心理学研究生就业课(一):择业、就业及方向
择业和就业
大部分情况下,第一份工作会影响到之后的工作,之后再找的工作也会考量先前的工作经验,所以就业与择业的顺序应是先择业,找到自己的偏好与优势,找到自我定位,根据自己的目标,一点点靠近那个职业。
关于如何选择自己想要的职业,舒波总结出了职业价值观:利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、声望地位、管理、经济报酬、社会交往、舒适(环境)、安全感、人际交往、追求新意。就业者需要从中找到自己最看重的8项,然后再挑出最在意的5项,找到3年内必须要实现的3项。先以必须的3项为模板寻找职业。
关于优势的寻找,可以通过STAR法罗列个人成就事件寻找。优势可以分为个人优势和竞争优势,个人优势是个人基于早年形成的长板经过不断训练而拥有的,而竞争优势则是个人优势与他人优势相比之下所获得的优势。STAR即为Situation情景,Task任务,Action行动和Result结果。按照STAR法罗列自己的5-10件个人成就事件,从而抽象出自己的个人优势和竞争优势。
心理学就业方向
心理学毕业生就业有三大方向:社会化就业、基层就业和市场化就业。
社会化就业主要是能够满足稳定性的编制职业,如中小学心理健康教师、公务员、选调生及高校辅导员。中小学心理健康教师一般每个学校一两个,主要负责心理健康课程(所以需要会讲课)、心理咨询、危机干预(学校可能会要求减少学生心理危机,避免危机事件发生),工作量较大,可能较少有课后闲暇时间。公务员面向心理学毕业生的通常是“不限专业的”类别,选调生则是作为后备干部培养的人才,公务员和选调生的竞争很激烈,成功考上的人较少。高校辅导员一般要求党员,近年来海归硕士的增加使得辅导员竞争也非常激烈。
基层就业较少。
市场化就业则是相对编制而言的,在企业就职。心理学在市场上有行业,但无对口的岗位,常见的就业方向是公司HR、会开展社会调查的一些企业和管培生(管培生是公司里的“选调生”,通常入职第一年在各个岗位轮岗,最后定位合理的岗位当管理员,通常需要领导力/影响力)。
来源:《职业定位与求职准备》田振敏(西南大学)