原创 | 大谦聊职场

各位粉丝大家好，我是大谦~

“病从口入，祸从口出。”职场中，需要交流，同样也需要谨言慎行，一个口无遮拦的人是走不远，也走不高的。

一个人能否在职场中混得好，能力技能是一部分，会说话、会沟通也非常重要。

多少人几十年如一日地努力工作，结果就因为一句话，断送了大好前程。

所以说，有些话，就算烂在肚子里，也不能跟同事聊，否则很容易给自己埋下祸根。

今天就跟你说几个“不能说的秘密”。

不谈薪水的事

在任何公司，不谈工资是一条潜规则，“同工不同酬”的现象非常普遍。

一个人的薪水可能会受到专业、潜力、教育背景和其他因素的影响。有些人甚至比其他人多挣数百块钱，因为他们出生在著名的学校或家里有背景。

因此，我们不应该打听别人的工资，因为对方会认为自己的隐私受到了侵犯，不会告诉你真相。

此外，看到你的举动后，老板可能会认为你是一个只注重自己眼中几百块钱而不注重自我完善的人，从现在开始会对你有偏见。

同事的是非

在很多人眼中，同事的八卦就如近距离追剧，比影视剧更精彩，更富有吸引力。参与其中的接收者和传播者都会无比兴奋。

每条八卦传播，都以“千万别告诉其他人”结尾。他们常常会认为，只是和要好的同事聊聊，又不是大肆宣传，没什么问题。

可是，偏偏每个信息接收者都还会有一两个其他亲近要好的同事。

有时候一些风言风语会在传播中淬炼成利刃，当事人或传播者，都有可能成为它的“牺牲品”。而这样的职场悲剧，你本可以制止。

肆意地说大话出风头

任何时候都不要忘记枪打出头鸟这句话，即使你真的有本事，靠的绝对不是炫耀，而是当突然需要时候可以一显身手。

不管你有多么大的雄心壮志，在办公室这种地方，谈人生理想显然滑稽。

别人只能表面追捧迎合，私下笑话你吹牛。

每天嘴上总是说着在这样的职位上干不长，更是不停地憧憬勾勒，自己未来当了老板场景会怎样。

这样的行为对于同事来说是跳梁小丑，对于一些心机同事，会视你为敌人，暗自和你较劲，加以排除。

抱怨领导的决策

因为站在不同的高度，所以我们会看到不同的风景。领导看到是公司的发展，员工更多时候看到的是个人的得失。

领导每天研究成本、研究项目、研究利润，员工更多时候研究着如何升职加薪。

有些时候，领导的决策员工会大呼看不懂，甚至会在牵扯到自身利益得失的时候，大肆抱怨，消极怠工，宣泄情绪。

一旦撕开了抱怨的口子，他们满是怨气的双眼，只会看到一个极为不堪的领导。

没有一个领导是完美的，但反观自己，我们可能还远远不如领导。

抱怨如同泥潭，只会让人越陷越深。倒不如停止抱怨，踏实工作，努力地向上攀爬。当你提升了能力，提升了格局，便会看到人生的另一种风景。

不提“不成文的规则”

俗话说：没有规矩不成方圆。

每个公司都有自己的制度与管理办法。

但，在“成文”的规矩下，总有一些“小技巧”，帮助大家“上有政策，下有对策”。

这些东西，自己心知肚明就可以了，最好不要“抖机灵”和别人说。

如果你说了，还是有两种结果——

一是对方用你的方法钻了空子。一旦被领导发现，大概率会拉你垫背：“是他跟我说可以这么做的。”

另外，如果你说的这招不好使，对方被抓了个现行。请问，他不恨你，恨谁？

又是一个左右不讨好的境地，还是能避免就避免了哈。

老老实实做个“讲政策”的好员工，至于其他歪门邪道，真心不了解，就OK了。

以上就是职场人千万不能说的五个话题，每个都是禁忌，可能会导致很严重的后果。

大家一定要警惕起来，嘴严的人才能把握住更多的机会。

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©作者介绍：大谦，前500强名企运营师，多家知名求职平台导师。超700场面试经验，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。