心理学研究生就业课（一）：择业、就业及方向

择业和就业

大部分情况下，第一份工作会影响到之后的工作，之后再找的工作也会考量先前的工作经验，所以就业与择业的顺序应是先择业，找到自己的偏好与优势，找到自我定位，根据自己的目标，一点点靠近那个职业。

关于如何选择自己想要的职业，舒波总结出了职业价值观：利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、声望地位、管理、经济报酬、社会交往、舒适（环境）、安全感、人际交往、追求新意。就业者需要从中找到自己最看重的8项，然后再挑出最在意的5项，找到3年内必须要实现的3项。先以必须的3项为模板寻找职业。

关于优势的寻找，可以通过STAR法罗列个人成就事件寻找。优势可以分为个人优势和竞争优势，个人优势是个人基于早年形成的长板经过不断训练而拥有的，而竞争优势则是个人优势与他人优势相比之下所获得的优势。STAR即为Situation情景，Task任务，Action行动和Result结果。按照STAR法罗列自己的5-10件个人成就事件，从而抽象出自己的个人优势和竞争优势。

 心理学就业方向

心理学毕业生就业有三大方向：社会化就业、基层就业和市场化就业。

社会化就业主要是能够满足稳定性的编制职业，如中小学心理健康教师、公务员、选调生及高校辅导员。中小学心理健康教师一般每个学校一两个，主要负责心理健康课程（所以需要会讲课）、心理咨询、危机干预（学校可能会要求减少学生心理危机，避免危机事件发生），工作量较大，可能较少有课后闲暇时间。公务员面向心理学毕业生的通常是“不限专业的”类别，选调生则是作为后备干部培养的人才，公务员和选调生的竞争很激烈，成功考上的人较少。高校辅导员一般要求党员，近年来海归硕士的增加使得辅导员竞争也非常激烈。

基层就业较少。

市场化就业则是相对编制而言的，在企业就职。心理学在市场上有行业，但无对口的岗位，常见的就业方向是公司HR、会开展社会调查的一些企业和管培生（管培生是公司里的“选调生”，通常入职第一年在各个岗位轮岗，最后定位合理的岗位当管理员，通常需要领导力/影响力）。

来源：《职业定位与求职准备》田振敏（西南大学）