人力资源考公务员有哪些岗位？上考网老师这样说！

人力资源管理类专业主要岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。人力资源考公务员可以报考人力资源和社会保障局，或报考不限制专业的岗位，符合大类也可以报考，比如管理类、档案类等等。

人力资源考公务员的岗位：

这得看公务员招考职位的要求，一般的人事部门和社会保障部门都需要人力资源专业的。或者劳动争议仲裁部门也可以。主要是人事和社保两大部门。

人力资源管理是属于企业管理的，或者是属于应用经济学类的。人力资源管理原属于MBA的一门专业课，后来独立出来成为一个专业的。但是说是企业管理，其实也可以搞行政的。

公务员报考条件主要有：

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)年龄要求在18周岁到35周岁之间，应届硕士或者博士研究生毕业年龄可以放宽至40周岁；

(三)拥护中华人民共和国法律与宪法规定，坚决拥护中国共产党的领导；

(四)具有良好的大单品行以及政治素质；

(五)具有履行职责的身体条件和心理素质；

(六)具有符合职位要求的工作能力；

(七)在学历方面要求为大学专科或者以上学历；

(八)具备规定的拟任职位所要求的其他条件。

国考公务员容易上岸的职位

从最近几年的国考岗位报名人数情况看，主要集中在铁路公安、消防救援总队等从业门槛相对较高的系统，这样的岗位一般集中在一线基层岗位，工作条件相对而言比较艰苦。

经济发展水平低的城市报考相对来说更容易，比如一些县城的岗位，由于经济发展相对落后，报考人数也比较少，考生上岸的机会更大。

高学历人才在选择岗位时，完全可以以第一学历报考，舍弃第二学历，这样上岸的概率才会更大。国考中有不少岗位工作比较辛苦、地区也比较偏远，比较容易上岸。