电子厂短期工好还是长期工好?

在市面上我们看到的电子厂招聘信息基本分为两种形式，一种是短期工（又称临时工，小时工），一种是正式工（也称长期工）。工人对电子厂不了解，在进电子厂打工前都会很纠结，电子厂短期工好还是长期工好，哪个工资更高一点？这两种模式又有什么区别？

电子厂里在没有短期工（小时工）这种模式前，基本都是正式工（长期工）模式，大家对长期工相对也比较了解，长期工的工资包含底薪、加班费以及工厂福利，比如：某厂底薪2020元/月，加班费2000元/月，工厂全勤奖100元/月，餐补150元/月，在保证全勤的情况下，扣除每月社保（一般厂里正式工都需要缴纳社保）和住宿费、水电费，就是本月工资。

那电子厂里的小时工工资又该怎么计算呢？小时工从字面意思上讲就是按小时计算工资，属于短期工（一般工期为3个月或6个月），短期工的工资通常都是按小时计算（小时工月工资=小时单价×每月总工时），比如：某厂小时工单价20元/小时，一天工作10小时，一个月上26天班，那月综合工资为5200元，如果厂里不包住，扣除住宿费、水电费和保险等，剩余的基本就是本月到手工资。

“电子厂短期工好还是长期工好？”没有绝对的答案，电子厂工资方面短期工略占优势，不过由于短期工只是临时工，因此没办法享受厂里福利待遇，因此在福利这一块长期工更占优势。所以，进厂如果想拿高薪就选择短期工，如果想在厂里长期发展可以选择长期工，也就是正式工。

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