作文素材 | 清北硕博下余杭
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近日，一张浙江省杭州市余杭区的招聘公示截图在朋友圈热传，引起了大家的争议。争议的焦点在于48名清华北大的硕士博士，毫不犹豫地抛弃了自己苦读多年的专业，选择去余杭区基层单位上班。更令人想不到的是，其中9名去了街道办。
关键词提炼
体制内
定义：指位于党政机关、事业单位、国有企业等组织制度内的人员、岗位。
补充：工作稳定，职务晋级、工资提升有着明确统一的标准，并享有完整的法定休假福利。但根据不同地区经济发展状况的不同，其薪资福利也有一定的差异。同时，体制内岗位的创造性、挑战性、发展性也受遭受诟病。
金句摘录
围绕这事，网友们的质疑有如下几点：
第一，这么“高”的学位，去了那么“低”的岗位。
第二，这么“深”的专业，去干那么“浅”的职业。
第三，这么“专”的所学，去做那么“泛”的所为。
——人民日报海外版编辑部“侠客岛”
劳动无贵贱，行行出状元。求职本就是双向选择，名校硕博任职街道办，不能简单认为是地方“高攀”、人才“低就”。——央视新闻
市场真正应该对高材生入街道持怀疑态度的，并不是他们的报考初衷，而是他们未来上岗后能够发挥出的管理潜力。——澎湃新闻
学成文武艺，货与千万家。事业有内外，奋斗无高下。——人民日报评论
新闻事例
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清北硕博任职余杭街道，
是地方“高攀”人才“低就”了吗？（节选）
余杭区是当下杭州市发展速度最快的县区，2019年全区生产总值超过2800亿元，经济增速达8.6%，财政总收入逾700亿元，在杭州各区县中遥遥领先，被称为“浙江第一区”。此外，这里还有有阿里巴巴总部、有梦想小镇，有许多来自全国各地的年轻，是中国互联网技术发展的前沿阵地。
为吸引人才，余杭区近年来出台了一系列优惠政策。对表现优秀且符合《党政干部选拔任用条例》规定资格条件的，博士研究生学历的，聘为招聘单位中层正职，期间按事业副处级标准享受绩效工资待遇；硕士研究生学历的，聘为招聘单位中层副职，期间按中层正职标准享受绩效工资待遇。最高年薪可达50万。此外还有8万、6万不等的生活安家补贴，可申请无偿使用拎包入住的人才公寓，以及不低的住房租赁补贴、购房补贴等。
另外，据其中一名北大毕业生介绍，余杭区还为他们提供了生活导师和工作导师，制定“一人一策”培养方案。针对副处以上的人才有领航计划，下面一级会有护航计划，这些高端人才基本上都是党政储备人才。未来，他们不只是为余杭区服务，也将进入杭州市、浙江省成为各个部门的中流砥柱。
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中科院合肥研究院核能安全技术研究所
90多人集体离职（节选）
近期，中科院合肥物质科学研究院90多名科研人员集体出走，其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制。据了解，在中科院系统内引起广泛关注。
他们为什么辞职？6月28日晚，科学岛一名中层干部向有关媒体记者证实，已有90余名科研人员辞职，均为中科院合肥研究院核能安全技术研究所，核所最高峰的时候有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职，现在就剩100人左右。
至于人才流失的原因，其解释称：“核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，揽下国家的几个大项目。但这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。核所每年离职率是我们院最高的。”
媒体时评
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尊重高学历人才的就业选择，这本身没啥好说的。
不过，这则旧闻也提醒我们去思考一个问题：如果当下的科研环境很好，待遇又高，那么高学历人群还会选择“降维打击”吗？把所学和所为无缝对接，岂不是能让劳动力资源得到更高效的配置？
昨天岛上文章《从北大毕业去街道办工作是什么感觉？》发表后，有网友留言说，大家讨论得这么热闹，是担心最需要高质量人才资源的高精尖科技行业招不到人才。学地球物理、材料工程的学生，明明搞科研对国家的贡献更大，却偏要进街道办，未免太“浪费”。
尤其是当前中国的一些关键核心技术面临“卡脖子”局面，在逆风逆水的外部环境下，方方面面的科技竞争不能有丝毫怠慢，这时候科研领域怎么能招不到人才、开不足马力？
这一问题值得深思，国内科研行业待遇普遍还不高，工作强度大，从业稳定性差，与余杭这类地方的基层公务工作相比，确实缺乏吸引力。
怎么去培养更多一流人才和科研团队，最大限度调动科研人员积极性，提高科技产出效率，需要不断探索、提供实打实的政策支持。
“清北”毕业生在余杭一地的就业，虽然不是就业市场的主流，却可一窥当下人才流动的部分趋向。现有人才的就业选择值得尊重，但核心科技行业的“就业吸睛力”更需长线加强。
毕竟，这些国家发展急需的“人才营养”，既要供给到基层土地，更需在关键时刻撑住“命门”。
如此，方是真正的才尽其用。
——人民日报海外版编辑部“侠客岛”
《名校硕博去街道办：旧闻戳中社会舆论哪根神经？》
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不慕虚名，但求实绩，是不少这届年轻人的选择。有记者回访发现，曾引起热议的几名“余杭干部”，有的在疫情防控期间为社区引入防控机器人，给出了基层工作的创新思路；有的穿梭在垃圾分类、拆除违建的现场，深入加装电梯、关爱老人的一线，为统筹城乡发展、改进基层治理做出自己的贡献。古语云，宰相必起于州部，猛将必发于卒伍，有机会在生涯的起点扎扎实实地沾泥土、接地气，服务他人、造福社会，对人才的成长来讲无疑是一件好事。
如果说几十年前大学致力于培养“天之骄子”，今天的大学教育已向全民普及。公民素质提升的同时，社会对人才的期待也在悄然变化。从较早打破本地公务员的招考限制，到请在京高校的校友会出马招贤，一位在余杭创业的企业家直言，“清北人才向余杭基层流动，是当地政府‘精心谋划’的结果”。正如站在时代风口上的互联网“大厂”需要源源不断的新鲜血液，近年来伴随数字经济异军突起的片区，同样急需一批有文化、懂技术、会管理的青年才俊。这不仅是人力资本的帕累托改进，更证明着无论体制内外、职位高低，好平台与好人才始终会相互吸引、相互成就。
——人民日报评论
《要不要去“体制内”，这届年轻人该怎么选？》
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我们接着再来说说有关大材小用的讨论。有些网友觉得，街道工作大妈们都可以做，清华北大的毕业生具备较高的知识储备，去了很“屈才”。
关于这一点，我们真的需要知道，时代变了，现在街道办的很多工作也需要专业型人才。
通过这次疫情相信大家更能深刻体会到基层公职人员专业、靠谱的重要性。不知道大家还记不记得湖北省黄冈市的卫健委主任唐志红，她在黄冈疫情最严重的时候，面对央视镜头，一问三不知。如果基层公职人员都像唐女士这么不靠谱，我们又怎么能放心呢？
相比之下，余杭招来的这些清北毕业生，在疫情发生后利用自己的专业优势做了不少事。比如说，今年1月疫情发生后，闲林街道需要收集和管理人员的出行情况，北大毕业生陈吉利用自己的专业优势，设计了二维码，让居民们扫码填写问卷，3天时间成功汇集到10万余人的出行信息，大大提高了疫情期间的管控效率。
我国公务员团队里的选调生，他们作为省委组织部门直接调配的储备干部，一经录用就直接放到基层锻炼，先“沉下去”。我们多少党和国家领导人也都是从基层做起的，从群众中来的，所以清华北大的硕士和博士又有什么不一样呢？如果一毕业就给他们委以体制内的高位要职，他们能够胜任吗？他们知道群众需要什么吗？
所以，这些学生能放下名校包袱，投身基层，说明他们的择业观逐渐走向自主和成熟；而像余杭这样的基层地区部门有魄力、有底气去清北等一流高校抢人才，也是我国公职人员聘用制度的创新尝试。
——观察者网
《区街道办招8人，全是清北硕博！屈才了？先看看待遇……》
拓展阅读
近日，美团发布了《骑手就业报告》，展示了外卖行业的就业和收入状况。截止2020年上半年（6月30日）美团拥有外卖骑手295万；超过一半的骑手学历是初中和高中，四分之一的骑手学历在大专以上，其中本科生17万，研究生近6万人。
前段时间，“北大复旦学子当中介卖房”也刷屏朋友圈。在某房源app上，北京市认证为“双一流大学毕业”的房产经纪人占比4.4%。这意味着每23个房产经纪人中，就有1个是名牌大学的高材生。
还有一则“研究生毕业转行当月嫂”的话题也曾引发众多网友的关注。这位教育专业的研究生，最初去当了老师只有不到四千的月收入，两年后就转行当了月嫂，月收入达到了一万五以上。
在很多人看来，这些职业“辜负”了学历，硕士去送外卖、当月嫂，就等于“这么多年的书都白读了”。
其实，这个观点里有很多的误解。
最大的问题在于，人们对这些职位普遍抱有“歧视”，认为这些职位“配不上”硕士生。
事实上，如今就业多元化，我们不能抱着一套思想和文化，来衡量一个人的职业发展和选择。
比如广州大学数学系的毕业生卢汉锋，他就业时便选择了送快递。由于空间思维能力强，卢汉锋的能对取件送件地点在脑海里进行快速规划，到达取送点的速度比一般人都快。在月入过万的情况下，他平均每天都能比同事提前40分钟下班，真正做到了学以致用，高效工作。
还有女大学生骑手王丹，她2年穿越4个城市跑单，入职7个月就晋升成为站长。如今的她，已经成长为蜂鸟即配团队的运营管理人员。
大家应该还记得17年前，那个北大毕业去卖猪肉被群嘲的陆步轩。24岁毕业的他，走了10年的弯路毫无建树，在34岁那年听闻猪肉涨价、杀猪门槛又低，决定去卖猪肉。当时他面临的，就是和如今相似的处境。但十几年过去了，陆步轩的猪肉事业越做越大，一年生猪出栏几十万头，1000多个自营档口，年销售额十多亿，从当初的笑话一步一步成为今天的神话。正如他自己所说的那样，哪怕是养猪，也要养出北大的水准。
这些例子告诉我们，各行各业都有其重要性和技术性所在，十年寒窗取得的一纸文凭，不只是一张纸那么简单。
肯付出汗水取得高学历的人，无论在哪个行业里，都会努力去成为那最优秀的1%。
——搜狐网
《7万硕士送外卖，研究生老师转行当月嫂：现在学历这么不值钱了吗？》
文章来源 | 初心范范
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