧等。伴随着命题趋势的变化，面试的难度也在提升。在一些竞争比较激烈的地方，依靠模版想在结构化面试中脱颖而出比较难。所以，在备考之前，必须全面了解结构化面试，找到正确的备考方法。

        第一，面试是说出来的。

        我上了12年公考面试课，在面试课堂上，最初学习面试的时候，有很多同学习惯性先写一篇答案，然后把文字版的答案说出来。可以理解为是一种稳妥的做法，但不是高效的。一方面，面试时间非常紧张，在日常备考要训练自己的瞬时思维；另一方面，考官不喜欢按照稿子念答案的人。正确的备考方法是不停的说，每一道题都让自己说一说。一般情况下，想的快，语言的组织是慢一拍的。面试的备考通俗的讲，是在训练自己的嘴巴和大脑同步输出的能力。如果日常备考习惯性写稿子，在面试考场会养成写稿子的习惯，弊大于利。所以，日常面试训练备考，一定要多说，不要怕说错，你不说出来，永远不知道自己错在哪里。

        第二，面试是向考官展示最适合工作岗位的自己。

        在面试学习中，有很多同学会习惯性展示一个优秀的自己，几近完美。这个不是错，但往往这样的展示会事倍功半。有同学会发现，自己身边的某个人，不是很优秀，但最后上岸了，某个很优秀的人却没有上岸。为什么呢？答案就是那个看上去不优秀的人在考官眼中，可能是岗位最合适的人。所以说，面试不是要把自己打造的很优秀，而是把自己打造成岗位最合适的人。那岗位最合适的人长什么样呢？思维、解决问题的方式、形象上高度契合的就是最合适的。每一段时间内，官方都有自己招录人才的目标，比如听话的人、能扛事的人、会办事的人、懂创新的人等等。考生在面试答题的时候，要侧重体现自己这些方面的能力。这些能力的提升，需要我们了解公务员日常的思维模式、看问题的角度、解决问题的方式等。所以，建议大家在备考的时候，多看能体现这些东西的新闻，而不是背模版。

        第三，面试是能力的测查，能力的养成无法速成。

        当下是一个速成的时代，什么都要速成。但是面试的能力不能够速成。在准备面试的过程中，一定要记得尽早养思维养能力。近几年的面试出题和打分来看，尤其是在各地的省考中，开始越来越测查解决实际问题的能力，这些能力都是通过社会热点呈现。如果在日常生活中，从未了解，想依靠面试前的二三十天实现突破，对于大多数人是有难度的。所以，尽早准备，将面试的能力养成常态化推进，到进入面试时，才会迎来厚积薄发的时刻。