试用期

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期长：

约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准：

（1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

（3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

（4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

（6）非全日制用工不得约定试用期。

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

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