“新常态”下您的人力战略指南（附下载）

作者 / 佚名

来源 / adp

本篇导读

新冠疫情让 2020 年成为整个人力资源行业在 21 世纪的分水岭。

人力资源团队不得不实时响应因疫情导致的特殊需求，为个人和职业生活突然被颠覆的员工提供全力支持，让他们有所依靠。

对于很多仍在殚精竭虑为员工服务的人来说，谈论“新常态”下的人力资源战略可能显得为时尚早。

然而现实是，自危机伊始，大家对人力资源的期望已发生根本性的改变。

自 2020 年初以来，人力资源团队已经在数次职场变革潮流中承担起掌舵人的角色，而现在，他们发现自己已经置身于全新的领域，而且无法再返回“旧常态”。

得益于地位的提升，人力资源团队有机会在员工重新评估自己的职场生活之际，改变既有的规范。

这是塑造 工作方式的独特机会，它将越来越多地影响员工的全部生活体验以及更广泛的品牌认知。

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