生泰尔：大学生“模拟视频面试”活动经验分享

近期，生泰尔人力资源中心受邀为三所农业大学的“大学生模拟视频面试”担任企业面试考官。随着活动的深入开展，越发感到“模拟面试”对大学生的求职和就业有着很大的好处。现将生泰尔人力资源中心在大学生模拟面试方面积累的一点经验，总结一下，供各院校老师和同学们参考。

大学生模拟面试，是模拟真实的面试场景，使大学生获得身临其境的、真实的面试体验，了解企业面试考核的流程和侧重点，发现自身的不足，明确毕业前的就业准备。

模拟真实的面试场景，指的是大学生先确认自己最想应聘的工作岗位和最想加入的公司，然后面试考官就扮演学生想应聘的这家企业的面试官，根据学生应聘岗位的胜任力模型和该企业所属的行业对人才的要求等，针对性地提出若干面试问题，让大学生现场回答，积累面试经验。当大学生以后真正参加求职企业的面试时，就会胸有成竹、从容不迫了。

一场模拟面试的组织，涉及以下几个方面：求职者、简历、面试考官、面试地点。

求职者与简历：

老师发布“模拟面试活动”通知，大学生报名；学生提交个人简历，老师及企业人力资源经理筛选简历，选择10至15位大学生参加线上视频模拟面试，其他报名学生现场观摩。

企业面试官：

最近一次模拟面试中，生泰尔组织了一个由4人组成的企业面试官小组，成员有营销负责人、研发负责人、人力资源负责人和企业决策层高管。4位面试官分别从不同的专业领域、不同角度给大学生提出面试问题。

面试地点：

分为线下面试与线上面试，线下开展模拟面试，大学生与企业面试官面对面的交流，压力感较强，面试更真实，有助于锻炼大学生的临场心理素质。线上视频面试，虽然压力感减弱，但可以帮助大学生掌握应对视频面试的经验。

模拟面试开展的程序：

面试开始时，主持人逐一介绍面试考官；然后请大学生做自我介绍；之后请每一位面试官提问，大学生回答；大学生向面试官提问，可以询问自己想了解的任何问题；面试结束，大学生下线，面试官交流面试评价意见，得出面试结论。整个面试过程，每位大学生大约10至15分钟左右。

模拟面试中发现的突出问题：

大学生求职面试中最突出的问题，是应聘岗位不清晰、不明确。有的同学的简历上没有写应聘岗位；有的同学虽然写了应聘岗位，但是不清晰、不具体，比如部门主管、助理工程师、技术员等。

为助力更多大学生走上成功的求职之路，未来生泰尔人力资源中心将配合更多农业院校开展大学生的“模拟视频面试”活动，用公司的微博之力，照亮学子前行路。