单位不交社保只交工伤？合法！4月1日开始执行！10类人可以不用交
重量重！社会保障即将迎来6个重大变革，该单位不仅仅是合法的社会保障！从4月份执行！这10个类别不能是社会保障！更重 ...
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重量重！不要缴纳社会伤害？
合法的！在4月1日执行！
向！ ！！ ！！
首先，应用范围
在广东省，个人工商业工商业和商业商业和商业商业和商业商业和商业商业和商业商业和商业商业和商业商业和商业工商家庭，以及测试期为2年！
其次，其他人员包括什么？
1.超过联盟单位的法律退休年龄工作人员（包括那些享受并不享受机构或城市工人基本养老保险福利的人）;
2，享受了一流的四级工作伤害残疾，津贴或无疾病津贴;
3，实习生（包括实习学生使用三方实习协议或独立实习）;
4，单位培训;
5.尚未与家政服务中的雇用单位建立劳动关系的工人。
此外，新的州员工通过互联网平台注册和提交，提供Webmarks，退出或快递等服务，以及增强此参考。
第三，如何支付？
就业单位申请雇主参加工伤保险，并根据行业基准利率和浮动率执行的付款率，即直接申请单位的工伤保险支付率标准。
保险支付薪资基地，占前一年的全直径员工月薪的60％以内，范围内300％，根据每月劳动酬金或每月补贴补贴等。
第四，什么时候拍摄？
根据工伤保险的规定，工作伤害保险关系并未生效，工作伤害保险关系无效，自实行工伤保险费以来生效。
V.实施时间
自4月1日起，试用期有2年，国家和该省有其规定的新规定。
笔记：与雇主建立劳动关系的员工应根据法律参与社会保障，不属于这些措施中工伤保险人员的单数参与者。雇主不得根据法律参与应参加社会保险的雇员的工伤保险方针。
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注意，社会保障即将迎来六项重大变革
改变1：退休养老金多少钱？在4月底之前
2021年，政府工作报告提议改善退休人员的基本养老金。我什么时候可以升起？多少钱？ “意见”明确，相关政策在4月底之前推出。
今年，继续提高退休人员待治疗，养老金将连续17年达成崛起。增加了多少，答案即将宣布。
改变2：什么是个人养老金系统？在9月底之前“揭幕”
政府的工作报告旨在规范第三支柱养老保险的发展。对于这项工作，“意见”要求在9月底之前的相关政策。
第三柱养老保险，包括个人养老金和市场养老金和国家税收和其他政策的市场化。其中，尚未引入个人养老金制度。
三种变化：如何保护职业伤害？在6月底之前清楚
对于政府工作报告，“支持和标准化新就业表格，加快专业伤害保护飞行员”，“意见”要求在6月底之前与相关政策有关的问题。
互联网平台经济产生了大量新的就业职位，就业，劳动关系等的特征，也使新州等外卖骑手和其他新的工伤保险制度州。
飞行员计划从外卖，Webmark，即时交付三种行业，下一步政策明确和具体的融资方法，保障情况，治疗项目和相应的治疗标准。
变异4：释放户籍注册的就业，在9月底之前发布
据政府工作报告称，今年应推动户籍登记的限制，参与就业中的社会保险。 “意见”明确，相关政策在9月底之前介绍。
目前，大多数城市已经发布了对户籍的限制灵活的就业人员，特别是省级城乡户籍限制基本取消。但是，一些大型城市要求必须在就业中使用当地户籍。
改变5：人均医疗保险人均补贴增加了30元，主要政策
据政府的工作报告称，居民医疗保险的人均财政补贴标准分别增加30元和5元。 “意见”要求在5月底之前的相关政策。
改变六：医疗费用越过省直接解决全面覆盖，截至2022年底
政府工作报告提出，每个县都必须在明年年底之前在每个县中确定至少1个医疗机构，提供医疗费用，包括内部包括门诊费用。 “意见”安排在2022年12月底之前完成。
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恭喜！这10个类别不能是社会保障！
1，退回退休人员
劳动合同法第44条规定，劳动者依法开始享有基本的养老保险，劳动合同终止。
也就是说，该公司不需要为退休人员提供社会保障。
2，实习生
实习生由学校拥有，公司只能签署劳动合同或实习协议，无法签署劳动合同。所以不要缴纳社会保障。
第12条劳动部“关于实施中华人民共和国劳动法”的意见“：”学生使用业余时间努力工作，不被视为就业，没有劳动关系，不能签署劳动合同“
3，劳工派遣人员
根据“服务的临时规定”，劳动派遣的社会保障由派遣单位支付，就业单位不需要支付。
4，非全日制就业
非全日制员工支付养老保险和医疗保险，但该单位应支付工伤保险。
5，灵活的就业人员
灵活的就业人员宽，包括非全年，临时和弹性工作等。
灵活的员工可以支付基础养老保险费，基本的医疗保险。
6，非独立劳动的兼职人员
兼职人员，由于自己的单位，该单位签署了“劳动合同”，处理社会保险，使兼职兼职企业不需要支付社会保障。
7，停车人员
停止付款，指员工出发，公司保留了员工身份。如果您依法签署“停止住房凿管协议”，则雇用暂停薪资的新单位只能签署“劳动合同”，因此您可以支付社会保障。
8，承包商调度员
在项目中，私人套餐将发送网站管理人员（已签署“劳动合同”），并且薪水通常由分包商厌倦。分包商签署了“劳动合同”，这一情况不需要它支付社会保险保险。
9.协会
协会人员指的是与原有单位和重新就业服务中心保持社会安全关系的三方协议的下岗雇员。
新单位只会在招聘招聘人员时签署“劳动合同”，并且不需要支付社会保险。
10，个别户外包商业业务
生产线上的员工按团体成立个别家庭。员工薪酬已成为个人业务收入，一个不雇用工人的个人工商家庭可以参加基本的养老保险。如果个人支付基本养老保险，公司不需要为他们提供社会保障。
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社会保障非法成本！
社会保障非法成本！
社会保障，较少，偿还社会保障，虽然成本的一部分，但风险远远超过收购，这是不值得的！
1.社会保障或不愉快的付款等：员工有权要求付款，提高劳动纠纷
2，在此期间，员工有事故，如工作伤害，公司必须承担责任;
3.没有获得社会保障的雇员有权营造劳动合同并要求某些经济赔偿;
4.如果不依法支付社会保障，则会面临缉获，印章和拍卖和其他法律的法律风险;
5.如果不按照规定支付社会保障，则公司可能会包含在黑名单中并影响旅行;
6，通过支付社会保障的支付风险可能面临良好并追求法律责任。
为公司提醒！
1.全额支付社会保障
（1）员工平均工资“60％的社会支付，占社会保障的60％;
（2）雇员的平均年薪>去年社会工资300％，占社会保障的300％;
（3）根据员工的平均数，雇员的年薪均为社会层面的60％-300％。
2，及时进入社会保障
社会保障支付是强制性的，一定要及时进入社会保障。如果试用期不在社会保障中，这是非法的。
3，避免支付社会保障
向非员工支付社会保障，不仅，它将面临欺诈性风险，也将面临税收风险。
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