国考笔试查成绩的公布时，央选的成绩也随之公布。

与国考笔试查询系统不同的是，央选的小伙伴在自己的系统里是看不到自己的排名的，而只有自己的分数。

至于说是否进入面试，则往往是通过电话通知。

目前部分部委是打电话通知考生是否进面，伴随通知的还有邮寄资格复审材料的相关事宜。

也有部分部委只通知进面试的考生，而没有收到通知的考生自然没有进面，不过也不用灰心，每年央选进面也会有放弃的考生，后面会有递补通知，主要保持联系方式的通讯畅通即可。

讲面试之前，有一个关于央选的误区需要纠正大家，也就是给大家泼一盆冷水。

这一点很多营销号在反复强调和渲染。在这里作纠正。

央选不过是部委机关选拔人才尤其是年轻干部的一种渠道，除了后续需要按照选调生统一规定，到基层工作2年以外，其他方面跟同单位国考招录的考生没有任何区别。记住，是没有任何区别。

这里的没有任何区别，是指包括在考试形式、流程、面试、入职后的相关待遇（工资待遇一视同仁，在待遇上不管是国考还是选调，只要是应届，待遇都是一致的。往届因为有工龄，待遇和定级会有所差异。）

记住，你不是一个特殊人。你只是获得了一个机会，剩下的路跟别人一样。

千万不要有骄傲自满。

下面我们聊回面试。

纠正了上面那个误区，下面说，其实准备央选的面试，就可以按照准备同单位国考面试来进行。

一般情况下是同一时间段组织进行，面试流程、形式和题型一致。

从往年情况看，面试主要呈现这样几个特点：

一、自主性。国考面试一般由招录单位自行组织或者联合组织面试，所有的考官大多都是本单位或者本系统成员，对于不少部委来说，你的考官很可能就是你未来的领导。

二、灵活性。面试虽然以结构化面试作为主流形式，但根据报考单位性质和岗位特征，以及报考单位意愿，在一些岗位和单位出现了无领导小组、结构化小组等新形式。

三、注重素养和格局（站位）。不少招录机构层次很高，做得都是宏观的决策部署之类的事务。在面试的时候，考官比较欣赏考生既有务实和真诚的点，又希望考生的格局和视野比较广阔，对于事物的把握深入，理解全面，处理得当。在这一点上，大家作为还在学校的年轻人，很容易高谈阔论，说的东西很空。这一点尤其需要注意，在立场深入的情况下，也要接地气，要真诚务实。

四、希望全方位了解。一些单位还会出现考官追问的形式，其实是想全方位了解考生，以便根据考生情况判断是否适合岗位。提醒大家拒绝套路，结合自我认知和岗位认知回答题目。

关于面试前的流程：

一般考生收到的面试包括一系列流程：邮寄资格复审-面试确认-面试报道（现场资格复核）-面试抽签与候场-进行面试-通知结果与下一步计划。

在通知考生进入面试的同时，招录单位一般会要求考生邮寄资格复审材料。邮寄资格复审材料不接受考生亲自送达，部分单位由于单位性质要求使用EMS等。邮寄材料一般包括身份证、准考证、学历和学位证书的复印件、报名登记表以及要求和报考岗位相匹配的其他证明材料等。

在面试报道之前，招录单位会同考生确认是否参加面试，一般会通过邮件确认的形式。面试报道时，不少招录单位还会再次复核考生的资料原件。同时，不少招录单位采取的是先体检后面试的形式，因此大家一定要注意身体，尤其是避免舟车劳顿影响体检结果。

常见的面试形式

结构化面试是最常见的面试形式，也被称之为标准化面试。一般由5-9名考官组成，其中1名主考官。问题一般由主考官发问。考官独立进行打分，最后去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分。一般来说，评分点包括综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、自我认知与岗位认知、仪容仪表等要素。
无领导小组是在部分部委常见的形式。一般采用情景模拟的形式对考生进行集体面试，一组5-7人不等，考生或拿到若干与工作相关的问题，让考生进行一定时间讨论，并进行汇报或总结。主要考验考生的逻辑思维、语言表达、应急处理、快速提炼和心理抗压能力。
结构化小组是最近几年出现的新形式，只有少数部委会采用。与结构化面试在题目上相似，但设置了考生面试点评或互评的形式，增加了考生与考生之间的互动。

由于央选的不公开性，大家对于消息比较匮乏。

大家了解本单位面试具体形式，一般可以通过以下几种渠道：

1、直接和报考单位咨询。不少部委会明确告知面试形式。

2、查询报考单位国考面试形式。前面说了，同单位形式一致。

3、询问过往央选师兄师姐。

另外不要相信各种网上关于央选的信息。大部分是假的。

比如我最近就看到某本站大V说像某系统面试都采用无领导小组。

该系统基本就没招过选调生。国考的岗位同一个单位也才一个两个，他怎么开展无领导小组？

这样的消息纯粹是谣言了。建议大家擦亮眼睛。

另外像这样的谣言也很多。像有的说银证监会采用的是结构化小组，等等。这里不一一勘误了。

当然有的部委在面试通知上明确说不许打电话问。这种情况建议大家找一下该系统内工作的前辈或者学长学姐问一下吧。

如果实在问不到，那就自己好好准备吧。无非就是这三种形式，而且像结构化小组类似于增加考生互动的结构化面试。可以说万变不离其宗吧，最核心的都是对个人综合能力和素质的考察。

另外，如果大家想要赢得胜算，比较建议是找有经验的人对练。如果找不到建议报个辅导班，但是不建议大家套用辅导班的套路，而是利用好辅导班练习的机会来完善自己。

另外有的同学面试经验丰富，对自己比较有自信，能够说出东西来的话，建议大家多刷题。上完辅导班的同学也可以走入刷题阶段。一般网上有大量国考面试真题，可以拿出来练习。另外像一些参考书，不要参照答案。以看题过题为主。