在单位里长袖善舞，能言善辩，就是情商高吗？

在单位里长袖善舞，能言善辩，就是情商高吗？未必的。

鸡汤文大师俞敏洪曾经说过无数令人振奋的话。那些话都很有道理，挑不出什么毛病，但是我都记不住。

我唯独记住了这段话。我给大家讲一讲大致的意思，是说如果一个人，八面玲珑，能说会道，特别会来事，他并不是真的情商高。真正的情商高，是这个人走到人前面后，会被无限的信任，他善于把好的东西分享给别人，在别人有困难时也愿意去帮助别人。这样的情商，放在群人里，永远不会被排斥。

八面玲珑会来事，精通各种人际交往的方法和技巧，只是术的层面。而道德层面是人品德行，将心比心。百成百术，不如一成出奇，勿忘守正。出奇勿忘守正，是我给他的这句话加上的一句话。

俞敏洪的这句话我是高度认同的。无论是为官从政也好，下海经商也罢，或者是日常的为人等等，都要守正出奇，只有把正守好了。在出奇的时候也才会有效果。

所有在单位投机取巧的人或许能够得到晋升的机会，但是这并不是领导内心对你的真正喜欢，对你真正发自肺腑的提携，而是你用低眉顺眼、低三下四或者送礼等等换来的。

所有在饭局上面面面俱到的那些交际人才，大概率也不会真正的走到领导的心里。

那什么样的人才能真正走到领导心里，被领导无限信任的？那就是我经常所说的质朴的人。

我们日常为人要质朴，什么叫质朴呢？那就是你从里到外都透着一股实在劲儿，当然，越是和大领导接触时，越要把这首歌实在劲儿透出来。所以啊，有读者经常问我，老王啊，我当着领导真的不太会说话。

或者说我在饭局上很多时候真的不知道该讲什么，我一般都会回复，没有什么关系的。毕竟你和领导的阶层、阅历、爱好等等都不相同，所以没有话讲才是正常的，没有必要过分的没话找话，做好你该做的，宁肯不说话，让场面沉寂尴尬，也不要乱说话。

你的话很少，听到领导讲什么，你总是憨憨的笑着点头，在我看来就是走进领导心里了。这种做法就比那些赶紧把领导话接过去，又是吹捧领导远见卓识，又是夸领导高瞻远瞩的那些讨巧的同事要强得多。

所以你们在和领导相处时，尽量在他面前展现出你的质朴、实在、靠谱，这才是俞敏洪所说的高情商的人该做的。展现这些，来换取他对你的无限信任，这才是高人的做法，只有建立这种信任，他才敢让你办私密的事儿，做他认为重要的事儿。

我一直说，峰会的大领导其实都是很孤独的，也是很敏感的。

你看到一群下属围着他转，但是他从心底里认可信任的下属可能一个都没有。他们也不会轻易的信任某一个人，因为试错的成本太高了。奋斗几十年，终于爬上了高位，却因为错信了人而马失前蹄，要多窝囊有多窝囊。

所以啊，领导一旦真信任某个人了，就会也愿意一直带在身边。

你看，很多领导跨地方任职了，虽然明文规定不让他带自己的司机，带自己的秘书等身边人走，但是很多领导还是想方设法的把秘书弄到自己的身边来，即便他很清楚。

把秘书弄过来，在本地方肯定会有一些风言风语，肯定会有一些负面的效应，但是他还是要把他弄过来。

因为啊，信任真的是世界上最宝贵的东西，来自于领导的无限信任，意味着无限的前程。

我们单位里的那些人展现的是什么呢？他们想办法展现的是自己的，比如长袖善舞，展现自己的能言善辩。展现自己的察言观色，展现自己善于在酒局上交际等等。

他们总是展现自己的所长，当然，展现自己所长，领导大概率也会对你投来垂青之意，但是这种垂青来得快 去的也快。今天可能还觉得小伙子能说会道，明天可能就觉得有些聒噪了，甚至有些话还觉得你说的没轻没重。

心情不好的时候呢，甚至会打断他的旁征博弈，好了好了，不用说了，你的意思我都明白了，以后说话不要那么发散，简短一点。

这意味着什么呢？这意味着自己所擅长的能说会道，被领导一巴掌呼到了墙角里，短时间内，这张好嘴是没有用武之地了。

那单位里的人展现的是什么呢？笨人在领导面前展现的是什么呢？笨人其实也想像佣人那样展现一些能让领导高看自己的东西，但是自己确实哪哪都不行。

在单位，因为不如意，渐渐的变成牢骚满腹的祥林嫂，变成了所谓的单位清流，安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜。

可是等到大领导召见时点头，哈腰的幅度比谁都大，表里不一，却又无一所长。平时压根儿没机会在领导面前露脸，偶尔露脸时，要么是因为准备不充分，丢人现眼了，要么是就出一些阴招损招，更加拉开了和领导之间的距离。

所以说各位读者。你和领导之间的交往，人和人之间的交往都是差不多的。大家都喜欢实在人，所以在单位尽量说实在人该说的话，做实在人该做的事儿。当然有一些领导在表面上或许不吃这套，但是他内心深处的天平还是在不知不觉的偏向你。