如何完成好人事档案专审认定工作？

国企事业单位在涉及提拔任命、人员录用等情况时，或多或少会开展审查工作，而人事档案专审认定就是其中重要的环节。那如何完成好人事档案专审认定工作呢？

一、前期的档案收集和整理工作。人事档案专审认定的前期，一定要收集好需要开展专审人员的档案：有部分单位由于本身没有人事权，或入职时没有及时将档案转入单位，员工档案散落在不同的地方或人才中心，在开展专审前一定要明确档案所在单位并开函办理转出；档案材料还必须提前按十大类分类整理好，才好顺利开展专审工作。

二、“三龄两历一身份”的规范审核。“三龄两历一身份”是人事档案专审认定的重点环节，专审实施单位需按照中组部、地方以及单位内部的要求开展档案的专审工作，旨在通过重点审核出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历和干部身份，审核档案内容的真实性、材料的完整性和信息的关联合理性。

三、材料补充以及表格形成。在初审后，专审实施单位需形成材料补充清单，联系对应人员进行材料补充，指导合规的材料补充方法。材料补充完成并复审后，形成干部（职工）基本信息审核表和专审认定表。

人事档案专审认定工作完成起来相对复杂，所以不少单位委托第三方机构处理其中的各项环节，感兴趣的网友欢迎咨询我们！