企业用工外包的存在严重打击就业信心

企业外包形式的存在，无疑就把毕业的学生分成了两种人，一种就是正式工身份的职场人，另外一个就是外包工具人。 好比一个建筑公司，正式工都是穿着白衬衣在办公室吹空调的，外面干活的都是包工头请来的临时工，企业的外包工就相当于工地上包工头带着干活的那群农民工，活都是你们干的，但是你们跟我这公司没有关系的，你不是我们的正式员工，不存在培养和升迁，更不存在深层次裁员补偿之类的东西，因为我们不是正式的雇佣关系。 这个其实对普通家庭普通学校的人是不利的，现在直招在编的正式员工要求都很高的，基本上名校毕业或者家庭背景还可以的人，或就是有特殊能力挖过来的人，而对于一些普通的二本一本的毕业的学生都没有签约的机会，你只能跟外包公司去签约，可以给你发工资，但是你不是我的人，你是个工具人，我买的是一个工具，而不是雇佣了一个人。 从心理上来讲是一个很悲哀的事情，从职场含金量上来讲是很糟糕的，因为一个圈子很小的，华为的正式员工跟外包员工将来在职场是竞争力是不一样的。 华为都不把你当一个正式工，那外面的人又怎么看你呢？外面人怎么相信你的能力呢？ 进入外包的那一刻起，身份就是一个很尴尬的，你在哪个公司上班，但是这个公司查不到你，的人的，你跟个这个公司其实怎么没什么关系的，这个公司没有你的升职发展路径，他只不过当工具人来用，那你怎么发展呢？这是个大问题。 外包形式就是不正常的，我们搞了很多法律类的东西，名义上是保护就业者，但事实上最终严重的打击了职场就业人员，让他们的权益没有得到保障，更重要的他们没有了一个好的职场环境，去发展去升职拓展自己，因为现在只别人不给你这个机会了。 以前一个二本生可以进入华为成为一个正式工成为一个骨干，现在不可能了，现在你只能去外包，到底受伤害的是谁，那肯定是这些普通的就业者。 这些年下来看所有的措施，其实没有真正的帮到就业的学生，对他们造成了极大的伤害和困扰，甚至是限制了他们的发展。