如何抓住机会表现自己

有个网友问我：

听说你当年进银行的时候就是一个退伍大兵，在金融业没有任何背景，那么你是怎么让领导发现你、赏识你、重用你，以至于一步步当上了支行行长的呢？

我说，这个说来话长了，有很多很多因素，我就说其中的一个吧。

四十年前我刚进银行的时候，有一次有机会参加一个分行系统的研讨会，主题是探讨当前年轻员工的思想状态，如何开展积极的思想政治工作。

我意识到这次会议是一个表现自己的好机会，恰好我对这个话题也有很多想法和建议，于是做了充分的发言准备，盼望着大会上一鸣惊人。

但是参加那次会议的人员比较多，其中很多是各级领导和资深老员工，我只是个新员工，自知这种场合下不宜抢着发言，冒冒失失的效果未必好。

可是不发言我心里又不甘心，因为很多老同志在会议上发表的观点我都不大赞成。他们居高临下，一副教训的口气，什么现在的年轻人太懒啊，没有远大志向啊，缺乏吃苦精神啊等等。提出要更加严格地管理年轻人，把老一辈的精神灌输给他们。其实这些老同志对年轻员工的思想状态、他们的诉求却几乎一无所知，甚至根本不想知道。只是在那里夸夸其谈。

那次会议我从头到尾也没得到发言的机会，实际上我后来也不敢发言了，因为舆论是一边倒的，我的观点如果在会议上说出来，肯定无法得到多数参会人员的认同。

我不甘心自己的这些想法就这样烂在肚子里头，我认为自己的观点是有一定道理的，于是会议结束之后我把自己的发言提纲整理成一份详细的材料，全面分析了当前银行年轻员工思想现状，并逐一进行了深入分析，提出了自己的工作建议和改进措施。

我把这份材料复写了几份（那时候没有复印机、电脑打印机），呈报给上级领导和分行人事部、党办、团委等部门，结果获得了一致的好评。据说当时的一把手还在班子会上拿出我的这份材料说：“今天我看到一份材料，据说是个年轻人写的。我认为写得很好，有事实，有分析，有工作建议，对我们今后进一步做好青年工作很有参考意义。”

没过多久，我就从基层单位调到了分行机关工作了，从此开启了我职业生涯的上升通道。