嫌8千工资太高要求降到2千？
在求职过程中，我们常常会遇到各种各样的公司和招聘者，其中有些是非常优秀的机会，而有些则可能显得不太靠谱。最近，一条新闻引起人们的关注：一名求职者在面试时故意说反话，要求自己的薪酬从8000元降到2000元，而结果却让人大跌眼镜，HR居然信以为真，真的将薪酬降到了2000元。
这位求职者在面试中表示，他具备前端和后端的技能，公司向他提供的薪资为基本工资6000元加上加班费8200元左右。这样的高薪水平令他不满意，于是他采取了一种极端的方式，嫌工资太高，自称只需要2000元。而 HR 居然认为这是求职者的真实想法，将薪资按照求职者的要求降低了。
这个事件引发了人们的强烈反响，纷纷谴责 HR 的工作失误。毕竟，一个合格的 HR 应该具备判断求职者诚信、激情和能力的能力。但是，从另一个角度来看，这个求职者的做法也是不负责任、不专业的。要求薪酬降低并不是一种明智的选择，不仅会导致自己失去更好的就业机会，而且还会影响整个行业的用人制度。更重要的是，这样的做法违背了诚信和职业道德，有悖于职场之道。
对于 HR 和求职者来说，诚信和专业都是非常重要的，他们应该互相尊重，诚实交流。HR需要在招聘过程中了解求职者的真实情况，而求职者也需要展示出自己的优秀素质和专业能力。只有这样，才能让职场变得更加公平和健康，使得企业和员工双方都能够获得更大的收益。
综上所述，这位求职者嫌8千工资太高要求降到2千的事件，不仅揭露了 HR 工作失误，同时也提醒我们在职场交流和面试中应该如何保持诚信和专业。只有这样，才能建立一个更加和谐和稳定的职业环境。
