找工作的几点分享

今天有时间就总结了下找工作的过程中的一些经验，希望可以帮助到大家。 求职建议

1、最好在离职前要提前一个月左右了解目标岗位行情，主要是三点：岗位数、信息发布时间、薪资情况。 2、众所周知的原因，所以找工作要趁早，能找好下家后再离是最好的。 3、对于裸辞或被裁，我个人觉得离职后不要急于先去放松一下，玩一段时间。最好是先找好下一份工作再去，或者做一个评估，深入了解下份工作的就业行情，及时关注招聘信息，避免盲目乐观，毕竟时间不等人。 4、扩大求职范围，比如类似岗位、附近其他城市，我个人觉得只要薪资福利可以，换个岗位或者城市也是可以接受的，当然也要兼顾未来，避免把路走的越来越窄。 5、关于外包，我个人是不建议去的，除非迫不得已，实在找不到满意的工作了，可以考虑下，毕竟有份工作相比于空闲在家焦虑可能会好一些。 6、关于大厂与小公司的选择，这几年大厂花式裁员，小公司接连倒闭的新闻屡见不鲜。 ①：我个人对大厂的印象是薪资福利确实高，同样对个人的要求以及加班强度也是高的，毕竟钱不是那么好拿的，近几年一直在扩张探索，所以除了核心的业务外，其他的可能很不稳定，裁员都是整个部门甚至整个产线一起，我个人是不太能接受的。当然大厂肯定还是首选的。 ②：小公司确实在薪资福利等方面稍差一点，但是同样也能碰到不错的，我目前就是在小公司，955、双休、不加班【公司层面】，还算可以。工作几年后，我是不太想996或者995，还是想有时间可以做自己想做的事情，在未来的职业上能够有所突破。 所以是去大厂还是小公司权衡好就行，有舍有得。

说实话找工作一旦超过一个月，甚至更久，会陷入自我怀疑，甚至焦虑，建议多出去走走，散散步。

投简历

前面聊了这么多，接下来就是投简历了，我每次投完简历都会截图记录一下这个岗位的信息，截图的目的有两个： 1、这个岗位的薪资可能会在后期出现变动【我个人碰到过】。 2、以后或许会用到，比如以后还来投递该岗位。

除了截图外，我还在腾讯文档上新建了一个Excel文档记录投递信息，也是方便以后查找。

面试

去年疫情期间，我找工作基本上都是线上面试，腾讯会议、钉钉、飞书或者电话面试。

视频面试我基本上都会录屏，电话面试是录音，便于回顾和记录面试问题。我的手机一直开启了通话录音，很有用。飞书有个功能叫飞书妙记，免费的，可以把上传的视频或音频转成文字，同步播放，我个人觉得是非常好的一个功能

。所以能远程面试还是尽量优选远程面试，既节省时间和精力，也能多安排几个面试。

HR面试

到这一步说明公司对你的个人能力是认可的，接下来就到了双方进一步了解，开始双向选择。关于HR会怎么问，问哪些，这里我不做讲述，重点是我们想要了解哪些。我觉得可以有以下几个方面：（这里最好也录屏、录音或通过聊天软件沟通，便于回顾） 1、公司规模、部门规模； 2、确认所属部门及应聘岗位，岗位在公司内部的职级； 3、岗位主要的工作内容； 4、薪资是多少，由哪几部分构成，多少薪，几号发放，调薪是什么时候，调多少，一年几次（不要轻易答应HR提的降薪要求）； 5、试用期是多久，薪资是多少，能否提前转正，合同是几年； 6、年终奖是多少，什么时候发放，年前还是年后，具体几月发； 7、绩效考评是怎样的，是否有项目奖、季度奖； 8、有无其他福利，比如：餐补、交通补助、租房、下午茶、免费体检等； 9、五险一金缴纳基数及比例，公积金缴纳是试用期缴纳还是转正后缴纳； 10、工作时间：几小时制，上下班时间，中间休息多长时间，什么时候算加班； 11、加班：加班是有加班费还是调休，加班费或调休是怎么算； 12、法定节假日是否正常，春节假期是否会提前放假，提前几天； 13、如果可以最好问一下录用原因； 14、是否有背景调查； 15、是否有内部培训等; 16、入职需要提供哪些资料； 入职

签合同等文件时每份都要过一遍，不要草草了事，不清楚的地方及时询问，最好拍照记录一下签署了哪些文件，特别要注意是否有竞业协议！！！ 总结

至此，整个求职就算结束了，有遗漏的地方希望大家在评论区补充哈，祝大家都能找到自己满意的工作。