成功的两大法宝，勤于思考，善于发现

成功的两大法宝，勤于思考，善于发现

主笔 / 伟凡   责编 / 兰婷

这是 老周润伟志 第97篇原创文章

很多做外贸的客户，周六下午都会放假。通常公司会举行茶话会，对每个星期的工作进行总结，对工作中发现的问题进行思考。

我发现人有两个最重要的能力：第一个是思考，第二个是发现。

我时常提醒自己勤于思考，善于发现。

什么叫勤于思考呢？

我们遇到的事情，遇到的问题，要在自己的心里面问几个为什么。

为什么会这样？这个事情如果换做是我来做，我要怎么做？

我们换一个角度考虑这个事情会不会做的更好？

会不会是另外一个结果？

当我们勤于思考之后，就会发现事物本质，会了解这个社会另外一层运行的规律。

我们通常在日常生活和工作当中会面对三个人.

首先是我，我们自己，也就是本我，

第二个就是你，就是对方。

第三个就。是他，他是旁观者.

如果优秀的人，他可以从你我他三个角度去思考一个问题。我们普通人大多数都是从本我去考虑，如果拥有这种思维去思考，会发现很多时候是个人自己的感受，情感，想法。

对别人来说，对方来说真的不是那么重要，同时也显得很幼稚和可笑。

别人很多时候并不在乎你说了什么，你做了什么，他只在乎的你是有没有去做。

如果有掌握这种思想之后，你会发现眼界就打开了。

能够从你我他三个角度去考虑一个问题，如果拥有三维思维，你就会有了发现的眼光。

发现是什么？

发现是眼观六路、耳心听八方吗？不对，发现是你的触觉，你的知觉。

思维的触觉能够到达到哪里？

你的触觉越广泛，对身边的事物越敏感，对发生的事情越有想象力，越有空间，你会发现这个世界又是另外一个景象，任何事情都能够给你带来启发，都能够带来一定的思考，都让你有所收获。

每个人做事都有自己的方法，我们不能把我们三年前做客户、做生意的方法用到现在来。

在培养人才的时，不能用老一套的方法去填鸭式的去培养、去教给他。你去打电话就只是去打电话，那样就不对。

我们更多的时候在培养新人，带领团队的时候，要学会让他们思考，发现从自己内心的角度去需要。

他需要去做什么事情，只有当你手下的员工或者你身边的人他需要的时候，他才有动力，他才可以做的更好。

我们在教育孩子的时候。这些零零后的孩子，他们很多时候更多的需要自己能够被尊重，被认可，被肯定。我们要重视他的长处，要发现他们的优点，从他的优点和长处上面，要给予肯定，给予积极的回应。

人是相互的，别人赞美你。说给你打个招呼，早上好，那么我们就要回应。你也好，早上好。

人家说你穿衣服很有品位，今天很帅，我们也要跟他回应。对，谢谢你的赞美，同时我也觉得你今天非常有气质，这件衣服跟你很搭配，你也非常有眼光。

从这一个角度换位一思考，就发现其实这个世界充满了阳光和可爱，每个人都是怀抱着善意，怀抱着积极和肯定来面对，我们身边的每一个人都希望这个社会能够对他温柔以待，他也能够愿意温柔以待。

在我们做客户的时候，如果从这一个角度去思考客户，希望客户对我们诚信，及时付款，能够相信我们，那么我们为什么不能相信客户呢？

为什么不对客户抱有积极的热情，为什么不对我们的事业，对工作抱有200%的热情呢？你想得到回报，你想事业有所增长，那么就不能在原地打转，不能用一套老的方法去对付新的事物，而是要不停的发现，不停的去总结，不停的去改进，用最大的善念去面对我们的客户，面对我们的朋友，发现一切都会变得非常的美好。

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