杜兰兹合作协议（How to Durantze?）

这篇通讯主要介绍杜兰兹的合作方式。

根据人员状态，我们简单将合作关系分为编内合作与编外合作。

编内合作

为正式加入，需遵守我们共同制定的规章制度。大家经常关心的话题包括但不限于以下：

Q：有绩效（KPI）要求吗？

A：没有严格要求，但不建议潜水与摸鱼。

Q：编内人员可以加入其他组织吗？        

A：可以，但在其他组织的产出不算KPI。

Q：只有特定时间能产出，其余时间事业繁忙可以接受吗？        

A：原则上不接受高中及以下成员的加入（特种干员除外），其余情况基本接受。

Q：有创作激励与奖金吗？        

A：不存在任何形式创作激励。除美术、后期等特定人员存在补贴，不存在其他形式的奖金。

其他相关问题可以在本文评论区中提出，我们会做出详细解答。

申请编内合作通道

常驻通道：自由申请、项目组申请；

限时开放：夏招（6月），冬招（1月），秋招（10月）。

常驻通道-自由申请：直接私信组号即可。对个人要求高，要求有成熟的项目思路，最好能提供相关作品。

常驻通道-项目组申请：对于杜兰兹下项目组开放的一些特定需求的长期岗位可以进行申请，由项目组单方面决定是否接受。

限时通道-夏招与冬招：特种干员招募，往往是对策性与功能性较强，对人员的平均要求一般。

限时通道-秋招：基础招募，主要面向人文、社科、理工科、医学的相关人员，录取率极高。

具体招募要求请留意官号专栏。

往期限时通道参考：

编外合作

主要形式为联合投稿与赞助。任何相关编外合作形式可以通过私信官号实现。

特殊形式有

长期合作：针对某一项目进行长期联合投稿

赞助合作：赞助商获得当期节目的冠名播出权。不接受为了营销产品而专门做一期视频的合作方式

组织间合作：组织间的优势互补，友好交流值得推崇。

最新更新时间：2022年4月3日

杜兰兹人力资源部