【尚优公考】2023滁州市部分国有企业面试真题预测：“躺平式干部”
“一提工作，我压力就大”，兔年央视春晚小品《坑》持续引发热议，社会面再次关注“躺平式干部”的治理问题，请就此谈谈你的看法?
参考解析：
小品《坑》兼具喜剧艺术幽默、讽刺的魅力，主题深刻、立意深远，很好地引发了公众共情;躺平式干部要不得，需要对症治理下猛药。
一方面“躺平式干部”的社会危害显而易见:他们的行为“贻误的是党和国家事业发展，损害的是民生福祉，而且伤了百姓的心”。
另一方面一些地方“躺平”治理的不确定性使公众多了些顾虑、少了些信心。比如治理“躺平式干部”仅仅是批评教育、劝勉谈话等不影响具体职位的处理，而且多数仅在领导更选时发生，都是会让治理效果打折扣的因素。
此前数年，从中央到地方都多次表态和出台制度，动真格惩治“躺平式干部”，严肃执纪问责，不让“躺平式干部"有立足之地;之所以屡禁不止，治理的及时性、有效性和持续性问题还是有待商榷。
因此，我认为可从以下三方面予以完善:
第一，建立健全“躺平式干部”评价机制和标准，提高治理的及时性。用具体可感、可视的形式定义“躺平式干部”，通过自评和公评的形式动态票选，把躺平、不作为的公职人员找出来、晒一晒;及时发现苗头、大张旗鼓的通报批评、当众问责。
第二，强化并明确“躺平式干部”的奖惩机制，提高治理的有效性。治理“躺平式干部”，要让公众看到更多确定无疑的惩戒措施，比如根据相关机制和标准，分别设定劝勉谈话、批评教育、降职降薪、停职反省、开除公职等处分，并严格参照执行，与此同时通过奖励先进来督促后进，真正把奖惩落实到实处，让干部不敢躺，不想躺，不能躺。
第三，常态化评价干部干事创业的能力，提高治理的持续性。发现并惩处“躺平式干部”，不是非要等到领导更迭，对于长期容忍、失察“躺平式干部"的责任人，需要有基本的追溯问责;让下屋在面对不作为干部盘剥政绩时敢怒又敢言。
政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。坚决对“躺平者”说不，坚定为担当者叫好，选拔出“闯将“干将”，就是要以“对症下药”下猛药的决心，带动“多管齐发”的呼应，让“躺平者”"真的能下来。
