领导最讨厌什么样的下属？真正答案和大家想象的不太一样
领导最讨厌什么样的下属呢？张三曾经就这个问题问过领导，得到的答案可能和大家想象的不太一样。
领导最不喜欢的下属既不是毫无能力的，也不是性格强硬的，而是能力不稳定的。如果一个下属能力一直都很强，那么领导可以放心安排一些困难艰巨的任务，这样的下属可以挑大梁，就算性格稍微强硬一点也是领导的左膀右臂，工作交给他就不用太操心。没什么能力的下属也可以安排一些简单的重复性工作，这些工作不用动太多脑筋，就算没办好也不会对公司有什么影响，而且能力强的下属也不懈去做这些工作。
至于能力不稳定的下属，领导就表示非常头疼了，今天给他安排个工作，他发挥好了可以超额完成任务，明天再安排同样的工作，他就有可能发挥失常把事情办砸。有时感觉这个人上天入地无所不能，有时又觉得这个人好吃懒做干啥啥不成，这样的下属功利心都很重，而且非常容易情绪化，会经常在同事之间输出负面情绪。
领导告诉张三，如果遇到能力不稳定的领导一定要做好自我保护，遇到能力不稳定的同事一定要避之则吉，如果今后有机会升职，也一定不能重用能力不稳定的下属。如果实在不理解，就去看看天龙八部，假如你闯江湖需要个搭子，那么肯定不能找段誉，这人武功发挥不稳定，六脉神剑一会天下无敌一会又失灵，和他一起行走江湖如果自己没几分能耐简直就是在赌命。
张三听完了领导的话后茅塞顿开，如果想要得到领导的肯定，就一定要稳住自己的心态，踏踏实实地办事，一步步地积累工作经验，提高工作能力，大家都看明白了吗？喜欢的朋友记得点赞关注，视频更新的时候才不会错过，您的评论和转发是对我最大的支持，我们下期和张三再见吧。
