中国青年报社社会调查中心联合问卷网，发布的一项针对1534名受访者的调查显示，97.0%的受访者认同一份好的简历是求职成功的关键。

不管是求职全职还是找实习，简历都是求职者在招聘路径中遇到的第一道难关，其重要性已经毋庸置疑。而HR在筛选时，平均每份简历花费的时间可能还不到10s。那么，简历到底应该如何准备，才能快速吸引HR并且在一众竞争者中脱颖而出，成功获得笔、面试机会呢？

一份好的简历应该具备的特点

直观明了

首先，简历能一张纸写下就不要写两张。有些人恨不得把过去经历的点点滴滴全部写进来，生怕面试官不能了解自己。其实不用如此，一方面面试官没有耐心看，另一方面也说明求职者不懂得总结，抓住重点。简单明了，一目了然的内容就足够了，那些模式化的描述一定要简略。简历篇幅有限，尽量把你认为含金量高，出彩的部分着重突出就好了。

意向明确

求职意向一定要放在醒目的位置。有些人的简历，从上到下，里里外外看了半天都不知道他到底应聘什么样的岗位。这样的话，遇到不耐烦的面试官，可能就直接看下一份了。所以，求职意向最好放在简历的开篇处，这样，面试者一眼就能看到。

定位清晰

自己的定位一定要清晰。定位有些人的简历没有表达清楚他究竟擅长什么，不明白他表达了什么，运作过很多东西，但就是不知道他现阶段的定位是什么。如果是这样，面试官也不会看下去。与其在自己的简历上泛泛而谈，倒不如更有针对性一点。你可以将你所擅长的往具体岗位所需要的去包装，实习经验或工作经验与岗位相匹配。所以，不要想着一份简历打天下，不要应聘什么岗位都是一份看似广泛的固化简历，应该有针对性，有侧重点，通篇内容紧扣主题。

逻辑顺畅

一份简历的逻辑顺序非常重要。如果简历杂乱无章，牛头不对马嘴，同样不符合面试官需求的。前后顺序，逻辑关系一定要顺畅，千万不要想到哪里写到哪里。你的社团组织经历，实习经历，学习经历，有分量的获奖经历，获得的证书，都可以写，但时间轴要清晰，工作递进有条理。

掌握简历投递技巧，轻松获得面试机会

当求职者把简历精心制作好之后，离求职成功还有一段距离。

如何让企业的HR在众多的求职简历中看到你的简历并对你感兴趣也是很关键的一步。哪怕你是金子，但是要是你的简历和HR之间的联系没有打通，是金子也发不出光来。但是大多数人在投递简历的时候就是随心所欲，并不考虑自己的简历投递后会不会被压在最底下，会不会被HR看到。掌握正确的投递简历的技巧和时机，可以增加自己的简历被HR看到的机会。

一、避开职位刚发布及两天的高峰期

一般在职位刚发布的时候是第一波高峰期，可以吸引大量求职者的目光，HR收到的简历是比较多的。

在这之后的两天内，相对说收到的简历也是比较多的，因为有部分求职者才开始了解到这个信息。所以最好避开职位刚发布和两天内投递简历，后面再投递简历的关注程度会大大的提高。

二、通过调查周三投递最佳，上午效果较好

一般周一大多数公司都要开周会，对上周工作总结，对下周工作进行安排部署。再者很多人休息了再上班都有种疲劳感，心情也比较浮躁，HR打开邮箱看简历有可能是蜻蜓点水，一目十行，不会那么认真仔细的去看简历。

有调查显示周二到周四是投递简历较好的时候，其中周三最好，尤其上午最好。

周五，HR基本上都要做一周总结或者外出参加一些会议，而且周末前上班心都比较散。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。

另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。

三、投递方式多渠道双保险

如果你实在很心仪这个岗位，深怕HR一不小心漏了你的简历。那你可以通过多种渠道投递此职位，公司招聘邮箱、在线招聘网站，甚至是用平邮或快递的方式寄给公司，都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递，以免被归类为一种骚扰，而被“拉黑”。

四、可以重复投，但不能超过3次

很多公司在发布职位一段时间后可能还在发布，但是有求职者投过他们的简历但就是没有得到回应。

这个时候求职者可以试着再投递，要么公司还没有招到合适的人，要么还在接收简历的计划时间内，这个时候再投递可以增加一次机会，也许上一次没有看到你，这次看到了你，也许HR上次看到你的简历没有映像，这次看到后便很好奇会对你的简历仔细阅读。

但建议你同一个职位重复投递不要超过3次，而且时间要间隔5天以上。

付费简历服务可以改善以下方面

职檬（www.careerlemon.com）在提供简历提升服务的过程中发现，大部分求职者并不缺经历和能力，只是因为不善于表达和展现，自己做出的简历并不匹配自己的能力，从而降低求职的效率。这种情况下，购买付费简历服务，让简历能更精准地反映自己的真实情况，把闪光点秀出来。以职檬的简历提升服务为例，可以改善以下方面：

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