在后台经常会看到这样的留言：飞哥，做程序员在35岁时真的会被辞退吗？

甚至还有人说：程序员高光时刻也就那么三五年，为何还有那么多人挤破脑袋要进入这行呢？

今天给大家做一个统一的回复：35岁被辞退并不是程序员的专属，只不过程序员这个群体一直备受关注，所以很容易让人把个例当作普遍现象。

那么35岁被辞退的人，都具有什么特征呢？一般都逃不过这3个。

1、巨婴类型的员工

奈飞公司有一条非常著名的文化准则：我们只招成年人！

什么是“成年人”？小孩子才会在遇到问题时抱怨、发脾气，而成年人非常清楚地知道自己想要什么，并且主动地去解决问题。他们都具有强烈的自我驱动性，而且也能过承担具有挑战性的事情。

巨婴类型的员工，惰性太强，做事情非要有人在背后催着、赶着，否则他们会有无数种理由，让事情拖延。

试想下，如果你是老板，这样的员工到了35岁，不愿意加班，整天抱怨，还吐槽薪资太低，这样的员工你有理由让他留下来吗？

2、忠诚、勤劳，但没有效率的员工

这个特征或许会很伤人，毕竟现在想要寻找到对企业忠诚的员工不容易，但为什么“忠诚”的员工也会被辞退呢？

我们总喜欢说，勤劳创造财富，但勤劳真的能够分到财富吗？倘若真是如此，在黄土地上奋斗农民伯伯，他们一定拥有巨大的财富。但现实并非如此，勤劳可以糊口，但不足以获取大量财富。

勤劳创造财富，但是天花板非常明显，30年前只要你肯卖力气，就能多挣钱，甚至快速奔小康。但现在仅仅靠勤劳已经不足以让我们快速获取财富了，

以前10个人能够完成的工作，现在靠机器的高效运转，可能1个人就能完成。

但如果你想成为那个人，就要不断地去学习新技术。即便是总外卖也不单单只是跑腿服务了，比如学习无人机操作、后台数据清点。

在《有钱人和你想的不一样》这本书中谈到：创造财富不等于赚钱，分配财富才叫赚钱！勤恳劳作的人很多，他们也创造了财富，但他们根本不具有分配财富的权利，所以还是不赚钱。

未来不仅拼努力，更会拼效率！没有效率的人，不能为企业带来更多财富的人，企业就会将其辞退！

3、可替代性太强的员工

我们都知道为啥程序员薪资那么高？是因为他们的不可替代性强，因为如果没有经过训练学习的人很难进入到这个行业。

那些能够当老板的人，在专业技能和稀缺性面前，他们选择了后者，这也是他们能够掌握财富分配权的关键！

但是在这个行业里内卷也非常严重，他们虽然对于其他的岗位来讲专业性更强，但在圈子里，他们是焦虑万分，毕竟技术这个东西并非不可替代，哪怕你在公司里很厉害，离开你，老板很快就能过找人顶替你的位置。

想要不被替代就要不断地让自己变得具有稀缺性，只有我们拥有了稀缺性，才能够拥有财富的分配权，获得更多的财富！

所以为了避免被淘汰，我们很有必要提前去考虑怎么提高自己的稀缺性，来应对职场危机！

人与人之间区别并没有那么大，关键就在于思维模式，富人并不是因为有了财富，思维模式才发生转变的，而是他们思维模式的转变，才让他们拥有更多的财富。