劳务公司必看！2023年劳务资质备案如何办理 ？

有河南省办理好的水利，房建，公路，二级资质转让

有河南省内办理好的房建、市政、机电、电力二级总承包资质转让

河南省内房建二级、市政二级、公路二级、水利二级、机电总包二级、机电安装二级、输变电二级、装修二级、劳务资质等转让、

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住建部为了迎合资质改革最新的发展动向，将原来的劳务资质审批制度逐步过渡到备案制，很多从事建筑劳务分包的企业没有资质时，将面临劳务资质备案制度，新制度的实行不久，很多公司都搞不懂需要什么手续及流程，劳务资质备案是什么意思等问题，小编为了帮助各个劳务公司备案时，不走弯路，特意整理关于劳务资质备案的相关事宜，以供参考。

新标准实施后，劳务分包资质不再分类别和等级，企业办理劳务分包资质，满足统一后的资质标准即可。办理劳务分包资质，就得满足劳务分包资质标准。那办理劳务资质的新标准是什么呢？下面小编来为你们进行解答。

什么是建筑施工劳务资质？

建筑劳务公司的所谓自制，即建筑施工劳务资质。施工资质是建设部为了规范建筑市场，加强对建筑企业的监督管理、保证建设工程质量安全而要求施工单位必须办理的证件。总承包人或者专业工程承包人，将其施工任务重的劳务作业交由法定资质的劳务企业完成的活动。

为什么要办理建筑施工劳务资质？

对于建筑单位来说，没有施工资质，根本不能称之为公司，有了它企业才能承接工程。从事劳务分包的企业必须具有建筑劳务资质，营改增之后，金税三期上线，对增值税发票来源要求越发严格，很多包工头无法挂靠其他公司进行开票，费用也高，且甲方严格要求资质，所以建筑项目的包工头就需要办理建筑劳务资质来接相应劳务工程。

办理劳务资质的新标准

1、企业资产

(1)净资产200万元以上。

(2)具有固定的经营场所。

2、企业主要人员

(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格1人。

(2)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

3、承包业务范围：

可承担各类施工劳务作业。

一、劳务资质怎么备案？

第一步：在自己经营所需要的地区，新注册成立一家建筑劳务公司，顺利拿到营业执照，注册资金200万及以上，经营范围包含建筑劳务分包或者施工劳务；

第二步：登录当地政务网，注册法人账号，为资质备案做好准备工作；

第三步：企业准备相关材料在政务服务网上传并提出申请；

第四步：主管部门对企业上传的申请材料进行审核，资料齐全且符合法定形式受理，经过初步核实，即可备案成功，获取后即备案资质，即可在省建设厅一体化平台查询；

第五步：企业携带受理通知单，到企业工商注册所在地住建行政主管部门（市级、县级）领取证书；

第六步：准备好AC证及特种工，办理安全生产许可证。

二、劳务资质备案制需要什么手续？

1、劳务资质电子申请表，在系统中提交；

2、公司营业执照正副本扫描件；

3、企业最新提档章程；

4、50名技术工人的身份证明、技工证书并录入实名制管理平台为准；

5、所有人员的社保购买实行承诺；

6、经营办公场所证明，包含产权和租房合同；

7、企业承诺书；

8、三类人员：2A、2C，五名特种工，用于办理安许证。

由此可见，企业需要的提供的资料，与原来相差无异，只是对社保及人员进行了承诺，劳务公司取得资质之后，建设主管部门进行事后监管抽查，随时可能面临抽查的可能，企业应该及时做好应对措施，提前培训技工人员，取得资格之后，为其购买社保即可。

三、建筑劳务资质办理条件，劳务资质备案在哪里备案？

1、劳务公司取得劳务专业作业公司营业执照，经营范围包含施工劳务；

2、注册资金根据企业需求，建议200万，具体看什么类型的企业性质，可以为合伙制、有限公司等；

3、企业每次进行备案选择不能多于2种作业类型；

4、劳务备案的企业不得低于30名相关专业的技术工人扫码刷脸完成实名认证，并且需要提供社保卡、工资卡扫描件，个税完税证明，以确保做到实名制接轨；

5、劳务专业作业资质分为11种类型：木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作作业、油漆作业、钢筋作业、混疑土作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业。

从上述各方面条件可以看出，后期公司办理建筑劳务资质时难度大大提高，特别是从事多专业劳务作业的企业，申请周期非常长，而且技术工人的流动性大，持证上岗的难度较大，培训费也比较高，企业无疑增加更多的成本。

办理地点：各市州建设局。

四、建筑业企业资质承诺制与传统审批模式区别，劳务资质备案制和审批制区别

从其字面意思可以看出，承诺制的含义在建筑资质领域中，企业申报资质时，对于企业资质所需要的各方面条件承诺已经满足，通过建设主管部门的初步核定，可以直接把想要办理的资质项目颁发给你，在后期规定的时间内，对企业前期承诺的事项进行一一核实。如果有不达标者，立马撤回相应资质，符合条件的企业，直接变成与普通审批模式相同的资质，不再接受定期核查。

优势：

从承诺制的政策可以看出，大大减少了企业前期为了办理资质而付出的各种成本，把需要配置的人员及其他条件时间推后，拉低了企业的创业成本。最大的优势在于时间短，与传统的审批模式相比，至少节约几个月时间。

弊端：

由于前期所有人员等条件都是承诺，主管部门一般在半年之内，会对公司的所有进行核查，是否符合企业当时承诺的，如果符合，把企业资质状态取消承诺状态，而一旦不符合，直接撤回资质，对于企业来说，存在最大的风险在于此，很多客户还是不愿意选择承诺制的最大因素。