地产行业职位稀少，不只是因为需求减少，还有另一个很重要的原因
今天联系一个万科的人选，我觉得他似乎还不错，万科嘛很稳定，而且年薪税后100万，唯一不足的可能就是月发3万不到，但跟我说还是很想看机会的。只是，我跟他说市场上没有什么机会啊，那让我想到另外一个问题，现在地产行业职位稀少，并不只是因为需求减少了很多，还有一个很重要的原因就是大家都不想动了。
试想，如果市场上跟以前一样很想动的人很多，万科的这个人也一定能找到合适的机会，而他一旦离开万科则又空缺出一个职位，在招聘人员数量没有变化的情况下，一下子就会多出两个职位。
人才市场就是需要流动性，没有流动性的市场，就有些像之前的包分配了，一分配定终身，现在的情况就有些类似，没有很特殊的情况，大家都不想动、不敢动，怕动一动到了新公司无法适应，那就玩完了。当然这个也不能怪求职者，的确有一些人在不是很好的时机下乱动就把自己动成失业大军中的一员了。
但问题在于，这样的市场状态对有些人而言是有利的，就是那种公司还挺稳健，且公司在人才需求质量上也不是特别要求高的，很少主动裁人的公司。但对另外不少人来说，则没有流动性的人才市场使得很多背景非常不错的人就是一直在失业状态，根本无法找到新的机会。
记得市场好的时候，从华润等公司跳槽到民营房企的非常多，但近期我联系华润的，基本上都不想出来，甚至还有个华润的说我是不是骗子，或者是不是在害人啊，后来我了解到他的背景，是因为他前几年从华润出来到民营企业，后来公司出了问题，又有机会回流到华润的。也可以理解，他应该是吓坏了，也庆幸自己还有机会回去，一定会倍加珍惜这样的机会，应该是打死他也不敢再跳槽了。
没有流动性的市场，也使得在招聘过程中，企业非常强势，而人选非常被动，因为市场上的机会不多，人选没有多少选择的余地，往往被房企拼命的压职级和薪资，但人选则每每为了求得一份工作不得不忍气吞声、委屈求全。
这和前几年市场上往往人选更强势完全不同，那时很多房企为了让人选过来不得不答应人选的要求，因为很多人往往同时有很多offer，哪家谈的好就去哪家。
当然这两种情况都不是很正常的情况，只不过现在的市场实在太差不正常的有些离谱，也绝不是市场应该有的状态，相信这样的状况不会持续太久，市场人才流动机制一定会慢慢走向正常化，更多优秀的人也一定可以得到比较好的工作机会。
