波妞阿姨 育儿嫂面试提问攻略 这12点就够了！

一般宝宝2个月之后就可以请育儿嫂了，这个时候月嫂和育儿嫂就得区分了。

月嫂需要考核的是技能、育儿嫂考核的更多的是人品。因为月嫂可能只有一个月相伴，而育儿嫂就像半个家人一样陪伴孩子和家庭。

甚至在孩子旁边起到言传身教的作用。所以育儿嫂的面试比月嫂的面试更有必要性！

对于家有小宝贝的爸妈来说，建议大家仔细挑选育儿嫂，好的育儿嫂对宝宝才能起到好的作用！

阿姨年龄方面推荐35~48岁直接的阿姨，因为这一阶段得阿姨身体状况和耐力相对较好得阶段~12个育儿嫂面试问题。

波妞希望大家都能找到称心如意的育儿嫂哦!有什么想问的欢迎在评论区留言或者随时私信呀~

1.先让阿姨做个自我介绍

比如姓名、年龄、工龄、来白等等，工作的时间越久越好，但是有个别工作很久的阿姨会很“老油条”，这个就需要通过相处交流分辨了:,另外要看阿姨在介绍白己的时候会不会笑，有没有亲和力，表达能力怎么样等等

2.了解阿姨的家庭基本情况

比如蜡烟情况(家底是否美满、幸福);孩子多大了《孩子太小可能会导致阿姨上户不稳);家里老人情况《(家里老人身体情况、是否需要人的目）

3.孩子的教育情况

了解阿姨白己家孩子的教育情况，可以大概知道育儿嫂阿姨自身教育孩子的能力。如果自己家孩子带的好，那么座主索孩子同样带的好。反之同理

4.查看阿姨的证书

通过证书可以看到阿姨的工作历程，比如什么在时间开始工作、什么时间参加过哪些培训、什么时间段呆在哪个城市都是有迹可循的，可以对比出阿姨的简历真实情况

5.你来xx地多久了?

了解阿姨来当地多长时间了、是否习惜当地的生活习惯、和饮食习惯。这样才能做出当地人喜欢吃的可口饭

6.上一单做了多久?在哪里做的 ? 为什么不做了?

如果在上一单做的她方，地城差异太大，就会导致客户和阿姨的口味相差太大(比如广州偏清淡甜和成都偏麻辣) ;短期单太多的阿姨不建议用，因为阿姨不稳定对宝宝不好，还要了解阿姨被辞退还是自己下户。

7上户有没有碰过紧急情况?怎么处理的?是否带过难带的宝宝?

比如是杏处理过宝宝呛奶/过敏/发烧，会不会海姆立克急救法 (有经验的阿姨在白家遇到类似情况时不会手足无措) : 如果带早产儿、双胞胎、难产等等问题的宝宝的阿姨会相比有耐心一点。

8.是否会做辅食?

擅长哪种口味的饭菜了，因为小宝宝需要慢慢添加辅食;阿姨擅长烧的饭菜最好符合上户家庭的口味。

9.能否接受带孩了期间不看手机

带孩子看手机确实不是好习惜，很多关于宝宝的情况都注意不到。

10.能否接受做月休四天?

能否接受调休?还需要问问阿姨能否接受若有突发情况不休，后面调休?

11.家里其他工作，阿姨能接受多少?

比如带睡、烧饭、洗衣服等等，一开始就要明确好阿姨职责，也可以判断阿姨做事情是否计较，另外也给彼此后面的相处留一些余地。

12.阿姨自己有什么需求?

主动控问，提前匹配，减少阿姨进入家庭后的沟通成本。