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【牛马说】吃了一百个清北复交学生的面试官忏悔

2023-08-05 11:18 作者:小学毕业十年搬砖  | 我要投稿

UP作为打工人从十年前就开始吃小孩了。 专吃应届毕业生。 最近几年随手掐指一算,起码也吃了一百多个清北复交人大两财一贸等等的经管学子。 很抱歉我的面试通过率只有不到百分之十。 怀着深深的遗憾和内疚,我来B站给各种同学们忏悔了。 作为补偿,这次就不涉密的讲讲曾经的东家,一家大型跨国企业的校招选拔规则吧。 事先说明,这家公司本人已经离职几年,政策每年都会根据当年的用工需求等因素调整,信息仅供参加。下面进入正题。 1.简历关,对于目标院校目标专业的学生,简历基本放行,不会第一学历歧视。 2.绩点关,如果人数太多,一般会根据绩点排序进行筛选,优选前百分之二十。会留一定的余量,因为学生企业双向选择,投了简历不面试的比例也很高。 3. 面试关,重点关注的亮点项包括获奖情况,证书情况,竞赛情况,实习经历,专业知识,基本素质。下面依次打开介绍。 获奖情况,校级以上奖学金加分(因为已经在绩点上筛选了,面试候选人或多或少都有奖学金)。其他不重要,竞赛奖另说。 证书情况,CPA加分,ACCA勉强可以。CFA不重视。 竞赛情况,国家级竞赛获奖加分。 实习经历,本公司加分,大厂大机构加分,同一家公司实习时间超过三个月加分,多项实习但实习时间短的不加分。 专业知识,了解架构,理解原理,基础扎实,灵活运用是由低到高的四个层次。基础扎实就可以加分,灵活运用更是加分。原理和架构都不清楚减分。 基本素质,沟通自如,不急不丧,有一定的抗压性就加分。过于内向,急躁,丧,抗压性差减分。 4.面试通过率,一般初始面要保证一定的面试通过率,不能太高,也不能太低,如果你觉得很快通过有可能是为了面试通过率在放水,如果觉得很难有可能是前面的候选者基本够了。有一定的运气因素。 5.面试中的第一学历问题,如果最高学历阶段的履历很好可以抵消第一学历的劣势。如果履历不突出,第一学历会成为选择标准之一。 6.你的竞争者。即使是清北复交优选后的候选者从履历,专业知识,基本素质等几个方面看差距并不大,特别突出的不到百分之五,这些人也可能不选择本企业。所以大部分人都在同一个起跑线上,如何在面试中抗住压力发挥好尤为重要。 7.切忌学而不用,迷茫疑惑。有些同学十多个学习奖但专业知识答不出来,也有实习三四个机构,只能介绍在收集资料整理文件,还有的问发展方向一问三不知的。这些都会给面试者产生不好印象,虽然大多数面试者会理解和接受学生的这种瑕疵,但能够做好的就做好不要面试完后悔懊恼,你说是吧。 好了,以上就是今天的胡乱说说。 欢迎大家一键三连。 下期见。

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