你会加入全员女性的公司吗？

我不止一次辅导过这样的同学问题：姐姐，我去这家公司面试了，他们老大是女的，公司里也女生特别多。想知道这样的公司怎么样？

我理解你为什么这么问，我猜你是隐隐有些担心。因为大家都说女人不行的。比如知乎上有多赞回答，说公司都是女的，迟早要完，也有很多人觉得女人事多、宫斗、八卦……

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标签，究竟是便捷的归纳，还是偏见？

“贴标签”，是指在人际互动中，为了便于人们对事物形成认知和记忆，所以简化意象，把事物形象固化为一些标志性特征。比如我们会觉得IT工程师就是格子衬衫牛仔裤，理发师是铅笔裤小衬衫……任何一个标签，都能轻易地找到现实中的对应。

但是人是更立体的。当标签泛化为对某些社会群体的认知后，就忽略个体差异，形成僵化固定思维，反而阻碍人们对其做出客观评价。

因此我推荐，在涉及到切实的个人利益问题面前，不要使用社会标签，而坚持独立思考。

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个体之间的差别，远远大于两性之间的差别，所以每个标签都很容易被反驳

正如世上没有两片相同的树叶一样，世上也并没有两个相同的人。即便你曾经遇到过不好相处的女领导和女同事，但是你永远没办法和世上所有的女性共事一遍并进行数据统计分析。

有人说，女人多的平台，大家都特别计较，内部斗争多。这样说，似乎几年来的官场都很和谐美好，没有啥党同伐异或朝堂之争了（毕竟几年前来的官场都是男性）？

有人说，女人都是感性的，那么女性多的平台决策和执行力差。且不说护士群体都是女性，在疫情中体现出强悍的执行力。我们真的研究一下失败的企业，会发现男性领导居多吧？

我在两家女员工比例较高的公司工作过。

第一家公司，是国际公益机构。有一段时间我们办公室都是女性。第二家公司是一家教育公司，北京办公室10个人，两位男性，其他都是女的。

认真讲，我没什么感觉——既没有感觉大家都在八卦爱情和孩子，也没有感觉大家是非很多。我还记记得当时一位女孩和那位唯一的男员工下午喜欢在大门口抽一支烟。偶尔他们也会喊上我们就当是午后放松了。我们谈谈天气，谈谈工作，吐槽一下北京的交通气候，也挺惬意的。

我当然也和同事聊过孩子打疫苗的问题，同时我也和同事谈过炒股和基金问题。

我的一位朋友在一家国家猎头公司的上海分公司，也是感觉女员工较多。特别是她们部门，重点做商务服务比如财务、律师类的猎头，女性更多。公司里有很多小组，有魔道祖师小组，有王者荣耀小组。她加入了魔道祖师小组，主要是相互分享资源、偶尔一起磕CP讨论一下最新的剧情和动态。她说：公司很大，我们小组成立半年后，我才弄清楚里面的10来个人都是哪个部门的，以及是男是女。但是没有影响，我们的小组持续了快两年了。

也有人说，我不是说全体女性，我是说大多数情况下，女性是感性的、事多的、没事业心的……这种说法似乎就很正确，没有逻辑漏洞了。对于这种反驳，我实在很熟悉。比如大家会说——

“女生学不好数学”

“我数学就很好呀“”

“哦，那你是少数，我说的是大多数”

而这种所谓大多数女人都如何，也有两个问题：

第一， 女性在职场，明明有不错的表现。比如国际著名的咨询公司麦肯锡通过大量研究证明，女性作为最高领导的公司，往往财务表象更好。注意，他们的这项研究中，选取的女性作为公司最高领导，可不是领导层有个副职的女性就行，而是女性实打实的掌握权力。再比如，英国财政部2016年启动《女性参与金融宪章》以来，女性在金融机构董事会占比从23%增长至32%，在执行委员会占比从14%增加至22%。

第二， 从实质公平层面看，男性和女性在职业生涯起点是不一样的。男女在为职场准备时，其所承受的社会角色期待、社会分工协作、社会权力分配尤其职场环境方面，就是不平等。所以如果你的生活经验告诉你“明明女性就是不行”，那么不仅是你的感受不够全面，也是因为女性和男性并未实质平等。人们对女性存在性别刻板印象。通常会认为，女性就应该温柔、善良、文静、亲和，而果断、坚毅、硬朗等则应该是男性的标签。如果我们看到某个人不符合这个性别刻板印象的标签，很可能下意识地认为“这是不对的、不正常的、不应该的”。比如男性领导发脾气甚至会被认为是有魅力的，但女性领导发脾气则会被认为很刻薄很事儿。

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那么面对女性很多的公司，我们究竟要不要加入呢？

选择一份工作机会的本质是个人发展，这是关注个人切身利益的大事，不要轻易被外界标签影响。所以不管你面试的公司全是女的，还是全是男的，或者全是老的，还是全是小的，你要考察一家公司的价值，就要有章法的收集信息并独立思考。

你推荐你收集以下5个方面的信息：

1、这家公司的规模如何？办公环境如何？

2、面试过程如何？对方提问你的过程是否尊重、专业，问题有逻辑有价值？

3、对方怎么介绍自己的？是否能清楚的介绍自己的业务并且有自豪感

4、对方给你的薪资待遇如何？是否是市场价？

5、你上网查查，有没有这家公司员工、领导的领英、微博等账号，看看她们的背景和日常都发什么。

分析以上信息后，你再考虑这样的公司值不值得加入。

思考是一项复杂的工程，最需要的就是独立，所以不要偷懒，用你的眼睛去看，用头脑去分析，为自己选择一个好平台。

恩格斯说过：在任何社会中，妇女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度。基于这句话，再看看网上那种“公司女人多就要完”的言论，只是提醒我们，还有很长的路要走。

希望以上信息对你有启发，我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。