【在日求职】日本校招经验贴——来自入职日本大手零售企业学姐的建议
校招基本情况
和国内较短的流程时间相比，日本的校招更像是一场马拉松。
从上面的流程图中可以看出，就以2023年3月的毕业生为例。2022年3月开始，各大公司针对这一批留学生的招聘通道就已经开放了。对于特别积极地找工作的同学来说，他们的校招之旅的起点甚至更早——早在2021年夏天，当他们开始参加企业内部实习活动的那一刻起，找工作的竞争就已经开始了。
所以，虽然乍一看日本的就职活动是从提交面试申请书开始的，但如果在之前没有充分的准备，是很难从竞争中脱颖而出，收获自己心仪工作的。
企业内部实习
现在的日本企业，特别是日本大中型企业，提供给大三学生们的实习机会越来越多了。
虽说日本并不像国内那样，会把“最终offer”和“实习经历”二者牢牢挂钩。但不可否认，有一部分企业在终面的时候会更倾向于录取参加过企业实习的学生。毕竟，相较于对工作全凭想象的学生来说，面试者肯定更加青睐于有过实习经验，对具体工作内容、职业规划更加清晰的学生。
企业作为招聘方，对于他们来说，参加过企业实习的人，更能给他们留下诸如“懂得合理利用课余时间”“能自发学习、行动”之类的好印象。
而学生作为应聘方，对于他们来说，参加企业实习则是可以更好地理解该项工作到底是如何进行的，以及自己是否真的愿意投身于这个行业，等等。这是一次很好的机会，能让尚未脱离校园的学生们从中对“自己”有新的认知。
建议大家可以通过实习初期得到对于工作等的初步了解，再结合自身专业进行一次自我剖析，之后可以先划定自己想要进入行业的大致范围，随着实习内容的逐渐深入，再慢慢缩小范围，具体到某个职业，之后再确定好几个目标公司，从而进行有针对性的学习研究。
总之，如果同学们有富余的课外时间，还是非常建议大家能积极地参与一些自己所感兴趣的公司的实习（インターンシップ），提前体验一把在这个公司工作的感觉。
下面几个是比较被学生们普遍使用的找实习/求职网站：
リクナビ2024｜インターンシップ・1day仕事体験情報・就活準備 (rikunabi.com)
インターンシップガイド-大学生のインターンシップ総合サイト (internshipguide.jp)
締切間近のインターンシップ一覧 - 就活準備 - マイナビ2024 (mynavi.jp)
インターンシップ/会社説明会｜新卒採用情報｜株式会社メイテック (meitec.co.jp)
网上报名
一般来说，正式的就职活动是从网上报名开始。对于大家来说，按下报名键，就意味着你向该企业表达了自己有参加招聘的意愿，同时你的个人信息也会被公开给企业方。
应届生们可以通过一些大型的综合就职网站进行网上报名，比如上面提到的リクナビ、マイナビ，这类网站都会专设应届生求职页面。
此外，还有一些企业需要通过企业主页上专设的入口进行报名。想要报名的同学一定要在前期的准备阶段做好相关功课，以免报名开始后因信息收集不足，而手忙脚乱，最后错失良机。
但这里需要注意的是，日本的“网上报名”，不等同于国内一些招聘网站上的“发送简历”。我们所投递的报名表是在向该企业申请参加其所举办的“就职说明会”以及一些招聘日程或更多的招聘信息。真正的应聘是从递交应征申请表（エントリーシート）开始。
应征申请表
应征申请表（エントリーシート，简称ES），类似简历，但里面需要填写的不仅仅是个人履历。
ES是我们向企业自荐时的首份资料，很多企业在面试时候也会将它作为参考资料。
这份申请表不仅是我们参与应聘的第一步，对于企业来说，更是他们对于我们的第一印象。所以，如何在申请表里将自己的长处用文字展现出来，是非常关键的事情。
我结合自己的经验总结出来了下面几点填写ES时的重点，希望能给大家一些参考。
NO.1着重一两件事去表达
相信很多人在学生时代都有过各种社团、研究室、兼职还有志愿者等等的活动的经历。但如果想要把所有经历都写进简历，碍于字数限制，就很容易对于每件事都泛泛而谈，没法深入表述，从而导致企业方无法从叙述中感受到你的魅力。
因此在描述自己的经历时，最好从中选取自己印象最深刻的，或是让自己从中获益匪浅的一两件事，进行重点描述。
NO.2表达内容要具体
要将自己的优点通过文字向企业方传递，在行文上需要注重表达简洁、易于理解，以及让读到这份申请的人有记忆点。并且，最好把自己的经历与企业的动向结合起来，让企业方觉得你是有认真研究过他们公司，而不是漫无目地撒网，从而提高征选的通过率。
在下笔之前，可以在脑子里以5W3H的形式对自己的经历进行总结，写出一份条例清晰的文章。招聘方每天都会收到雪花般的申请表，如何能让自己的这份从中脱颖而出也是必须考虑的问题。
以我自己为例，我现在就职的公司当时的申请表里有一个问题是“是什么契机让你选择参加招聘本公司”，我当时写的是“作为熊本地震的当事人，在震后物资缺乏的时刻，得到了贵公司的支援物资，觉得很感动，这也成为了我想成为贵公司之中一员的契机”。在后来的面试中，面试官有让我详细描述这一段经历，所以我觉得在挖掘自己经历的时候，尽可能选择一些能让人眼前一亮的事情比较好。
再比如我应征某护肤品企业的时候，该企业在宣传上有强调说护肤、化妆并不仅仅为女性所专有，男性、第三性，这个世界上每个人都有追求美活出自我的权利，我在研究生时期的毕业论文恰好就是关于性少数者的调查。于是就从自身的研究出发，表达了对自己对该企业的欣赏。
NO.3站在用人方角度思考
我们之所以要向企业方传达自己的优点，其最终目的是为了让他们觉得我们在入职之后可以积极、努力地去胜任这份工作。所以在表达自己意愿的时候，不能只是空洞地说“我遇到困难不会放弃”，而是要说“我通过怎样的坚持不懈，经历了什么过程，克服了什么困难，最终得到了什么结果”。有些经历虽然可能是看似不起眼的小事，但经过挖掘之后，未尝不能是自我介绍的良好素材。
还是以我应征某护肤品企业为例，我在自我评价中有提到自己是个持之以恒的人，比如我每天早晚坚持护肤，即使某天很晚到家也会认真卸妆完成每一步护肤，同时我还有写博客记录产品使用感受的习惯，再简单描述了自己为何对该公司产品有好感的原因。这些事情看似普通，但也从侧面证明了我在日复一日的坚持一件事。
再比如，对于加入了棒球社团的学生来说，即使没有在该项运动上取得什么厉害的奖项。但如果把自己能做到无论严寒酷暑，每天坚持训练这一点拿出来写，证明自己是个能吃苦又纪律性很强的人，未尝不能得到企业方的青睐。
笔试与面试
现在很多企业在筛选完报名申请表之后，不是直接安排面试，而是会先请同学们做SPI考试，其内容大致分为能力测试和性格测试两种。
能力测试主要是对该学生的整体知识水平进行一个判断，题目类型涵盖了语文、数学、逻辑推理、生物、地理等方方面面。性格测试，顾名思义，是对报名者的性格做一个多维度的考察。如果能顺利进入到之后的选拔环节，这个测试结果会成为我们的重要参考资料。
根据报考企业和岗位的不同，有些理工类、设计类的岗位可能还会要求面试者做一套专业性比较强的题目，准备应聘相关岗位的同学一定要做好充分准备。
日本校招的面试顺序大致是先集团面试，再个人面试。
集团面试的时候一般都会被要求进行简单的自我介绍，谈一谈应聘理由、自己的优缺点、兴趣爱好、有什么职业规划等等。之后，面试方很大概率会将参加面试的学生们随机划分为几个小组，合作完成一些和该公司业务相关的考题。性格外向、语言组织能力强的人可以在讨论中多多表达意见，展现自己的长处；不善言谈的人也不要害怕，善于倾听和总结归纳也是一个长处，可以在小组合作中发挥出自己的力量。
在个人面试的环节，面试官先会让你做一个自我分析——和普通自我介绍不一样的是，这里需要你大力地自我推销，将自己的魅力和闪光点通过言语展现出来。
之后，面试官会问你，你之所以选择该公司的理由。这个问题一定要事先准备好，真诚回答，大多数企业都会很看重这一点。
这里我想补充一点：请大家在找工作的时候，一定要认真挑选，最好只投自己想去的公司和岗位。广撒网其实意义不大，毕竟“对这个公司有没有抱有热情”“对这个岗位工作内容有没有比较了解”，身经百战的HR们一眼就能看得出来。
校招的应聘者们毕竟都还是没有出校园的学生，所以很多问题都会围绕着学生时代的经历和毕业研究来提问，因此可以有针对性地做一些准备来应对可能被提问的内容。如果有志愿者活动呀，创业活动或者是拿过奖学金之类的经历，一点要分享出来，这些将会是面试中的加分项。
内定式
被提前批录取的同学们会在10月1日时被企业召集参加集体签约活动。这代表着你已经被该企业录用，次年4月1日可以正式入职成为他们中的一员。当然，如果之后因为种种原因选择不入职也是可以的，不过需要和企业进行友好的沟通解除拟定中的合同。
结束语
到此为止，很多招人名额已满的企业就会结束当年的校招通道。不过此刻还没有找到工作的小伙伴们也不用太过焦虑，毕竟也还有一些招人名额尚缺的企业在恭候大家。此外，也还有一些企业会在后期追加名额。所以就职活动中的同学们一定要随时关注企业的最新招聘动向。
如何找工作并没有唯一正确的标准答案，以上只是我结合自己的经验总结出的大致流程，真正的过程还需要大家根据自身情况，为自己量身打造最合适的方法。
结束前，附上一些就职小贴士：
① 很多学校有就职课，在找工作的过程中有什么问题都可以随时去像里面的老师咨询。特别是在参加面试之前，可以请他们帮忙进行面试模拟训练。
② 作为留学生，可能会对自己写的应征申请表不那么自信。我自己的经验是找一个文字功底比较好的日本人帮你修改。
最后，祝大家都可以找到自己心仪的工作。
