考研这件事，和工作也没什么关系

昨天有朋友说又到考研的时候，联想最近的事情，就让人特别感慨。

事情是这样的。上个月在招人，对就是上个月，因为HR一直找来的人都不太合适，然后我拿着HR的猎聘账号，自力更生，翻来覆去之间，看到一个同济本科，山东大学硕士的小哥，眼前一亮。

觉得哪怕没有相关工作经验，有金融学硕士学位，财务知识不在话下吧，有证券公司的研究经验，对事物的看法应该也会有不同吧，来公司做做风控的问题应该也不是太大，看看也可以。

于是我约了他电话聊，再约他来公司聊。

他说他本科毕业的时候也工作也一小段时间，然后去考研，考清华，可惜差了几分，被调剂到了山东大学，读完试了一个国企，感觉太悠闲，想出来试试，非法集资做了小短时间的股票，是亏是赚也不太知道，想必也没有赚到钱，于是还是在多次试错之后，想做个可以长时间深耕的行业。

我跟他说所在的公司虽然也在集团下，但类似个创业公司，会加班很多，要学习的很多，也要做很多努力和改变。会有很多脏活累活，没那么多层级划分，大家都差不多，需要费很多精力，许多东西可能都是从零开始搭建，在自己的手上要把他弄好。重要的是跟同事和外部的沟通，要做好这个准备。

说的好听或许在这里几年后公司上市大家都有分红，说的难听过两年公司倒闭还要另寻出处。节奏很快，要接触的事情也会很多，你准备好了吗。

他一直点头，一副跃跃欲试的样子。

我说那就试试看，基于对学历的信任，就让小哥来了。

可是后来的事情并不如意，入职之后他总是独来独往，如果不是我去找他聊，他基本就不说话。有问题实在憋不住或者在群里回复错了，我才意识到原来他也不清楚情况。吃饭的时候从不和同事一起，能不说话就不说话。

如果不在后面追着他，交给他的事情就做不下去。沟通了一次之后还是没有变化，想要找个人来接手事情，发现自己好像做了更多的事情。

于是我开始反思。

1、新同事还不错的研究生学历，是我认为哪怕无经验也可以试一试的原因，可是另一层面的问题没有考虑到，性格使然导致缺乏沟通，缺乏沟通导致工作推进困难。

2、相比之下，不出名学校的实习生，会天然的接受他的无知，可以一步步的告诉他应该怎么做，并且给他空间成长，这样会更听话，更愿意学，某种程度上，在基础的工作里需要这样角色的人。

因为沟通过于辛苦，交流实在不畅。同事和老板们都看在眼里，交流一番我还是做了一个决定，需要对小哥劝退。

从来没做过这种事情的我，还是要迈出这一步。

我跟小哥说你自己有没有感觉到不适岗，毕竟几乎所有的事情做下来都需要我再做一遍，而且一直不沟通，我觉得似乎是有比较大的问题。

他终于实话实说，跟我说对一些工作有抵触情绪，来了新公司也比较自闭。对公司的部分业务表示不理解，认为公司这样的发展会和自己的想法有出入。

当他这么一说，我发现自己倒是狭隘了，别人考虑的并不是工作本身，还有公司的发展。

于是我进一步反思。

1、从面试官的角度来说，会考虑候选人的匹配性，不过候选人也会从自己的角度去思考工作的匹配性。有深一步想法的人来说，会去考虑这个公司的发展方向和自己的考虑是否一致。可问题在于，大多数公司的发展方向，公司自己都需要拆分到每季度去考虑，候选人去考虑这个，似乎作用并不是很大。

2、试错是很常见的事情，候选人被告知的和认知到的会有出入，但这个试错对本人是否值得，是要进一步了解的，对大部分人来说，其实都不该轻易试错，要对工作足够了解，或者从某些角度能够接受。对小哥来说，来到我们这哪怕是试错也愿意接受是因为截止目前来说，性价比都算合适。毕竟也没有要求他太多。

好了说回考研，因为最近跟考研这件事，与我最大关联的就是这个了。

最开始的时候，我在想小哥如果乐于分享，愿意沟通，事情就会开展的很顺利，然而没有。

于是当复盘这件招聘的失败案例的时候，发现小哥其实还在试错的过程里。毕业后在尝试一份研究类工作，然后考研，考研失败后在次一等的学校试错，然后工作，工作后再跳出，自力更生失败后，再到我所在的公司试错。

轻易评价一个人是不合适的。

但关联到考研，我想说选择，诚如大多数人所见到的，不小心踏入一个行业，就不得已会在一个行业里继续走下去。

但在现有的行业里继续，是对还是错，考研是对还是错，花许多时间备考、备面试、学习、就职过后是不是就能避免再后来就能够避免不再试错。

似乎都不行。

所以往坏处想，还挺难受的，这么多未知，谁知道什么时候是个头。一年一年就这么过去，小哥90年生人，离开还需要继续寻找。

但换个角度往好处想。

继续排除错误答案，正确答案或许也就不远了。

想想上次聊考研，我的舍友没考上，他执着的换行，也成功了，现在还在上海，比那会滋润得多。

所以这也没那么多关系。能上去试试跃龙门的机会，不能就另辟蹊径，路还是靠人走出来。

好久没发公众号，今天圣诞，分享一下最近感悟。但愿人长久。