根据艾瑞咨询的数据分析，2019年中国人力资源管理软件与服务市场规模已达到108亿元，同比增长22.4%。而到2023年，预计该市场规模将达到171.4亿元，复合年增长率为12%。随着企业数字化转型的加速，人事管理系统已成为企业管理的重要工具之一。那么，如何选购一款好用的人事管理系统呢？给大家分享几个关键要素：

　　一、企业选购人事管理系统需关注几个关键要素

1、功能完善：一个好的人事管理系统需要有完善的人事基础信息管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、招聘管理等多个模块，方便管理者实时获取各员工的相关信息。

2、系统部署：系统的部署需要满足企业的需要，不同的企业对于部署模式的选择会不同，可以选择私有云、公有云或者是自有数据中心。

3、界面和操作：企业应选择界面简洁、操作逻辑通畅、易上手的人事管理系统。

4、数据接口：人事管理系统需要和其他系统进行对接，如财务管理系统、企业微信等，以便完成信息共享。

5、个性化：企业的运营管理中存在一些特殊的业务流程，因此企业应选择支持个性化开发的系统，以更好地满足企业需求。

6、供应商服务：在选择人事管理系统供应商时，需要关注供应商的维护、升级、服务等方面的能力及服务水平等。

　　二、分享实力较好的五家人事管理系统工具

　　1、金蝶

　　金蝶以财务管理软件起家，作为老牌系统，财务管理软件方面做得很专业。最近几年开始涉及人力资源管理，金蝶人力云通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台，从战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本的人事管理系统供应商，可以帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助的应用。适用于需要打破团队边界、激活员工个体、提高组织效能的企业。

　　2、红海云

　　　红海云曾获2023新旗奖-年度产品奖、2022年度人力资源服务业数字化转型大奖、人力资本数字化创新大奖、入选2022年大湾区企业数字化转型样本榜单等。系统实现人员招募、组织管理、流程设计、假勤管理、薪酬绩效、人才发展，所有业务模块的数据互通，智能联动。同时拥有全线自主知识产权的技术平台，形成以HR数据中台、RedAPI开放平台、RedPaaS开发平台、自动化运维平台等为核心的数字化工具体系，并创新性将流程引擎，大数据引擎等深度融合在人力资源管理软件产品红海eHR中，打破传统eHR系统各功能模块数据割裂局限，帮助HR灵活应对复杂业务场景。

　　红海云深耕人力资源数字化多年，横向靠产品，纵向靠口碑，双管齐下，以专业形象赢得企业用户信任。在业界，红海云树立了卓越的口碑，助力众多行业标杆企业成功实现人力资源管理数字化转型，多年服务地产、医药、服饰、零售、新能源、国企事业单位等行业客户，沉淀了大量一线专业经验与解决方案。

　　3、Workday

　　全球人力资源管理软件领导品牌，由创办了行业老牌软件PeopleSoft的大卫·杜菲尔德在2005年创办，短短十几年，全球近4成500强企业都在使用它的系统。Workday始终保持着行业革新者的定位，保持每周在线更新和每年两次产品重新配置频率。

　　Workday专注于建立一个端到端的集成系统，是囊括一切工作所需应用工具的平台，过去四年workday致力于建立开发招聘应用、学习视频平台、人才市场、技能云、员工体验层以及案例与知识管理系统，率先为企业提供一个敏捷、基于技能、专注于高效学习和绩效的人才管理平台。

　　4、ADP

　　全球知名人力资本管理与薪酬解决方案企业，在美国超过4000万人的薪酬由其支付，NelsonHall 2019下一代HCM技术NEAT报告将ADP评为大中型和小型市场的“领导者”。多年来，ADP一直在重写其薪资引擎和下一代HCM平台，该项目最初称为Lifion，是一个"云原生"平台，包含未来扩展所需的最新技术堆栈，该系统专为"微应用和微服务"而设计，使用低代码开发，利用图形数据库技术。

　　ADP的组织结构是围绕团队而不是科层结构设计的，因此它有能力管理未来灵活用工时代的工作，企业可以在系统中创建任何类型的团队，然后在团队中包括任何类型的工作人员（全职、兼职、临时工），每个团队本身就是一个实体，有自己的业务规则、应用和测量系统。

　　5、宏景

　　宏景地处北京这样一个政治中心，是国内人力与人才管理信息化先行者，核心管理团队拥有二十年以上行业经验，以产品功能强大、易用性突出、稳定性良好等特性，获得了行业内较高的满意度。宏景有着大量的潜在客户资源，在多年激烈的市场竞争中始终保持着自己的优势，服务的行业以国有企事业单位为主，通过丰富产品线和解决方案，在业内积累了良好的口碑。

　　三、企业使用eHR人事管理系统的好处有哪些？

　　1、实时管理员工状态，方便企业实时掌握员工的工作情况；

　　2、降低了管理人工成本，提高了管理效率；

　　3、避免了管理中的差错率；

　　4、方便管理者做出判断并帮助企业更快地实现数字化转型；

　　5、提高了员工的满意度。

　　四、如何进行eHR系统选型

　　选择一款适合自己企业的eHR人事管理系统，可是个大工程。如果不了解市场上的产品情况，很可能会选择到一款并不适合自己的系统。那么，如何进行eHR系统选型呢？以下是五点选型需要关注的重点：

　　1.功能完善

　　eHR系统的功能是企业考虑的首要因素，需要得到全面核查。功能强大体现在系统的覆盖范围上，包括员工档案管理、考勤管理、加班管理、薪资管理等多个关键领域。同时，系统要具备多类型平台的支持，应该可以兼容公司整合业务需求。

　　2.系统部署

　　企业的规模和架构结构不同，对eHR系统的部署的要求有所不同。定制化的系统方案不仅包括项目实施的服务，还需针对特定需求提供设备部署等支持。

　　3.数据接口

　　极佳的数据接口可以帮助企业快速整合其他一些信息到考勤统计和薪资管理系统中。因此，通常情况下,一个理想的eHR人事管理系统可以互联所有此类接口，方便企业数据共享。数据接口还能做到最大控制应用的安全性，使应用数据更具有准确性和可靠性。

　　4.界面和操作

　　一个公司最终选择eHR系统的时间点，通常是从对使用过程的头脑体验得出结论的。使用这样的管理软件比较复杂，导航上需要像人化设计，同时界面也应该更现代化。操作的易用性是商家评价系统的重要指标之一，所以在产品的开发阶段，用户体验是至关重要的。

　　5.个性化

　　在部署eHR系统的同时，技术提供商需要提供定制化的服务来满足企业的特殊需求。因此，企业需要确保eHR系统的设计能够适应现有的工作流程和规则。而且，企业也可能需要通过添加自定义字段和报表来适应特殊的需求。最大化保障系统的可用性，将重点放在如何在公司中进行无缝集成上。

通过以上五点，企业可以更有针对性地进行eHR人事管理系统选型，提高企业内部管理工作的效率。

　　总的来说，企业的人力资源管理需要一款高效的人事管理系统来提高效率,减少管理难度，eHR人事管理系统是数字化转型的关键应用之一，通过选购优质的人事管理系统，企业可以处理复杂的人事工作，节约管理时间和成本，实现精准管控员工并提升企业的整体数字化运营水平。最后，本文非常建议企业在选购人事管理系统时，重视品牌信誉度、系统性能稳定性、用户体验以及客户服务等综合考量因素。