双语阅读|日本不同群体对工作持何种态度?

「配属ガチャ」不安で内定辞退や早期退職も　就活生55％が「職種も勤務地も自分で」

因为"分配"不安，内定辞退和提前退休也有55%的求职生"职业和工作地点自己"

マイナビが「配属ガチャ」に関する意識調査を発表しました。就活生の半数以上が「職種も勤務地も自分で決めたい」、4人に1人が「転勤の多い会社には行きたくない」と答えています。希望と違う配属になった時はどうするのか、学生たちに聞きました。

我发表了关于"分配嘎查"的意识调查。超过半数的求职生回答“工种和工作地点都想自己决定”，每四个人中就有一个回答"不想去调动较多的公司"。我问学生们，当他们被分配到与希望不同的分配时该怎么办？

セミナー帰りの就活生に15日、都内で話を聞きました。

15日，我在东京都内听了研讨会回家的求职生。

大学院生

「（志望は）IT系。理系なので、そういうことを生かせるようなものがあれば」

大学院生

"（志望は）IT系。因为是理科，如果有能活用这种事的东西的话。"

大学4年生

「事務職、総務とか。縁の下で支える方が合ってるのかなと」

大学4年生

"事务职、总务之类的。我想我们应该在边缘下支持它。"

マイナビが15日、「配属ガチャ」に関する意識調査を発表しました。「配属ガチャ」とは、新入社員として入社後、希望する職種や勤務地に配属されるか分からない、という意味で使われる言葉です。

15日，Mayabi发表了关于"分配Gacha"的意识调查。所谓"分配嘎查"，是指作为新职员进入公司后，不知道是否会被分配到所希望的职业种类和工作地点。

調査結果によると、多くの就活生が「配属ガチャ」に不安を抱えていて、54.9％と半数以上が、配属先は「職種も勤務地も自分で決めたい」と回答しました。「配属ガチャ」への不安が結果的に、内定辞退や早期退職につながるケースもあると分析しています。

调查结果显示，很多求职生对"分配嘎查"感到不安，54.9%和半数以上的人表示，分配单位"工种和工作地点都想自己决定"。分析认为，对"分配嘎查"的不安结果，会导致内定辞退和提前退休的情况。

また、約4人に1人である26.6％が、「転勤の多い会社には行きたくない」と考えているということも分かりました。

另外，约4人中就有26.6%的人认为"不想去调动工作较多的公司。"

勤務地へのこだわりの背景には、男女とも共働き希望が増えたことや、安心して働きたいという意識があるといいます。

在执着于工作地点的背景下，男女都有增加双职工的希望，也有安心工作的意识。

事務職志望の大学4年生は「実家が東京なので、実家から離れたくない。（勤務地が東京でない場合）抗議すると思うけど、転職を視野に入れたい」と言います。

志愿担任事务职的大学四年级学生说："老家是东京，我不想离开老家。(如果工作地点不在东京)我会抗议，但我想把跳槽纳入视野。"

事務職を志望する別の大学3年生は「自分に合っていたり、やりがいを見つけられたら、そのまま働いてもいいかな」と話します。

另一位志愿担任事务职的大三学生说：“如果适合自己，或者找到了工作价值，我可以照原样工作吗？”

去年「配属ガチャ」で会社を辞めた男性に話を聞きました。営業を希望していましたが、実際の配属は、工場での溶接の仕事でした。

我问了去年在"分配垃圾"中辞职的男性。我希望销售，但实际分配是在工厂焊接的工作。

「（入社したのは）重機の外装パーツを製造している会社です。手先が非常に不器用で、溶接はミリ単位の精度がいる仕事なので、自分は向いてないなと思いました」

"(入职的是)制造重型机械外包装零件的公司。手头非常笨拙，焊接是一项有毫米单位精度的工作，我觉得自己不适合。"

「今見つけた仕事の方がやりたい仕事かなと思っていますが、配属されてから分かる面白さもあるので、何とも言えないという感じです。ただ精神的・肉体的にしんどかったのであれば、辞めるのが一番賢い選択なのではないでしょうか」

"我觉得这是比现在找到的工作更想做的工作，但是因为被分配后会知道很有趣，所以感觉很难说出口。只是精神上、肉体上很辛苦的话，辞职不是最聪明的选择吗？"

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