如何精准识别“垃圾”企业
大家在求职面试之中，日漫长的职业生涯之中，总是会碰到很多奇葩企业，遇到很多坑，步入很多误区。很多企业外表华丽，内在却丑陋不堪，过分包装、虚假宣传打造的所谓完美人设经不起风吹浪打，但却浪费了很多打工人的时间，尤其是人们入职后发现的一些企业“秘密”，更是刷三观、损信仰、毁信心，对打工人的职业生涯产生了极大的负面影响，可谓是贻害无穷。
如何拨开迷雾、去伪存真，精准识别“垃圾”企业，不被这些不靠谱的企业所忽悠，是人们丰富自身阅历、提高鉴别能力、选择理想企业的必修之课，“垃圾”企业具备哪些特征，通过哪些端倪、细节、特征可以发觉，根据人们的面试反馈与入职体验，现在来进行梳理展示，以供借鉴。
一、金玉其外，败絮其中。企业的一切外在因素看起来都显得“高大上”，不知道还以为步入了“世界500强”，企业坐落于CBD核心区的甲级写字楼，金子招牌，金光灿烂，内部人员貌似很有礼貌，充满“谦卑和善”，时不时还给你来一个90度鞠躬，不知道还以为身处东洋。但实际如何呢？阴暗无比，丑陋不堪，里面的人对应聘者骨子里透着鄙视，一场面试成为了这家公司“丰功伟绩”的宣讲会，从上到下，每个人的脸上都写着“虚伪”二字，全然不顾求职者的艰辛与诉求，视求职者的时间为粪土，乐在其中，享受着蹂躏求职者的那种自我陶醉的快感，对人不尊重的公司怎么走的远？
二、家族企业，亲戚环绕。有些公司的老板既想当婊子，又想立牌坊，对外宣称自己的公司崇尚规范、透明、公平的文化，公司里没有亲戚，自己完全具备现代企业气质。当你入职后陡然发现，一个部门，除了你，都是老板的“七大姑八大姨”，各种亲戚盘踞在各个角落，每个人都像一只饿狼，目不转睛的盯着你这个“外来户”，好像在朝着你喊“滚！”，这些亲戚无才无德，却总想指手画脚，他们对公司的管理制度具备天生的免疫力，“无法无天”印在他们的脑门上，遇到这种公司，大家只有迅速提桶跑路才是上上之策。
三、老态龙钟，夕阳西下。有些公司已经成为了“敬老院”，将“尊老敬老”之文化发扬到极致，10年以上的老员工稳定而安逸，他们日出而作，日落而息，无压力，无考核，无欲无求，对企业“无比忠诚”，端着比国有企业还稳的“铁饭碗”，谁也不能动他们的奶酪，他们在各种场合不失时机的提醒其他人“他们才是革命的元老”，他们的演技无疑是高超的，时而恸哭流涕，时而潸然泪下，人人都有荣膺奥斯卡的潜质，对此，老板本人也很满意，时不时就要忆往昔峥嵘岁月，感谢一路走来的兄弟，感谢不离不弃的姐妹，这种公司只能说“斜阳无限好，只是近黄昏”。
四、不务正业、作风混乱。有些公司阴差阳错赚到了一点小钱，就以为自己牛逼了，不去总结、巩固成功的因素，而是开始贪图享乐，老板每天出入高档酒店，打高尔夫成为了宣示财富最具标志性的活动，在球场上打，在办公室里打，带着美女打，带着客户打，以为会打高尔夫就能打赢一切，晚上频频现身酒吧、夜总会，大快朵颐，好生快活，生命在烟雾缭绕、酒气熏天中升华，大脑一片混乱，经营没了思路，思维时常短篇，公司每况愈下，朝不保夕。这样的公司生如夏花，昙花一现，害人不浅，不可不察。
五、中饱私囊，离心离德。公司几个股东，有人参与管理，有人不参与管理，参与管理的股东身居要位，控制财务，任用亲信，对其他股东的投资毫不珍惜，天天琢磨着如何把公司的财产变成自己的财产，家庭的一切开支都从公司报销，连买个手机壳都要开公司的发票，对着大股东哭穷，对着员工哭穷，回过头来继续对公司的一切鲸吞蚕食，吃相难看，古语有云“人心齐，泰山移”，这种离心离德背离了初心的公司怎能长久？
六、个人主义，树碑立传。老板创立了公司，筚路蓝缕，以启山林，适当宣传，未尝不可，但将其过分的夸张，简直游离于鬼神之间，令人莫可名状。人们步入职场，映入眼里的全是老板的形象照、语录，打开企业公众号，俨然就是一部关于老板的英雄史诗，读着乏味，听着恶心，看着侮辱智商。遇到这种公司，请慎重抉择，因为有一个身影也会无止无休的出现在你的梦里，令你噩梦缠身、夜不能寐。
七、坐而论道、闭门造车。有些公司的老板口吐莲花、滔滔不绝，他的身影频繁出现在各种管理大师的培训课堂上，他集各种管理流派之大成，出口成章，掷地有声，时不时还能飚出几个英文，挤出几个“高大时尚”的词汇，他将各种管理会议改造成自己的专场“脱口秀”，长篇累牍，唾沫横飞，他从不做市场调研，从不虑行情冷暖，两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，对管理大师们顶礼膜拜，对管理理论奉若圭臬，心怀无比虔诚，不容半点迟疑，“洗脑”成为企业管理唯一的手段，如果你的脑子不想爆炸，请敬而远之此等企业，自求多福。
八、自作聪明、画饼充饥。员工也是人，也是要吃饭的，也有自己的家庭要维持，有些公司的老板绝口不谈待遇，天天谈规划、讲未来、编故事，把自己当编剧，把员工当“弱智”，似乎一起都比钱重要，试问，当员工食不果腹的时候还有心思听故事，当员工居无片瓦的时候还有心情谈未来，当你讲完故事后豪车接送、觥筹交错、骄奢淫逸的时候能偶然想一想员工的生活吗？当一家公司不能设身处地的为员工着想时，还有人能跟它风雨同舟、生死不离吗？
创立企业、经营企业是一项庞大的工程，而这个工程最重要的资源就是人，读懂人性其实就读懂了如何管理企业，希望所有的企业都能不忘初心，以诚待人，以情感人，尊重人才，尊重劳动，目光放的长远，格局更加远大，唯有此，未来才能不可限量，优秀的企业才能越来越多！
