月入1万+？2022年中国医院薪酬报告曝光！

近日，在一医学论坛上，有一位医生分享了自己的薪资水平：四川地级市五线城市，干急诊，一个月到手1.2W，年终奖3W。

他询问大家，这样的收入是不是很差？想知道各地区、各科室住院医一般到手有多少？

这帖子发出来后，有网友认为在一个五线城市，这样的工资水平已经很不错了，感觉除了北上广深这些大城市，其余工资收入都差不多。

不过，也有网友表示：这样的工资收入的确有点低。

那医生的真实收入到底是多少？快跟典小宝一起来了解一下~

01、医生真实收入有多少

据《2022年中国医院人力资源现状调研报告》数据显示，医生临床平均收入为9.4万元，其中70%的医生表示税前收入在10万一下，仅有14%的科室主任/副主任年收入超过20万元。

其中，医生的收入水平也与学历的高度相关：博士学位医生税前临床收入集中在20万一下，收入30万以上的占比达15%，而专科和本科学历的医生收入多集中在10万元以下。

相对目前的医生薪资水平来说，题主一个月1.2万到手，工资收入已经高于平均水平了。

在一医学论坛网上，有一医生留言表示：东北一医科大学附属三甲医院的医生，博士后在站，工资到手1500元/月，奖金6000/月，季度奖8000，加上博士后每年补贴50000元，总共收入20万不到。

02、医生收入构成

我们都知道，我国公立医院的医务人员薪酬待遇主要是有岗位工资、薪级工资、绩效工资、和津贴补贴四个部分组成。

与此同时，在薪酬分配方式，尤其在绩效分配上，许多地区主要采取两级分配制度：一是院级层面分配，二是以科室为单位进行分配，即科室运行收入减去支出，结余款中，医院拿走一部分，剩下科室内部分配，主要作为奖励。导致不同科室之间医生的收入水平差距很大。

医生难免会将自己的工资收入和其他同行进行对比，巨大的差异之下，难免会产生薪酬焦虑现象。

03、如何解决薪酬焦虑

2021年7月，国家卫生健康委、人力资源社会保障部等5部门联合印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，再次提到要解决医护收入结构问题：逐步提高人员薪酬中固定部分的比例，稳定医务人员收入预期；要解决分配方式问题：逐步建立体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，适当提高低年资医生的薪酬水平，统筹考虑编内外人员薪酬待遇。

这些政策也并非只是说说而已。

据《2022年中国医院薪酬调研报告（非一线）》显示，2021年，无论是公立医院、还是民营医院，医生的固定薪酬均大于绩效收入，并且固定薪酬占总体薪酬的60%左右。

相比以往不足 50% 的固薪占比，2021 年医生的固薪占比更高，薪酬的可预期性也更高。

目前，医生薪酬改革还在继续，希望在不久的将来，随着政策的实施推广，医生的收入越来越高，薪酬制度也会越来越透明化、阳光化。

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