你以为你和别人的差距在能力上，其实可能在“做人”上……

昨天有个粉丝加我要文件，让我见识到了什么叫“做人的天花板”。

即便是要个文件这种简单的事情，他也做到了让别人“极度舒适”。

首先验证消息先留了视频里写的“关键词”，这样我就知道了他是看视频过来的，不是在群里或者什么地方随便加的。

然后他说了一下自己的B站ID，相当于先主动报姓名。

最后说了“一键三连”，表明自己是个“有素质”的人。

通过后，再次说明来意，但字里行间的“有空”和“不急”再次让人感到舒适。

很多读者不做博主可能没概念，我经常遇到那种趾高气昂地来要文件的。

而且还会遇到，没说要给工程，硬是想要工程的。

前几天遇到一个，在我明确表示工程不分享之后说“我就想看你的工程学习一下而已，不给算了，互删”。

……

昨天的文章刚好写到一个观点：

和我交流比较深的学员，很多都是“人性的高手”。

一、

不知道什么时候被灌输的理念，只要一提到“做人”，我首先想到的就是“厚黑”、“拍马屁”、“圆滑世故”……

好像我们这一代“90后”都喜欢给自己贴上“个性张扬”、“真实自我”、不玩“圆滑世故”那一套。

别人不知道，我学生时代就是这样。

所以我在和人相处的过程中，一直秉持着“我舒服很重要，别人舒不舒服不关我的事”的理念。

直到工作了两三年后我才逐渐意识到，和别人相处过程中让别人“舒适”是一件很重要的事情。

它虽然不能改变什么实质上的东西。

譬如你专业技能不如一些人，不会因为你在相处过程中能让其他人舒适，你的专业技能就会提升，但它可以帮你扫清很多不必要的障碍，赢得一些可能本不属于你的机会……

当然，作为一个在职场混了7年的人，我个人觉得，让别人“舒适”是一个职场人的基础能力。

二、

有个作者说，对大部分人来说，能做到当面说真话，背后说好话，就已经非常不错了。

我之前在文章里也写过，很多时候，少说话，面带微笑的倾听，很多时候就已经能让身边的人感到“舒适”了。

去年我报名参加了一个社群，这个社群经常会反复强调一句话：

被重视，被鼓励，被夸奖，被理解，被支持，被需要，是你的刚需也是别人的刚需。

这些其实都是让别人“舒适”的方法。

想起多年前在知乎上刷到一篇回答，大意也是讲如何成为一个“优秀”的人的。

作者一条一条列举，有一条是“觉得这条回答不错，会主动点赞”。

当时觉得就是在PUA读者，现在想想，“获得对自己有价值的东西，并给予付出东西的人一些反馈”确实就是最基础的一条“做人”准则。

我在我的付费星球写东西时，结尾会让看到最后的圈友在评论区扣个数字，即便是付费星球，回复人数占阅读人数的比例也不算高。

我有个几个人的朋友群里，也经常会有人打了很多字分享一件趣事，然后半天没人搭理……其实这种时候，哪怕回复一个表情都是好的。

很多人一提到“做人”想到的就是看一本情商相关的书，或者学一门人际关系的课程，却忽略了“即时给予反馈”这个微不足道的习惯……

坚持日更 第2/100天