员工接私活怎么处理

公司员工在职期间“接私活”“挖客户”干兼职，把公司的客户据为己有，并重新与客户签订合同，是否应当承担责任？

这种要分情况来看：

一是在全职工作之余从事与工作无关的，就是我们通常理解的兼职，比如程序员下班做服务生、做微商等。

另一种是与单位工作有联系的或本技术领域的兼职，常常有被称为“接私活”。

法律并没有“全日制劳动者不可以兼职”的禁止性规定，所以说员工接私活要看有没有对本单位造成影响，对本单位工作不造成严重影响的前提下,将认可权交由用人单位,用人单位不愿意自己的职工建立多重劳动关系的,可以要求职工解除与其他单位的劳动关系,不解除的即可辞退劳动者。

对于此，我们可以通常可以通过两种方法来解决：

一种是通过软性方案。

通过建立劳动合同、员工手册、保密协议、管理制度等等方案来约束员工的不当得利。这种方法比较柔性。

有的员工会在警告或震慑之下不再从事私活，但是有的员工可能仍旧从事不当得利的兼职。

一种是通过电脑监控软件。

通过在员工电脑上安装电脑监控软件，可以全面掌控员工的电脑操作，包括各种重要客户的名单、核心制图、财务报表等等，都是可以进行加密处理的。

并且还可以制定禁用U盘、禁止打印、拍照水印、禁止浏览网页等等操作，来全方面防范员工的飞单私聊情况。