大家好，我是女主类动画的科普UP麦露，现实里也是个大学毕业工作三年多的社畜了，职业种类是女生较少的通讯硬件类，坐标二线城市西安。前两天经历了被第一家公司的直属师父挖角的经历，当然因为我也是头一次经历提薪挖角的阵仗，不过也是坚定了自己的立场，最终拒绝了这个跳角枝。。。而且回想起来，我师父也是真的强，从我入职时的RF engineer组组长成为了如今的管理公司RF、BB、ANT领域部门的硬件总监，年近40岁的GZN公司的一把手。（本文出现的所有人名、公司名、项目名等均为大写字母代称，人名均为两个字母、公司名三个或以上，防止大家搞混）

#总结详见顶置评论

    因为是回忆录，有些原话我不可能一字不落得还原，只能尽可能还原细节，应该也有一些遗忘得内容。文末我会作总结，下面开始正文：（好多细节有遗忘部分）

YS（师父名）：你来啦

XY（我）：师父好不久见

YS：来进来吧（一起进玻璃门的一个会议室沙发入座，双方拐角侧对，时间晚上7点半左右，在某高层大楼，其中三层均为GZN公司承包的）

XY：（我没想什么，就觉得有点不自在，隐约还能听到隔几堵墙后面其他员工工作的敲击键盘、打仪表等声音。先等师父开口）

YS：你现在在WING工作累不累啊，今晚不加班么？

XY：不啊，我下班直接过来了

YS：你在那边做什么的？

XY：做手机的，手机射频（射频工程师，即RF，全称Radio frequency engineer）

YS：WING还能不加班么，那不是强度很大的公司嘛？

XY：此一时彼一时吧，任务完成了提前走也没什么，最近不忙很多人都是6点走

YS：现在WING那边射频管事的是谁？

XY：PZ哥吧

YS：PZ啊，跟我同一届从中兴出来的。那你刚入职那不久吧？

XY：嗯，上个月初刚入职的。

YS：那你在AILI才呆了不到一年么？

（师父知道我大概的工作轨迹，毕业后三方是这里也就是GZN，是个五六百人左右的公司，总部深圳。工作两年跳去了AILI，总部四川某知名国企的分公司，西安不到百人吧，待了几个月。然后是现在的WING，也就是我现在的家斜对面的公司，是个人数上万的私企公司，西安有好几千人，在西安有自己买的园区和大楼，市值百亿多世界排名一千多吧也算有点名气）

XY：是啊，AILI太累了，扛不住。

YS：在AILI你又是做什么的？

XY：主要是模组。其实不论数据卡、模块模组还是手机，在射频上通路都差不多的

YS：（顿了一下）那你家现在......

......（家事略，常规问寒问暖）

XY：YS哥，怎么突然联系我让我过来呢？（我其实也有点好奇他的挖角，当然也想尽量快点切入正题看看他想干嘛）

YS：当然缺人了。而且那些大公司的关系网络都已经成型了，你过来我可以罩着你。（很自信的样子）

XY：（我整理下思路）这边现在做什么平台？还是海思平台嘛？我记得前两年华为改政策了外包不好做了。

YS：现在这边几乎都做的高通平台的产品

XY：哦~我们做的联发科的比较多一些

YS：这不做联发科

XY：那我听你电话说的现在GZN啥都做？都做些什么呢？

YS：你是射频行业的人应该也知道，模块模组、车载、导航、探测这些都能做，我们现在几乎常用的5G新产品都有在做的

XY：手机也做嘛？

YS：手机市场已经被几个行业市场顶流公司分完了，你要是消费者会买一个名不经传的品牌的手机么？

XY：奥，手机功能也多组成部分开支也大吧...

YS：主要还是非顶流公司，手机行业现在挤不进去的。

XY：那我问下，YS哥，既然你说缺人，咱们公司前景那么好的，那我这样条件的应该很容易招到啊，怎么会联系到我呢？（这是我提前想好的问题，准备这里抛给他，因为就算他成功挖到了我，我也要给我争取更好的条件和待遇）

YS：（这里开始给我说市场形式，说实话这个我也是从他这些话才知道的）现在确实是缺人的时候，像去年同期就是淡季，今年就是旺季。美国制裁华为，让华为方面很多员工离职，使得市场饱和大量吸收人才。但是今年不一样，5G时代的到来对同行业的公司来说就是一次洗牌，谁能在这时做好产品挣到某类产品市场，谁就能活下来。以前的2G时代、3G时代、4G时代每次换代都是通讯行业暴热的时期，都会有不少公司崛起，也会有不少公司破产。。。

        而且去年今年这段时间，更是大批量的南方的公司涌入西安争夺市场。有很多公司你可能未来一两年就会突然听到它的名声。。。

XY：（我这里打断了一下，确实也好奇想问问）那为什么他们都往西安跑？

YS：西安高校多，当地工资低。每个公司做项目都要考虑人力成本的。在深圳给一个人开年薪80W的岗位，在西安只要30W左右就能拿下，所以不论是大老板还是小老板，都会在能开分公司时考虑这里。今年确实这一行业大小企业都在招人。

XY：奥~~~晓得了（我就没继续问这方面）

XY：那我如果又回来那我今后的简历怎么写？如果下一个公司问我你为啥从GZN离开又回去了，你来我们这不会工作一半又回去你的GZN了怎么办？我在WING的工作经历又要怎么体现呢？（抛出回头草不好处理来看他怎么说）

YS：这个简单，你在你的简历不体现WING就行，实习期一两个月这点时间可以完全不体现，剩下的如实写就行。真正的工作了一年左右才跳的那个才是不好写。还有，你还考虑跳下个公司嘛？

XY：怎么说呢....我觉得如果我真的回来，真的这么做，大概率是很难再跳了。我有这个预感（这里我是感觉到了如果真的跳回GZN，简历和工作经历这些都不好写，大概率是在GZN不好走了，除非能力非常硬）

YS：你跳一个公司，涨一些薪。跳一个涨一些，能无限涨下去嘛？

XY：（无奈笑着回答）那当然不能了

YS：人工作最终都是要扎根一个地方的。你到了一个新公司，不论他能力多强，你是老板你会让新人管理要职嘛？

XY：额...（摇摇头）

YS：对的，到哪里工作都需要人脉和声望的积累。不然你哪怕技术再强经验再丰富，也只是个公司的大头兵而已。你知道我是从中兴出来的，2015年公司刚刚成立一直在GZN，天天加班到11点，从它最困难的时候一步一步陪着公司成长到今天。你与公司共同发展，能得到的东西更多。跳频繁了，没有扎根一处，等你年龄大了，纯做技术也干不动年轻人，只能担任项目决策和主管类的时候，处境会很难受。。。

XY：（我停了一下思考一下，换个角度问）那从这里出去，又回来咱GZN的人多吗？

（以下为他的人员举例）

YS：你还记得FT嘛？跟你一起来的，知道他后来去哪了？

XY：好像去YOFA了吧

YS：哪里啊，去了两月又回来了，前阵子还在这里呢，带了很多项目。

XY：他又走了？

YS：对，去OPPO了，昨天刚走。

XY：那YJ呢，他不是不景气时离开的？

YS：他也半年就回来了，现在就在楼上正忙呢。还有XXX你知道吧，他....还有...

（这里不一一介绍了，反正都是我曾经的同事，男的女的都有，差不多有五六个，要知道五六百人的公司做射频的人总共也就四五十不到）

.......

XY：（我当时心想这GZN还是挖角专业户啊，挖了这么多回头草？有些交流的我知道，有几个真的是刚知道）

YS：其实你当初执意要走，还说要考学，要做真正研究什么。其实你要是一直在这里，少说也能有15甚至16K以上的月薪了。你要知道，除了那些真正的搞导弹、卫星、航天这类的才算是真正的研发，哪怕搞芯片的，你很可能也只是其中一个步骤的操作者，没有核心技术。。。我们现在的大的IT行业不就是这样么？？不论软件硬件计算机还是生物医学，都是不断套用成熟结论做出价值的一个行业。说的你自己多高端的，实际上做多了就是套过来套过去，解问题也是各种套路，熟了就那些而已。。。计算机大牛也不能不依赖已有的计算机系统，能真正创出新东西的人太少了，我们都是平常人，说实在点都是赚钱不是么

XY：确实。我工作这么久了也有这样的体会。

YS：来GZN发展吧。这我罩着你，现在基本上招人要人，硬件员工工资都我能拍板的。5G这个洗牌期，GZN虽然不算很大的公司，也是这么多年来干掉了不少公司的了。而且你也知道很多500强外企也用的我们的模组产品。比如..........（省略，三四个）

......

YS：那你说，你心中的价码是多少？

XY：那YS哥说吧，你能给我开出多少？？？

YS：（像发现别人囧事一样的笑了一下）你目的性太明显了吧。当然我找你也是有目的性的

XY：对呀~

YS：那你要过来有没有什么要求？

XY：我想带项目

YS：可以，这是我说了算的。不过不能让你带5G项目，一开始只能带4G。

XY：现在做项目的形式是多人还是？

YS：就跟高通一样，三四人做一个5G项目，一人做一个4G。

XY：奥（让我做4G差评）

YS：你现在对你目前的工作满意嘛

XY：挺满意的。对于别人手里用的我参与过的电子产品，我就很有成就感。现在做手机就是这样，比移动WIFI数据卡这些东西，手机日常见到的更多一些。所以现在做5G手机我觉得很好

YS：我至今一共带过三个徒弟，第二个是你，第一个也是个女孩也很厉害，现在第三个也是你们学校出来的学弟。说实话，不论是挂名还是实际带出来的，你们都是我的徒弟。你们发展好了我也很欣慰。

XY：（打感情牌？那我也真心回一下算了）其实我今天过来，一来也是好长时间不见了，二来也是没想到YS哥突然找我。其实我的职业规划就是，现在的WING或者WING的下一个品牌大厂就是我的最终扎根处。如果YS哥想让我过来，我能问三个问题嘛？？？

YS：你说

XY：其一，我当初离开前已经在这工作近两年了，当时你是我们直属领导，为何我的工资一分钱没有涨过？（这是我离职的主要原因）而跟我一起来的FT涨了两三千，要知道你当时还夸我干得不错，而且其他项目负责人那里我也凡是CSE\RSE\TEMP等问题都是找我解决的很信任我的。其二，你亲口说的学历不重要只是第一个工作的敲门砖，为何作为项目负责人的人当时几乎都是研究生，还不让我去考？特别是B类及以上的。其三，我还能相信YS哥你的为人嘛？会不会在你缺人的时候招我过来，在你不缺时把我踢开？

......（大概三四秒后YS回答）

YS：工资的话，你们进来时是5.5k，他我记得三年到期前阵子才9K，没有多少（这块说的较快）。而且当时是做华为的外包项目，很多东西我这做不了主，现在肯定不会了

XY：你能承诺将来会不会。。。？咱们GZN还没有明确涨薪机制嘛

YS：将来的事我无法做出承诺。一样的你的将来更是，我也无法承诺能让你将来走到如何，那要看你的能力。而且这个行业没有谁有明确涨薪机制，都是有了相应的贡献，相应的薪资。都是人说的，你现在的WING应该也一样。

YS：再者说，如果你真有本事，能在这一年内把5G搞通，你的工资直接翻倍拿20多K以上都没问题。还有你说的学历，你也知道那个ZH，他才三本，现在是各类项目二把手，一直在这干。而且现在很多本科学历带项目，那个XXX\XXX\XXX，他们拿的都比研究生高的。我这里，只看重你能力，给公司带来的价值和贡献，这点在很多私企应该都一样。至于你说的研究生带的多，那时正好那几个研究生都是经验好几年的老员工而已。本科有经验一样带的

YS：还有你说的最后一个问题。这么说吧，我从来到这里到今天这么多年，只见过劝退3个人，都是能力态度都特别差的人。如果要了你再辞退你，这不是我的信誉问题，是公司的信誉问题了，那爆出来我们GZN都无法在这个行业立足了，你可以放心

（之后还有谈到休假加班问题，对方表示是我的徒弟不能完成任务就下班，好像你走了大家不走搞得我的徒弟有特权一样。他意思我应该像他一样，自己哪怕工作完了，也要帮助别人工作，到晚上再走。积累人脉和能力往上走这类。我就不一一还原了。。。给出薪资是14K，比现在12K多了2K。然后我说考虑下几天后给答复就撤了）

总结

        说实话，还忘记了不少细节刚想起来。比如他在我说不涨薪时还说过”不要太计较前三年的薪资“，”射频通路都差不多在这做也能积累经验“，在我说人大都提出反对996时他都笑着说”那都是虚的“等等。其实通篇下来，并没有多么明显的饼子，因为他夹杂了很多行业的真实和你的未来，还有扎根等正确的规划，给你一个他的话非常有道理的感觉。实际上他已经画饼了，不知道你们能不能看出来？？？

        我要拒绝他实际上道理非常简单，就这几个点：

1.两年不涨薪带来的不信任。FT昨天刚离开去OPPO，你就找我？人家为啥走的？

2.5G行业冲刷下，GZN自己其实也有风险被其他公司吃掉的。而我所在的WING因为资金雄厚很难。要知道，我们行业，光5G的测试仪表比如安立的、是德的、罗德的综测仪都在200W毛爷爷左右，好像安立还是最便宜的，星河亮点比较难用

3.我已经规划好了自己未来要走的路。他这里是一言堂，而我的履历今后大概率也不好写。人脉我可以自己建立，没必要在他手下。

4.口口声声说的5G市场的抢占，让我做落后的4G项目...为啥我不在WING继续做5G呢？就算工资低点，今后也是可以加的。WING不加，那就权当交学费学技术和工作年限了，两三年后再带着一身技术，去华为中兴小米魅族这些的大公司不香么，那时就算是西安工资不高，两三万都是有的，至少我现在就见过不少.....也羡慕一线城市的人上人天龙人，月均动不动四五万的人...hhh

你不会真觉得他说了一大摊没有饼吧。。。那人家真的画的好成功，比不少吹嘘和毒鸡汤实在得多。。。。