辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》中的辞职规定;

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

辞职流程

1. 第一步写辞职信

一般是提前一个月，试用期提前3天。注意是离职告知书，不是离职申请书（申请书是需要公司批准才生效，告知书则一个月后可直接离职，记得拍照记录）

2. 第二步和主管详谈

3.第三步交接工作

4. 第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

5.工作总结：将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。

6.离开公司前有的文件

按正常途径来，走的时候要开（离职证明），有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

（解除劳动合同协议书）；（竞业协议:如果有的话签字时要注意除非约定了公司按月赔偿20%的每月工资，否则协议无效）

离职后五险一金的处理：

1.离职后在本地找工作。

记好自己的公积金帐号，保管好社保卡，到新单位后跟相关的经办人员交接好即可。

社保账号为身份证号，

公积金可①打开支付宝，点击“更多”；②点击“市民中心”；③点击“公积金查询”；④点击“确认授权”。即可查看个人公积金信息。

PS:在下一缴费前入职。选对离职日与入职日，一般公司发放工资与缴纳社保的时间在每月的15日，尽量保证在当月的15日之后离职，次月的15日之前入职（注意以实际公司发放工资缴纳社保的时间为准）。

 

2.跨省市转移医保。

登陆当地的社保局官网→提交转出申请→申请通过后去社保局办理《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》

等新单位给自己缴纳了一个月的社保之后，带着两张凭证去新城市社保局办理社保关系转入即可，亦可让新单位帮忙转入。

在迁移之后，之前缴纳的医疗保险和养老保险的年限就可以累计计算了，由于工伤险和事业险都具有在职有用离职无用的性质，所以无续保转移一说

公积金转移，很多城市都已接入公积金接续平台，只需在到了新单位后带着自己的身份证和复印件找到最近的公积金服务网点填写《住房公积金异地转移接续申请表》

摘录自：

1.https://baike.baidu.com/item/%E8%BE%9E%E8%81%8C

2. https://www.bilibili.com/video/BV1rq4y1c7dF/?spm_id_from=333.337.search-card.all.click