EHS管理体系是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两体系的整合。

环境、职业健康安全管理体系，简称EHS管理体系，即E（Environment）-环保，H（Health）-健康，S（Safety）-安全，三个词语的缩写。也就是与环境保护，职业健康和工作场所安全有关的行业。

EHS管理方法体系最早源于欧美国家，随着中国工业化进程的完善，国内EHS相关法律法规和标准规范的逐步完善（特别是EHS领域“三大法”的实施，《安全生产法》、《环保法》和《职业病防治法》），EHS管理在中国的重要性也愈发凸显，很多国内企业也设置了专门处理EHS事项的部门或者配备了专门的人员。

什么是EHS方针？其作用是什么？

EHS方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。因此可以说EHS方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。EHS方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力，涉及到全体员工和其他相关方，每位员工应理解并遵照执行。

一个积极的、切时可行的EHS方针，将为企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架。

EHS方针的三个承诺分别是什么？

一是对遵守适用EHS法律、法规及其他要求的承诺；二是对持续改进的承诺；三是对事故预防、保护员工安全健康的承诺。

什么是EHS管理体系的目标指标和管理方案？

EHS管理体系的目标指标是针对重要的环境因素、重大的危险因素或者需要控制的因素而制定的量化控制指标。目标指标可以是保持维持型的指标，如，控制年度工伤率在千分之几以下。也可以是改进提高型，如，将某种资源的利用率提高多少个百分点。管理方案是指实现目标指标的具体行动方案。

什么是管理评审？什么是EHS管理体系内部审核？

管理评审是指单位的最高管理者应依据自己预定的时间间隔对体系进行评审，以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。管理评审过程应确保收集到必需的信息，供管理者进行评价。管理评审应根据体系审核的结果、不断变化的客观环境和对持续改进的承诺，指出方针、目标以及环境、职业健康安全管理体系其他要素可能需要进行的修改。评审工作应形成文件，并将有关结果向负责体系相关要素的人员、员工及其代表通报，以便他们能采取适当措施。

EHS管理体系内部审核是企业对其自身的EHS管理体系所进行的审核，是对体系是否正常运行以及是否达到了规定的目标等所作的系统的、独立的检查和评价，是EHS管理体系的一种自我保证和监督机制。

什么是EHS管理者代表？

EHS管理者代表是指在EHS管理体系中主管该体系的高层管理人员。

什么是EHS员工代表？其职责和作用是什么？

EHS员工代表，是指员工根据国家法律法规和惯例选举或指定的在作业场所EHS问题上代表员工利益的人。其职责和作用是代表员工就员工所关注的EHS管理体系运行及相关事宜和合理化建议向环境、职业健康安全管理委员会汇报；参与方针、目标的审查，参与管理评审；并负责回答和解释员工的问题。

EHS管理体系文件的三个层次是怎样的？

第一层：EHS管理手册；

第二层：EHS程序文件；

第三层：EHS作业指导书、操作规程、管理办法、准则、文件表格等其他文件。

EHS管理体系运行后对在岗人员的基本要求是什么？

熟记EHS方针并理解其含义；

明确本岗位所涉及到的EHS管理体系的内容及职责；

准确讲述岗位操作规程、作业指导书或岗位职责内容及要求；

了解本岗位必须执行哪些程序文件的规定及要求。