就业实战_招聘程序员内幕
1．面试和相亲
面试其实本质上是一个交流的过程，它跟你去相亲本质完全一样。那么，把握面试官的心理状态，从面试官的角度出发思考问题，将是你可以顺利收到offer的关键。
如果你知道面试官的动机，就可以建立共通点，很容易就能恰当地回应问题。从而为你的面试加分、添彩。
相亲时，你期望碰到美女的渴望和美女期望碰到白马王子的渴望，二者的“渴望程度”完全是一样的。 那么，你如果是男方，你需要做的事情就是“包装”自己，让自己显得比实际上“更高，更富，更帅”，接近女方的心中白马王子的高度，越接近越容易成功。这个过程也存在“心理博弈”的过程，双方聊过去、聊现在、聊未来。 有辉煌过去的喜欢聊过去来证明自己的未来；现在就辉煌的就喜欢聊当下；过去不行，现在不行的就喜欢聊未来，展现自己的雄心。
同上面相亲的案例，面试中，面试官需要人才的热烈程度等于你求职的热烈程度。 我们首先要明白面试官需要什么样的人才，然后展示自己，告诉他，我就是这样的人才！
明白上面的道理，我们就需要针对整个招聘的过程进行详细的分析，让大家心里更有底，更容易把握面试官的心理状态。
2．为什么要招聘程序员？为什么绝大部分总能找到工作？
一般公司招聘员工有三大类原因：
1.公司计划性扩张
2.特定项目
3.有员工离职
因此，招聘者也是“求贤若渴”，他也面临公司给他的绩效压力。 如何能尽快、低成本的招聘到合适的人到岗，而不耽误业务的进展，这是招聘者最大的工作。
通常如果受到高层压力，感觉招聘进度已经限制了公司业务的发展、已经阻碍了业务推广的时间，招聘者就会变“急”。 就跟开发人员迫于项目时间的压力，凑合完成一段不合格的代码一样。招聘者也会由于这些压力，有可能降低招聘的岗位标准(这种降低不是明面上通知降低标准，而是各个环节把控较松)。 这也就是为什么很多人技术并不太好，也能找到工作的原因。 公司最大的成本有时候不是金钱、而是时间。 这也就像很多优秀的男生女生30岁之后，迫于时间压力，降低标准找对象的道理一样。
虽然学习编程的人员很多，但是各行各业都需要信息化，人员需求也非常巨大，缺口仍然很大。 如果某个公司招聘并不顺利，连续面试很多人都不合格，那么可能就在面试你的时候降低“标准”。 这也是为什么很多技术很水的人也能找到工作的原因。 对于招聘者来说，如果你心态好，很踏实，即使现在技术不行，花一点时间培养你，也没什么大不了。
当然，这不能成为你不好好学习技术的理由。”技术强、心态好、踏实”将会让你面临更多的人生机会。
3．为什么有人会找不到工作？
任何一个行业都有失败者，这就是规律。 就像婚姻、恋爱市场，总会有打光棍的问题(100%是男同胞，男女比例严重失调啊)。 为什么会有人找不到工作？为什么会有人找不到老婆？这是个大课题。想明白了，你将会走向人生巅峰。
我们先以婚姻、恋爱市场为例。研究研究为什么会有人找不到老婆？ 有人说，打光棍是因为这个人没钱。 但你总会发现比他还没钱的人娶了老婆，有的还很漂亮。老婆还很贤惠，出去打工养老公。 有人说，打光棍是因为这个人没能力。 但你总会发现很多没能力的人也娶了老婆，有的也很漂亮。 这时候，你只能仰天长叹，“好白菜都让猪拱了”。有人说，打光棍是因为这个人长得丑，个子矮、家里穷等等。但你总会找到层出不穷的反例。这时候，你可能就会迷茫了。 到底什么才是关键、才是问题的核心？
好吧，我告诉你， 是心态！心态！心态！重要的问题说三遍！ 心态积极，勤奋努力什么事情都能干成。 心态消极，懒惰不努力，什么条件都没戏！ 很多“懒屌丝”宁愿天天宅在家里睡懒觉、玩游戏，也不愿意走出去。宁愿窝在家里练习右手臂力，也不愿意出去多跟异性接触。 这些人，不管什么条件都将被淘汰。
大家如果看过电影《夏洛特烦恼》，里面的“大傻”，智商低，但是人实在。就是靠死缠烂打硬泡的方式，竟然也追上了自己的女神。 追女神也是概率问题，努力去追，提高成功率，女神总有空虚、心理没底的时候，这时候可能就会有机会了。 某天，女神忽然微信呼你：“忙吗？”，这时候机会就来了。 但是，如果你不努力，你连女神的候选名单都上不去，怎么可能有机会？
在招聘市场，应聘者面临的是同样的问题。 即使你技术水平差，只要多面试、多总结、多努力，没有不成功的。 你想想，面试是个概率事件，技术差你的成功率即使只有1%，面试100家也上去了。 技术好你的成功率是10%，不去面试，面试的少，你可能也没戏。 因此，我们要千方百计提高自己“面试的机会”，至少可以让自己进入企业“眼里”，一旦有机会，即可成功。
我们曾经碰到一个学员，大学学的是文科，学历是专科， 毕业后做了一名“光荣的水手”，环球航行了两年，决定回归陆地。 开始学习编程，学了1个多月后，仍然在纠结什么是变量的问题。 但是，这个同学心态好，积极向上，毕业后，积极主动的去面试，结果很快搞定了工作，刚开始工资并不高。 工作两年后，成了项目经理，年薪30万。风风光光的回尚学堂招聘学弟学妹了。 积极努力，一天当两天用，起点再低也会成功。
我们也碰到过一个奇葩的学员，在尚学堂学完后，就纠结于你们不是“推荐就业”吗？窝在宿舍等着。 企业来了，老师通知也不来参加面试，偶尔来了，结果窝在宿舍根本没有锻炼出能力，也无法面试成功，这是极其个别的案例。即使你是千里马，不出去跑，天天窝在家里，消极等待，最终你也会成为一匹“废马”。
所以，无论你是什么条件，高富帅还是矮矬穷，心态不对，恋爱和工作都不可能成功。 希望大家积极起来，大着胆子冲向社会，千方百计进入企业招聘环节，即使不成功，就当做一次锻炼机会，锻炼多了，一旦机会来了，是不是成功率就大大提高了？ 做“屌丝”可以，自嘲一下也不错，但千万不要做“懒屌丝”，那样你就完蛋了。
4. 公司最喜欢什么样的程序员？
公司喜欢什么样的程序员？特别简单，三个特点：
第一、态度好
态度永远是第一要素，面试者通常都是你以后的直接上级。如果跟你交流顺畅，看你态度也不错，这样对他来说，领导起来就容易一些。 因此，态度通常是面试官看人的第一要素。 态度不端正，一切免谈。能力强我也驾驭不了，要你何用？ 能力差态度好也勉强能接受，能力差态度还差那就分分钟被灭掉。
如果你知道面试官的动机，就可以建立共通点，很容易就能恰当地回应问题。从而为你的面试加分、添彩。
第二、技术能力较强
企业招聘人员毕竟是来做事的，技术能力是考察的重点。技术能力能胜任目前的工作，是面试官主要看重的。
第三、热爱技术工作，学习能力强
通过跟面试官的交流，能让别人觉得你热爱技术工作，会让你具备极大的优势。即使感觉你现在水平较差，也没有关系。兴趣是最好的老师，喜欢技术，把加班当成玩游戏一样的态度，面试官显然会大大的给你点个赞。
PS：这里顺便给个技巧，可以让你身价立刻增加30%以上(本来你值8000，可以拿到1万，一下子让你一年多挣3万)，那就是学习本专业的一些新的技术、高级一点的技术。不需要多么精通，了解即可。可以在面试的时候说出来。这样就会令面试官对你刮目相看，薪水标准也会立刻增加。因为你说的这些技术，可能是面试官也不会的，这种对你的好感度和惊诧的眼神立刻就会让你身价暴增。 很多java学员学完后再学大数据或者架构师班，都有这样的误解，觉得一定要学到多么多么好。其实，没必要，了解大数据或者架构师班某些技术能交流即可，面试时优势已经极大了； 而且，即使上了班，用到这些技术，查查资料加加班能弄出来就OK了。
如上三点决定了你是否能被录用。大家掌握这三点，也可以互相补充。比如，你技术差，可以通过展现态度好，爱技术，爱学习来获得加分。 当然，如果技术好，也要通过展现态度好，爱技术，爱学习获得更多的分。
面试官经常会碰到技术非常合适，但是态度较差，计较是否加班的面试者，基本都被pass。毕竟，技术再强也不是地球上只有你会，对不对？ 如果态度差，加入团队变成团队的负能量，那就损失大了。
5．我到底值多少钱？
第一、态度好
“我是谁？”这是人生最大的命题，找工作最大的命题是什么呢？显然，就是“我到底值多少钱？”。给自己确定了合适的定位，才能找到合适的工作。 如果你能力只值5000，一定要找3万的工作，那怎么可能找得到？
一般情况，面试官评价你的薪资标准通常从下面几项：
1.个人素质和口才(占比：20%)
这其实是个印象分，所以要被别人认可的其实就是上一个话题《公司最喜欢什么样的程序员》中表示的第一特点：“态度好”。
如果你向面试官充分表达了良好的个人素质、对工作积极的态度，整个面试过程中让面试官都觉得非常的顺畅、很投缘，即使你技术较差，也可以让你顺利拿到offer。
“个人素质和口才”是你拿到offer的最关键因素。
2.基础技术（占比：40%）
基础编程能力、理论知识是否扎实、知识体系是否系统是面试官比较看重的。老师讲课过程中的基本知识点要尽力吃透，良好的知识体系对于后期面试极其有利。
如果面试官感觉你项目经验不丰富，但是基础扎实，也可以完全的弥补项目经验欠缺的问题。这也是很多应届毕业生能顺利就业的法宝。 当然，如果项目经验欠缺的话，高薪的概率就降低了， 需要降低薪资要求，保持较普通的薪水来实现就业。
“基础技术”是你能否就业的基础因素。
3.项目经验（占比：40%）
项目经验显然是面试官极其看重的一项。从项目经验的描述中可以体现你的个人素质、基础技术等等。尽量多的积累项目案例，尽量多的敲代码，可以完成基本的项目模块，会成为你以后面试的杀手锏。
在培训期间，老师讲的项目案例大家要学会举一反三，毕竟这些案例对着几十人、几百人讲过，你在面试时直接写到简历上并不是特别好的做法。最好的做法是，做一个有心人，多留意和查找适合自己的项目案例。
项目案例是你的，里面的项目流程和开发中遇到的问题是老师课上讲过的。说白了，就是将你的项目案例换了个衣服，“换汤不换药”，这样就可以在面试中起到更好的效果。
“项目经验”是你能否实现高薪的关键因素。
4.最新和高级技术了解程度(额外，增值30%--50%)前面3项如果做好了就可以完全保证就业了。“最新和高级技术了解度”是能否争取到合理范围内更高薪水的关键，也就是让你实现更高“溢价”，“超额把你自己卖出去“。
面试官通常由于平时工作忙，无暇学习新的技术和知识，除非是项目用到的技术。但是，作为一个“技术控“，通常会关注最新技术的信息，拥有学习这些技术的渴望，但是没有时间和精力。 这个时候，应聘者简历上写的新技术、面试时聊的新技术，都会成为让”面试官欣赏你的理由“。
但是，注意千万不要有心理负担，这种”欣赏的眼神“是上级发现一个得力下属的”喜欢的眼神“，而不是好基友。 面试官也知道你基础一般、项目经验一般，但是这些新技术你都在学，证明你是个”技术好胚子“，很像曾经的”他自己“而已。
如果前三项决定了你的薪水是8000，那么有了第四项，你的薪水标准通常会提高至少30%，最高50%。也就是实现了”你的溢价”, 每个月可以多赚：4000元左右。 而且，你会发现拿8000和溢价拿1万,1万2， 最后干的活其实差别不大。
这里有个经过我们统计的”1.5倍定律”: 就是经过”最新和高级技术”的助力，你的薪水会在原定值上增加50%，薪水是原来的1.5倍。
6.找工作最重要的是什么？薪水?机会?
什么最重要，因人而异。一般分为如下几类：
这种情况，我也不多说。缺钱就看薪水，不缺就看机会。个人建议，看机会。
第二种情况：offer少，没得挑
这种情况，当然，就是”别挑了。先进入行业，再寻找机会”。时间浪费不起，如果因为薪水纠结，两个月不上班，损失两个月薪水不说，还浪费了两个月时间。
第三种情况：没offer
这种情况，就是降低标准，千方百计就业，不管什么企业，先进去再说。进去行业后，再学习，再进步，再找更大的机会。
我们始终强调”机会成本”，差不多的前提下，尽快就业，不要纠结于薪水多500少1000的问题，进入行业后，还需要再学习再提高。 现在就业不是你的终点，而是你的起点。
7.学习很多技术，现在的公司不用，不是亏了吗？
很多朋友还是跟小孩一样， 感觉学习了东西后如果考试不考，公司暂时不用就没有价值，不想学习。 感觉学习好累啊，是给老师学的，给尚学堂交了学费，是给尚学堂学的。别不承认，很多人潜意识里面就是这种”应试教育”思维。
多学东西到底是为什么？其实，很简单。掌握更多的技术，意味着更多的机会，有更多选择的机会。 人和人之间本质的差距就是“选择权“的差距。 农民自家种蔬菜、养猪吃，很干净很有机；千万富翁可能还要吃着普通的猪肉和蔬菜；他们之间的差距在于：千万富翁可以随便选择，可以随时过农民的生活；而农民却没有选择过千万富翁生活的权利。 多学技术，就意味着有更多选择的机会，发展的机会，就会造成工作和生活的差距。
同时，在IT行业多学东西，除了这些“机会和选择权“之外，更直接的就是能带来金钱的收益。 举例来说，同样招聘一个java程序员。小A只会java已经合格了。 小B除了会java，还会一点大数据和架构知识，要价比小A高20%。 关键是，我们公司现在也不需要大数据和架构技术，小A和小B来了以后还是写java代码。 你猜，面试官会选择小A还是小B? 绝大多数面试官会选择小B。 有了小B，一旦后期有大数据和架构的需求，技术经理就多了一个选择。 而且，小B显然更好学，成长性更好，虽然薪水高20%，但是几个月时间就能把这20%的薪水赚回来。
掌握或了解更多的技术知识，抛开企业用和不用的角度，单纯看应聘者就是一个态度的问题、成长潜力的问题。 面试官显然会要态度更好、成长力更大的员工。
另外，你的企业现在不用，以后可能会用呀，这个时候你可能就具备强大的话语权和机会了。 我们一个大数据的学员毕业后，他还是应届生，去了一家公司做java开发，没多久老板成立大数据业务的公司，结果公司就他会，直接就被任命为大数据业务的技术负责人。 你可以说，这个学员还年轻，技术不行什么的，但是他有这个技术负责人的平台，还要学习和提高，现在不行，一年后呢？
多学习，意味着更多的机会和选择；更多的机会，意味着完全不同的人生。
二：找工作前需要准备的杀手锏
高考前，我们要练兵考试和集训。”临阵磨枪不快也光 ”，找工作前，我们也必须要花很多精力去完成一些必要的准备。 “不打无准备之仗”， 精心准备和训练会对你有相当正面的作用。
有人认为“找工作要靠能力”。这话没错，我要说的是，“临阵磨枪准备的内容也是能力的一部分”。 找工作其实是结果导向的一个事情，而不是过程导向。
小A和小B技术实力差不多， 小A经过精心的准备和策划，获得的机会显然要远远多于小B。也许一个机会，就能完全将小A的命运改变了。
1.职场的十大基本素质
大家进入职场前,非常有必要明白职场的一些基本要领。其实,道理都非常简单，甚至可以说是常识, 关键是我们能否执行下去。很多人不明白这些基本的道理，几年下来，坏的行为固化成习惯，习惯进一步融入到命运，最后很悲惨的成为人人鄙视的loser。所以，我希望大家从看到这篇文章起，就遵守这样的行为准则，你将会在职场中很快迎来自己的好运。
①着装整洁、个人卫生合格
这个都不能算作职场素质，应该是做人的素质。每天逢头垢面出门、指甲里面都是污垢、身体有异味，如何让别人觉得你是个靠谱的人？千万不要跟我说，你不拘小节。不拘小节是谦词，别人可以给你面子这么说你，但你不能这么说自己。每天出门前，男士花十分钟打理一下自己，穿一身干净的衣服。你可以没有阿玛尼，穿地摊货都可以，关键是干净整洁。干净整洁、形象良好，马上可以让人对你的印象提高N个档次。
记得几年前，一个学员过来找我，说：“老师，我面试了好多家了。为什么都是几分钟就被人打发了”。我极其惊讶地看着他，N天没有洗澡，乱糟糟的头发，满脸油腻，“逢头垢面”就是形容他的。那时候是夏天，估计N天没洗澡，一股异味。基本上我可以断定，这个哥们的处境。第一、没朋友，无论男女。没有人会愿意跟他呆的距离在1米以内，那真是一种折磨。第二、没前途。不知道哪个瞎眼的面试官会要他？于是，我很残忍的告诉他现在的处境。
我问他：“你个人卫生是不是太差了。这个仪表，人家跟你说十分钟都是给你天大的面子了”。他说：“我知道卫生有点差。但我觉得别人不会那么庸俗的，应该更多的关注我的技术和我的人品”。
我说：”大家时间都很有限，都很忙。第一、跟你技术水平相当的人多得是，没必要花时间透过你这个外表去琢磨你的内在。第二、你太自我为中心了。别人应该关注你的内在，你怎么不说，你应该改改你的外在？连基本外在卫生都没有，你还能做什么？“。
他仍然固执：”讲卫生很简单，我每天花点时间整理一下就行了。但是…“。
我打断他的话：”先回去洗个澡，换身干净的衣服。你这样的仪表，第一、不尊重你自己。第二。不尊重别人。不说工作了，你这样怎么找女朋友？想改变你的处境，先改变你的仪表，改变你的行为。以后，每天早上花十分钟整理一下自己，不然，你完蛋了“
后来，就没再来找我。一年后，我收到一个短信：“高老师，感谢你的醍醐灌顶。以前，太自以为是，以为世界都是围绕我的。那天回去后，我就真的“洗心革面”了，每天早上整理一下外表，都不用十分钟，五分钟就够了。后来，我再面试只花了一周时间就上班了。这一年里，收获很大，也有了女朋友，也有了很多男性朋友，整个人生都感觉改变了。再次谢谢您的直言不讳”。
②有正常的交流习惯
一个正常的交流习惯也是及其重要的。正常的交流习惯有如下五点：
1.不打断对方说话
这是对别人最基本的尊重，把话让别人讲完，也是最基本的礼貌。
2. 说话时，盯着对方的眼睛。眼神坚定，不飘忽
眼睛是心灵的窗户。跟人交流时，千万不要边说话，眼睛边四处看。要紧盯着对方的眼睛，如果你实在不好意思，可以盯着鼻梁看。盯着鼻梁，在对方看来也是盯着眼睛的，效果差不多。
3. 说话时，语气不拖拉。
说话语气肯定，有自信，千万不要嗯嗯啊啊。
4. 没有小动作，但可以适当增加手势
抖腿、搓手、动手碰别人这都是不礼貌的习惯。交流时，不要有这些不良动作，但是可以适当增加手势，让你的交流更顺畅。
5. 表情放松，多一些微笑
不要将跟别人的交流搞得太过正式，放松一些，多一些微笑。
③准时，不迟到
一个没有时间观念的人，怎么可能做好事情？因此，面试不迟到、约会不迟到，这都是最基本的礼仪。而且，所有的面试、约会最好保证提前十分钟到达。
但是，万一发生了迟到的状况，怎么办？万一由于堵车等原因迟到，要立刻打电话联系对方，告知对方原因，并表示抱歉。
领导不下班，你也不走
对于初入职场的你来说，非常有必要让领导看到你的工作态度。你可以工作做的慢，但是态度必须端正，至少要让领导觉得你是可造之材而不是烂泥。
如果你的直接上级仍然在加班工作，你非常有必要保持同步。如果能帮上忙，可以上前问问有没有需要你做的事情。如果暂时帮不上忙，可以坐在电脑前学习一些专业性的知识。能做到这一点的人，其实真的不多。做到了，也基本就可以奠定你工作认真、愿意付出的形象，为以后创造更多的机会打下基础。
⑤和周围的同事打成一片
多跟同事交流、打成一片，是职场最基本的规矩。这在平时工作和休息时，一定要多注意不能落单。最典型的：中午午餐时间，一定跟同事们一起吃饭，不要落单。
⑥有困难，就马上寻求帮助
工作中遇到问题，自己通过查资料无法解决。立刻寻求同事帮忙，千万不要因为不好意思开口而耽误工作时间，影响公司整体的工作进度。
⑦有责任心、事情到我这里结束
基本的责任心及其重要！千万不要以分工清楚、不是我的事情作为推脱的借口。在大公司，分工过细是事实，但是你也经常需要参与工作之外的事情。在中小企业就更不用说了。事情到你这里，你能把他解决掉，本身就是能力的锻炼和提升，是让自己升值的机会。如果，你把它推脱开，不仅丧失了锻炼的机会，也让别人看到了你的态度，看清了你的前途。
以前遇到过一个“搬椅子”的小事情。一次开会，会议室少五把椅子，老板已经坐下，说：“多了5个人，少5把椅子”。负责安排会议的人竟然问：“让我去搬吗？”他也许是想说，我是个女孩哎，搬不动。也许是想说，我是个经理哎，让我去搬椅子，多没面子。总之，他说了这5个字。老板一脸错愕，没说什么。一周后，这个女孩辞职走人。
工作中，你碰到了就是你的事情。解决的事情越多，你得到的锻炼机会越多，你的能力就越强，还怕没有升职和发展的机会吗？
很遗憾的是，工作中很大一部分都是责任心缺失的人。这也很幸运，这些无责任心的人会让出很多的机会给你。一定要相信，你有没有责任心，你的上级、你的女朋友一定能第一时间知道。
⑧学习的心态对待同事和上级、包容的心态对待同事和下级
“懂得配合才能有领导力、才能有协作力”，对待你的上级一定要抱着学习的态度。他能做到这个位置，肯定有过人之处、肯定有比你强的地方。把他这些优点学习到位，再进行改进，青出于蓝，你不就有机会了吗？
工作中，很多同事都会私下议论上级，觉得这个决定好傻、那个决定好呆。往往是由于下级和上级看问题的角度不一样导致的，“屁股决定脑袋”。那么，为什么不尝试配合一下领导的决定看看到底行不行呢？或者，你觉得确实有问题，完全可以私下跟领导说说你的感想。在企业中的人事关系要比政府关系简单的多，你私下有礼貌的提出来你的意见，往往还能博得上级的好感。
⑨忠诚
如果你不忠于你的公司，私下贪污公款、私下为其他公司牟利。一旦有这些行为，基本上你就为人所不齿了。在公司你肯定不会有好的前途，其他公司看你这样，无非就是利用一下你，但绝对不可能重用你。
永远不要以自己的小聪明耍弄你的上级和你的同事，这个世界，智商都差不多，谁比谁笨呀？你可以蒙他一次，两次，不可能蒙他三次、四次。就像你考试作弊一样，自以为很聪明，但如果你坐在讲台上监考，你就明白，下面的动作一览无余，更多的时候，只是老师不愿意去把你拎出来而已。
所以，职场上，忠诚是人的最基本的素养。
⑩办法总比问题多，积极的心态面对问题
工作中遇到问题，不要害怕。工作就是解决一个个问题呀！既然是问题，就有应对的办法。想尽办法，总能解决。不要遇到问题就牢骚满腹：“完蛋了。这绝对不能解决”。发牢骚的人，在公司里面不仅毫无价值，而且是负价值。
2.公司调研
对于你即将要面试的公司，一定要做到“知己知彼”，在面试前做充分的调研。这样既能让你在面试的时候与HR有充分的互动机会，也可以避免很多无良公司的“坑”。
做公司调研需要做到如下几个关键点：
1. 公司发展的历程
2. 公司的产品或者项目以及周期
3. 公司下一步的发展规划
4. 公司开发使用的技术架构
5. 公司跟开发有关的组织结构（开发部、测试部、运维部、产品部等）
3.项目调研
对于企业来说，会关注你大学期间成绩单呢，还是关注你的项目经验？答案显然是：项目经验。甚至在很多研究生复试时候，导师看到你的简历上写了很多项目经验，也会极大的增加你的分数。五年前，我的一个学生在尚学堂培训时的项目写在研究生复试简历上，被导师问了又问，最终被中科院计算所录取。这就是项目的力量。
因此，前期的项目准备会让你的简历更加丰富，赢得更多的机会。一个小小的机会也许就能完全改变你的命运。
对于项目调研，大家要避免误区。不是说，一定要将项目的商业源码搞到手，通读一遍才算是完成调研；也不是说，一定要把这个项目代码写一遍；其实，项目调研的本质是让你开阔眼界，增加和“面试官”的谈资。
项目调研最重要目的是要让你明白某个项目开发的流程、某个项目的内在逻辑，此类项目常见的问题，开阔眼界，最终真正理解项目开发的整体流程。
项目调研关键是要做到有心！现代互联网这么发达，任何资料都可以在网络上找到。我可以给大家提供各种项目调研的思路：
A. 打开各种网站，其实就是一个个项目。
B. 打开相关软件公司，下载他们软件的试用版，就可以去研究他的内在逻辑。
C. 下载各种app，也是一个个完整的项目。
D. 各种开源网站下载的项目，也可以作为研究的对象。
E. 大胆出去，参加一些创业、创意相关的活动。比如：中关村创业一条街的各种会议。
4.基础技术准备
就业前，大家需要将自己平时培训期间学习的技术捋一遍，全面复习一遍。临阵磨枪仍然是最重要的应急手段，面试前的准备就像高考前一样，越充分越好。
但是，需要记住如下两点：
1. 对于一些常见的面试和笔试问题，一定要反复练习，最好能背下来。
2. 对于一些工作和面试不常见的问题，记住结论即可，不要纠结。不要因为一些小概率的问题而浪费太多的时间。毕竟，任何人都没有必要有能力可以应对所有的问题，只要能应对常见的问题足以实现就业。
5.热门技术准备
软件行业技术更新较快，经常会出现新的技术。但是，这些技术通常不会马上应用于企业中，企业一般都会使用稳定和大众化的技术。所以，企业应用技术通常都有2-3年的滞后期。
身处软件开发第一线的人往往对新技术学习也会滞后，毕竟企业不用，大家还是不愿意多花时间和精力去学习。但是，作为程序猿往往对这些技术保留了极大的好奇心。绝大部分程序猿会心想：“等我有时间，我一定要学习一下”。
这种滞后性，就是刚进入软件行业的新人的机会。如果你是做IOS开发的，简历上写明会使用swift语言开发，就会引起一直使用Object-C开发项目的面试官极大的兴趣。如果你是做JAVA开发的，会使用微服务架构，了解大数据相关的技术，也会引起面试官较大的兴趣。而且，更有意思的是，你不需要精通这些新技术，只要了解即可。就能很快的引起面试官的兴趣，毕竟“好奇心”是程序猿最大的特点。
对于热门新技术的了解，可以明明白白的告诉对方，你就是一个喜欢技术、喜欢钻研的典型的程序猿。这会给你起到加薪加分的效果。” 1.5倍薪水定律”就会起到作用。
6.更高端技术准备
技术行业是一个非常干净的行业，付出和得到基本是正比关系，你不需要靠关系靠背景。作为程序猿，学习就是本能，学习跟你的薪水是成正比的！学习越多，薪水越高。作为一个专业的程序猿，必须做好进一步提升的准备。千万不能有已经到头的想法！一个二三十岁，刚入行的年轻人，如果产生了已经学够的想法，那说明你的前途也到尽头了！”观念决定行动，最终决定命运”。
对于本专业更加高端的技术，一定要保持学习的心态。即使，这些技术暂时用不到。对于开阔眼界，提高思维境界，应对面试都是极好的。掌握或了解本专业更高端的技术，加薪加分效果也很明显。“1.5倍薪水定律”效用也非常明显。
7.本专业之外的技术准备
很多人会以：“专业贵精不贵多”，“一招鲜吃遍天”，作为不学习其他技术的借口。这些话没有错，我也赞成这些话。但是，这些话不能作为不学习的理由。
一个学习安卓、IOS开发的程序猿当然最重要的就是掌握本专业的开发技能，但是如果你还了解后台服务器程序的开发，这就是你不同于普通程序猿的优势。
一个学习JAVAEE开发的程序猿，学好JAVAEE是最重要的，再了解大数据开发的知识、人工智能开发的知识， 也可以触类旁通， 让自己获得更多技巧。同时，在面试JAVAEE的时候，你竟然也懂大数据、懂人工智能（也许只是皮毛）？但也一定可以给你的面试加分。
知识面宽往往意味着好学，潜力巨大。经过两三年的磨练后，熟悉各种技术的你，必将迎来一次发展的机遇。为什么机遇一定会给你？显然，一般人是做不到这一点的。
我们有一个学员学完JAVAEE后，又学习了大数据开发，很多人说他：“好傻，你去公司只是做一份工作。学那么多干什么?“。但是，这些嘲笑他的人错了。这位学员三个月后，就成了公司项目的负责人，很简单，就是因为他JAVAEE会，大数据也会，公司正好需要两方面都懂的人。
“如果因为学习，别人说你傻”，我们只能回应：“别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿”。这个社会，如果不能跟别人拼爹，那就只能跟别人拼头脑拼血汗了。
8.共同话题准备
面试你的人基本都是程序员，或者程序员出身，因此你们在对话中都可以找到很多共同话题。那么，为了让我们的面试充满各种“亮点”，对于共同话题的准备就相当有必要了。“用心去准备的面试，连面试官都会被你认真的态度打动；反过来说，如果连面试都不重视的人，我怎么相信你会对工作更有责任？”。
我们可以准备以下这些问题：
1. 是否曾经耗费几个小时甚至几天的时间来追踪一个顽固的bug？
2. 你有没有因为某个问题加班到半夜的经历？
3. 你喜欢某种编程语言的哪一点？
4. 经常访问哪个程序员的网站？
5. 你最喜欢看的编程类的书籍是什么？
6. 关于IDE，什么事最让你抓狂？
7. 精心准备几个能说明你技术能力的专业问题，在面试时尽量发挥出来。
9.自我模拟面试和对练
开始投递简历前，可以五人一组互相对练，进行角色扮演。分组练习的好处非常明显，可以让我们在非常短的时间里得到提升。分组练习的角色有：面试官、应聘者、旁观者。
分组练习的好处有：
1. 面试官面试别人可以体会如何设问，对方回答是否得体
2. 应聘者可以身临其境体验被面的过程。
3. 旁观者可以清晰的看到面试官的优缺点、应聘者的优缺点。加强学习，避免自己发生这些问题。
但是，也不能过多的训练。以每人各扮演两次角色(两次面试官、两次应聘者)为宜。然后，马上投递简历，开始实战！！
三：面试准备
1. 简历的作用
一份格式规范、要点突出的简历是你找工作的“敲门砖”，值得你花上一周、甚至两周时间精心打磨。这样你会获得更多的机会。当然，简历仅仅是敲门砖，任何一个面试官都不可能仅凭简历就雇佣一个人。
2.简历两个灵魂
第一要点：必须自己亲自写简历。
简历必须每个字都自己写，绝对不能抄！自己亲自写一次简历，相当于把技术复习一遍，把项目捋一遍，对于其中的关键点可以做到心中有数。 面试中的很多问题都是根据简历问出来的，只有自己亲自写一遍才能灵活应对。
第二要点：简历要突出自己的核心竞争力。
一个职位会有几十、几百份简历的投递！投递简历显然是存在竞争关系的，一定要对简历作出适当的包装，就像去相亲要化妆一样。 不包装的简历如同没有穿衣服逛街一样，虽然显得本真，但是也很神经病，很傻。在面试官看来，没有包装的简历会显得你这个人不识时务，不灵活，而不会觉得你这个人本真(其实就是天真)。 处在世俗社会里面，我们要随“社会大流”，别人化妆我们也要跟进，不求占别人便宜，但是也不能吃亏。但是，包装不能欺骗企业，掌握好“度”。
3.一份完美的简历(6大要素)
1.囊括相关技术关键词，注意上下文
公司每天会收到几十份简历，筛选这些简历往往是不懂技术的招聘人员，因此尽量写上你会的技术的关键词。
2.文笔要好，要点突出，简明扼要
如果你不知道如何组织文字，可以先尝试将想表达的内容讲给朋友听，这非常有效。第一、可以起到互动、交流的作用，让你的朋友给你指正。第二、可以捋思路。第三、为面试时的回答打下坚实基础。
3.对工作经验、项目经验、实习经验作出解释
如果你声称具备某种工作经验、项目经验，那么就必须说明是如何获得的。如果简历上写了“3年java开发经验”、“3年ios开发经验”，不进行进一步的说明，就显得太虚假了。 不说明倒也没关系，但是面试官收到的简历可不止你这一份，毕竟还是有很多人进行了详细的说明。你不说明就意味着白白丢失了很多机会。 就像去相亲见面，但是你不化妆、不打扮，穿着拖鞋去了，那我想你太吃亏了。 我们不想占别人便宜，但绝不能吃亏。
4.工作经历不要留有情况不明的空白期
简历中，不要留下特别长的空白期，这会让人觉得你心中有鬼。
5.个人爱好和特殊证书
很多人会写上自己的个人爱好：“卡拉ok，听音乐，看电影”。这些不能体现个人素质的内容不如不写。但是，如果你是篮球校队、乒乒球学校冠军、厨艺大赛冠军这些倒是可以写在自己的简历上。
6.简历结构明了，条理清晰
简历结构一定要清晰明了，便于招聘者快速阅读。不过，现在的招聘网站都有标准的模板，应聘者往里填数据即可。
如下是一份比较规范的简历，该学员当时年薪为30万（税前，北京）。 大家可以作为奋斗的参考。当然，写简历简单，掌握简历上的内容难。可以说，简历上的每个字都代表“一段血泪史”。
4.简历的常见错误
“千里之堤，溃于蚁穴”， 简历可以让招聘者对你形成第一印象。如果简历中存在细小的错误，也会被视为不认真的体现，可能会让你失去很多机会。
通常有如下错误：
1.手机号、qq号错误、电子邮箱格式不正确
真的有傻瓜竟然会把自己手机号码写错，或者写了已经停机的旧手机号码。然后，坐等招聘电话。 这些基本联系方式，一定要核准无误。
2.技术词汇拼写错误
这也是常见的错误，技术词汇单词错误、大小写不对等等，这会直接降低你的第一印象。连自己的简历都不认真，还能做什么？ 就像出门不洗脸的人，还能期望他做什么？
3.排版混乱
排版必须清晰，大方，结构整齐。
4.抄袭别人的简历
这是对自己和他人最大的不负责任。想找工作连个简历都懒得写，这种态度如何处人处事？面试中，针对简历提出的问题，你如何能回答？
所以，抄简历，一定是死路一条。
5.注册招聘网站和简历投递
简历准备好以后，必须尽快的进入投递环节。不要等待，不要老琢磨“我要把各个环节搞明白再投简历和面试”，这是错误的想法。我们必须在战场中提高自己，实战中提高自己是最快的。
首先，注册著名招聘网站或者地方类招聘网站，并在这些网站上完善简历。智联招聘、51job、中华英才、拉勾网等这些网站是必须要注册的，一个都不能少。如果在地方城市找工作，地方类招聘网站也可以注册，比如：长沙的芙蓉人才网、太原人才网等。
简历投递一般采用海投的方式，并且要隔两三天海投一次。 海投会给企业招聘者带来一定的麻烦，但是对于应聘者是最高效的方式。对于应聘者来说，时间很宝贵。千万不要把时间花在一个个筛选企业上面，对于刚入行的新人，还没有资格筛选企业。至于有善良的应聘者害怕企业的HR麻烦，我只能说： “你想多了”。
一份合格的简历海投完后，你就会接到一些面试电话。下面就应该学习怎么应对面试电话了。
6.接面试电话如何应对
接到面试电话的时候，一些基本的电话礼仪你需要知道。通过如下的场景模拟，让你对接电话后的流程有一个基本的了解。
流程如下：
1. 接听电话第一句通常是： “喂(二声)，你好”。
2. 对方通常会说：“我是xxx公司，我们这里收到你的简历。你明天上午10点有时间来我公司面试吗？”
3. 你通常会说：“可以，没有问题。贵公司的地址在哪里？”。注意，如果时间上不允许，比如跟你已经约好的一家公司冲突了。你也可以大方的告诉别人，明天上午有面试了，能不能换一个时间。
4. 对方会说： “我们公司在海淀区xx大厦12层1201”。
5. 你可以说： “那我到了以后，跟您联系吗？您怎么称呼？”
6. 对方会说： “我姓高。到了，你跟前台说找高七七就行”。
7. 如果你对自己查询交通路线不太放心，可以问一下对方，如何到他们公司。如果有信心，就不用问了。
8. 最后，你一定要这样说，“好的。谢谢你。我跟您确认一下。您的公司名字是：xxx公司。明天上午10点，在海淀区xx大厦12层1201。对吗？”
9. 对方回答： “是的。没有问题。还有其他问题吗？”
10.你回答： “没有了。谢谢。我明天准时到贵公司”。
11.对方回答： “好的。再见”。
12.你回答：“OK。再见”。等对方挂掉电话后，你再挂掉电话。即可结束本次电话邀约。通过一次交流，将公司名称、地址、面试时间、联系人问清楚即可。
然后，立刻马上，使用手机或者电脑查询这个公司相关的信息，越详细越好。直到能够回答如下问题为止：
1. 公司发展的历程
2. 公司的产品或者项目(该公司同类型公司的产品和项目，各自的优劣势分析)
3. 公司下一步的发展规划
这些问题，将会让你在后续的面试中获得意向不到的收获。
7.去公司之前的准备
去公司面试前，做到如下五点：
1. 查询和调研该公司的基本情况
2. 个人卫生整洁，着装干净
3. 提前10-15分钟到达，不迟到（万一迟到，一定电话通知对方，告知实情）
4. 将以前面试遇到的问题再预演一遍
5. 将笔试题再复习一遍
8.笔试
去企业笔试，通常都会做一份该企业的笔试题目，作为基本的考核。通常，企业笔试题目都大同小异，都是一些常见工作问题，不会出现偏题难题怪题。如果你之前，已经做过常见笔试题目，绝大部分题目都可以囊括。所以，只要好好准备，笔试不会构成特别大的问题。笔试过后，通常都会带你进入面试环节。面试官通常都是你以后的直接上级，这时候就需要你好好表现了。
四： 面试
1.面试时，为什么没必要紧张？
第一、从心态上你要把这次面试看做一次练习，成败都可。毕竟，说实话，面试成功是小概率事件，按照一个人面试十家公司成功一家来看，每家成功的概率只有10%。所以，完全没有必要紧张。
第二、面试官在跟你交流的时候，并不会将你说的每个字都记在心里。毕竟，他也有工作压力，他可能在想：“下午开会，怎么跟老板交代的问题”。面试官多数时候，是处于一个完全放松的状态，听你回答只是听个流程和大概，并不会全身心投入。所以，你尽可以放轻松的交流。你的若干小问题，对方通常都不会注意到。
第三、面试完你以后，面试官还要再面试N个人。最后留到脑子里的就是你当时表现的打分结果，不会对你们这些应聘者每个都留下特别多的回忆。如果你觉得你说的做的每个细节，面试官都看到了。通常，是你想多了。
第四、失败又有何惧？此地不留爷，自有留爷处！天下公司那么多，只要我多面试，多总结问题。即使只有1%的机会，面试100家不是也能面上吗？
当然，上面是给大家做“失败并不可怕的心态调整”，并不意味着你就可以浪费大把面试机会而不珍惜。
2.面试中的礼仪
面试中，遵循正常的职场礼仪即可。这是“最基本要求”，如果你有任何一点问题，都可以让你的成功率立马降低50%以上。
所以，一定要遵守基本原则：
1. 微笑、礼貌、大方
2. 有正常的交流习惯，没有小动作（抖腿、搓手等）
3. 绝对不能争论
4. 卫生干净，衣冠整洁即可（没必要西装领带）
面试开始时：
1.面试官进入、求职者从座位起立，微笑说：“你好”。
2.如果对方是男士，可以主动伸手握手。如果是女士，不要主动，看对方示意即可。
面试结束时：
1.结束时，一定要对面试官表示感谢。
2.将座位放回原位，帮助收拾一下桌面卫生，所有物品物归原位。
3.常见技术面试场景分析
无论面试官是否是技术人员出身，我们一定要给出充分准备的回答，发音准确的技术名称，不要有所保留，尽可能仔细地回答问题。一定要在面试前，准备本专业至少20个常见的专业技术问题，能对答如流，可以变成自己的话说出来。当然，再完美的准备也会碰到不会的问题，那么如何应对呢？
1. 面试官提出的某个技术，你不会。
第一，绝对不能就说“不会”两个字。太傻，太二，无法继续交流，典型直男癌。
第二，态度上正视差距，如实回答。“这个技术我确实不会。之前的项目没用到，只是用了xxx技术。面试完后，我也想学习一下”。
这样，既说明了实际情况和自己的学习态度，也引向了你会的xxx技术，从而可能会小小的带一波节奏。
2. 你对这个技术有一定的认知，但没有把握。
对策：可以告诉面试官去年项目不太忙的时候，我学习过几天，后来项目忙了就没继续看。然后，简单说说对这个技术的理解。最后，问一下，我们公司是否在使用这个技术？我也正想捡起来再学习一下。
3. 面试官提出尖锐的问题，质疑你的简历或者技术能力。
面试官：“我在你的简历中没有看到对我们有用的项目经验，你的技术能力也不符合我们的要求。”
面试者：“可能是我的经历还是太浅。对咱们公司这块业务确实没涉及过。您这块还有什么技术要求，我可以推荐我的朋友过来试试”。
当碰到直接质疑的情况，面试成功的概率就非常低了。但也不能紧张，天下公司这么多，此处不留人，自有留我处。但要尽量多的跟面试官交流，获得更多的行业知识，为下一次面试做准备。
4. 问到自己特别了解的技术
好吧，发挥吧，少年！还不眉飞色舞好好表现表现。
4.十大非技术面试问题及策略
社会竞争很残酷、面试其实就是一场表演，企业永远喜欢可以随机应变、聪明的求职者。而不喜欢看似老实、实则笨拙不懂变通的求职者。所以，大家也要按套路出牌，出面试官喜欢的牌才能有更多的胜算。
面试官也知道求职者肯定是经过精心准备的表演，但是仍然会认可。如果你连面试都懒得用心准备、你肯定也不会为了工作而用心。这是面试官内在的逻辑。
1.自我介绍
这个问题是面试的时候最常被问到的问题。很多人回答这些问题会陷入一个误区，以为简单介绍一下自己的名字、多少岁、哪里工作过、什么大学什么专业、有什么爱好就好了。如果这样回答，你的自我介绍只能算是30分。
“面试官最想听他想知道的内容”，换位思考一下，假如你是面试官最想知道什么？显然，就是”应聘者能不能胜任现在的岗位”。所以，应聘者应该更多的从这个角度出发思考问题。
所以，我们一般建议应聘者在自我介绍中侧重于自己“实战经验”的介绍。比如：在xxx公司从事过什么工作、做过什么项目、我为什么可以胜任贵公司的岗位。这些才是面试官最想听到的内容。
好的自我介绍应该分如下几个部分：
a.实战经验描述
实战经验可以是在公司的工作经验、实习经验、甚至是参与大学老师的项目都可以。你需要告诉面试官实战经验的公司名称、时间多长、做了什么项目、有什么收获。说到此处，你这个问题就可以拿到60分了。
b.为什么来应聘贵公司
根据自己网上查到的该公司的基本信息，可以说一下对公司的了解情况：看好公司未来发展前景、想进来以后多多学习。说到此处，你这个问题可以拿到80分。
c.我可以胜任贵公司这个岗位的原因
前面两点说完后。结合自己的实战经历和应聘公司的情况，告诉面试官我可以胜任目前的岗位、并且有决心干好。说到此处，你这个问题可以拿到100分。静等面试官欣赏的、色眯眯的眼神吧。
2.你的优点是什么？
优缺点的描述是想看看应聘者对自己的了解程度。求职者关于优点的描述一定要跟工作相关，并且有具体的案例描述你的优点。
面试官通常喜欢具备如下优点的程序猿：
1. 态度好
2. 技术实力强
3. 热爱技术、学习能力强
大家描述的自己的优点可以围绕这三点展开。可以参考：《公司喜欢什么样的程序猿》。
3.你的缺点是什么？
求职者面对这个问题一定要把握一个原则：“缺点不能跟工作相关”。你不能说“我的缺点就是不喜欢技术、不喜欢加班”，那你完蛋了。缺点尽量不跟工作相关。比如：我觉得我的缺点是比较内向、比较宅。周末我可以一个人在家闷头钻研技术、但是就是不想走出去跟别人去玩。这方面我觉得应该改一改。
缺点也不能说的太假。比如：我觉得我的缺点就是工作太拼命了，不注意身体。这么一说，面试官立马就喷了。
4.对我们公司了解吗？
我一直强调，面试前一定要查询该公司相关的信息。所以，这个问题是必须要回答的。如果面试官没问你这个问题。你也要在其他问题中说出你对他们公司的了解。
5.为什么从上一家公司离职？
公司都希望稳定、有培养价值的员工。因此，都会特别关注你的离职理由。离职理由尽量正能量、客观，绝对不能表示对上一家公司和上级的不满。比如：我觉得上一个公司太抠了，加班还没有加班费。好了，你这么负能量的回答，等于判了自己死刑。哪个公司都是抠门的、IT行业加班普遍是没有加班费的。
6.如何看待加班？
面试官问这个问题显然是他们公司经常加班的。如果你确实接受不了也可以说出来。但是，对于刚入行的年轻人一定要了解，加班是非常正常的一件事。
回答这个问题，一定要客观的说。你说你喜欢加班，这有点太扯了。你可以说：“项目紧的时候，加班也很正常。现在行业情况就是这样的，没有问题。而且，我还年轻，能扛的住”。
7.如何看待出差？
出差在有的人眼里看是辛苦，在有的人眼里看是经历。有的年轻人就特喜欢出差，感觉可以去不同的城市、有不同的体验。对于求职者来说，可以根据自己实际情况说出自己的真实感受。如果你确实无法接受、也可以明确拒绝。
8.你的职业规划是什么？
这个问题是想了解求职者的规划能力、对于自己是否有规划？求职者可以根据自己的情况正常的说出自己的职业规划，不能太低人一等、也不能好高骛远。
一般较好的回答如下：
“这三年，我还是想脚踏实地的钻研技术。希望通过三年的努力成为我们这个行业比较牛的人。三年后，我想学着做管理。再用两年时间，一共五年，最终可以独当一面”。
三年钻研技术、显得你很踏实。五年进入管理，这是一个有心人的正常的晋升流程。
9.你对跳槽怎么看？
公司非常不喜欢频繁跳槽的人，所以你对这个问题的回答一定要谨慎对待。
经典回答如下：
“现在这个行业大家都很浮躁，跳槽频繁。但是，我并不喜欢频繁的换环境。我想，我只要在一个公司扎扎实实做下去，不可能没有机会。做好了，薪水不可能比跳槽的低”。
10.你还有什么问题要问我吗？
这是通常面试要结束的时候的问题。求职者一定不能说：“我没有问题”。一下子就把你搞得很low，最后一定要问一个问题问回去，即使面试官没有这个问题。结束时，也一定要问个问题。
求职者也不能太过于急功近利的问：“今天我能面试上吗？你能给我多少钱？”。虽然你很想知道，但这么一问，你的档次立马降低。通常的问题应该是跟工作相关。
技术人员可以这样问：
1. 今天我们聊到的某个技术，我想回去好好研究一下，您这里有什么资料吗？
2. XX新技术，您怎么看他的发展？我想趁这几天时间宽裕，学习一下。
3. XXX技术，我感觉您好像有比较深的研究。我也想学学，您能推荐些资料吗？
类似这样的问题，可以让你喜爱技术的特点，立马暴露的一览无余。本来面试70分的你，立刻加到80分。而你，只是问了个问题而已，回答的竟然是面试官。这么好的无本生意，不做是不是有点可惜？
5.面试后一定要总结
很多人面试后，就开始等公司的消息，焦躁不安，这绝对是错误的做法。面试后，大局已定，战争已经打完了，还需要再纠结吗？我们应该做的事是为下一场面试做准备，立刻做面试的总结，没有总结就没有进步。
必须总结如下内容：
1. 列出问了哪些问题？
2. 列出自己回答较好的问题
3. 列出自己回答交差的问题，并进行改进
心态上不要等待，”谋事在人，成事在天”，成了好，不成也无所谓，就当面试失败了。立刻，投入紧张的复习和下一次面试中。
