东京IT故事0719聊聊IT派遣的坑

        在出来之前，我也在知乎，哔站，抖音上了解过东京IT派遣的坑，也和在东京做IT派遣的同学聊过相关的问题。

        总的来说，东京有上千家IT派遣会社，向人打听某一家具体的公司，除非真的是问社长或者做市场的人，还真不好打听消息。好的是有一些过分的案例，比如湖北夫妻店压榨员工拖欠工资的案例，被好心人po了出来，也是众所周知了。巧的是，还真就在找工作的时候看到过这件公司，0基础带培训，讲得不要太好。

        那么第一个坑就是所谓的0基础带培训了。这是一个真假铲半的事情。

        来日本做it派遣的，要么有日语基础，那么it差一点也可以走事务性工作的路，测试的岗位虽然现在少了很多，但还是有的。这条路的话，核心竞争力就是日语。不是日语的阅读与写作，是日语的听力与口语。听力与口语，也是有套路的，很多　挨拶　    都是固定的，只要再掌握一些业内常用的词语，当你知道对方在说什么话题的时候，连蒙带猜，总能应付过去。时间长了，就积累出来经验了。

        这里说一个实际工作中的小窍门，就是复述别人说过的话，或者把自己当前的理解说出来，让对方来判断自己有没有理解错。

        日本人当然知道你是外国人，日语不怎么样，所以温柔一点的日本人会考虑到你的情况，把同样的内容反复解释的，我和我媳妇工作场上对接的日本人都是这样，真的是 親切丁寧。

        我也在这个过程中感受到了日本人缓中带急的工作风格。在处理自己的工作的时候很着急，希望效率能够再高一点；但工作实在处理不完，也没有办法，努力一下，并不强求，该下班下班，该抽烟抽烟。工作就在那里，总也处理不完，所以也并不着急，如果有机会帮助一下别人，热心的人还是很热心而且很负责任的。

        这样讲可能比较抽象，我举个例子吧。像我现在的项目中，对接的日本人业务leader，他会给我留出来比较充裕的处理チケット的时间，明明大半天就能做完，他会给你一天的时间去完成。我完成了就告诉他这边做完了， 我们就视频聊（打ち合わせ）, 然后会让我做一个总结文档，很细心地告诉我哪些该写，哪些不用写。语气也很客气，经常吐槽他们的系统太旧了，连设计书都没有。

        让我惊讶的是，明明是一件很小的案件，我做完了也已经真实环境发布了，但他仍然会再抽出来一些时间review一下代码。别说，还真被他找出来了问题。毕竟我的经验还是太少了，在我看来就是经验的亏（输出csv文件的时候，我不知道addItem()那个方法可以再加一个布尔类型的参数来进行强制引用，而是通过手写反斜杠加双引号的形式，导致输出的内容被加上了引号，很丑。他改完之后我又重新问了谷歌老师，才知道这种写法）。

        反而是我自己一直在嫌弃自己工作做的太慢，后来有一次贪速度，没有写总结，跟他打ち合わせ的时候逻辑有点乱，没能解释清楚。他也没有责怪我，而是告诉我还是好好做一下总结。我们每天都是开晨会和夕会的，每个人负责的案件都会进行一个说明和报告，我的leader的工作还是比较忙的, 同时负责4,5个案件，还要抽出来时间照顾我。

        他最早早上8点21分给我发了那天工作的安排。上班时间是9点。

        啊，扯远了，是要说0基础培训的坑的，结果写着写着，还是说起了自己的事情。

        我举上面的例子，是想说明，不要不懂装懂，沟通的本质是意思传达，沟通最怕的就是情况失真导致误判。通过复述别人的话，将自己理解的意思抛出来，虽然看起来笨了一点，但对于我们日语并没有那么熟练的新人，是降低误解的有效途径。

        很多IT派遣公司宣传的培训，不过是日语的培训罢了。我参加过我们公司的课，和我在国内上的线下班没什么区别，读课文，造句，而对于实战环境来说，我觉得很多人还是没办法应对自如的。所以不要以为有日语的培训就能让你快速上手工作。要我说，还不如去找人1对1或者多对多地练习口语与听力。

        关于技术培训，我没有体验过我也不做评价，但据我所知，这边的很多公司都是交给了国内的机构来做的，比如我媳妇在国内学的。能够找一个springboot框架下的开发项目，竞争不是一点半点。我面试9家，只有1家是这个框架，还是个只有3个月时间的短期项目。但我们是为了工作赚钱对不对？技术只是个手段，当你去一个并不是很熟悉的技术栈的项目，只要对面愿意要你，你在找下个项目的时候，就补充了很多新的技术。这就是你升职加薪的根本啊。

        0基础培训，并不能让你日语足以应付职场，技术上也不能让你应对现场要求。

        现在这个时间节点，如果你没有日语口语的基础，没做过相关的专项训练，同时再加上没有国内it行业的相关经验，若是在东京又没有什么熟人，那来到东京真的是一件非常勇非常让人佩服的事情。我们公司有一个年龄相仿的同期，就是这样，我很佩服他的勇气。

        说一些"听说过的坑": 公司扣护照，扣学位证，待机费奇低还克扣。

        待机费这个事，我从我朋友那里得知，还真不是都有的。也就是说，他公司没有待机费用，就没有待机费这回事儿。没有现场的话，工资不打折照样发。我们公司的待机费是三分之二月薪。而且，待机费指的是你有了一个项目并且结束了或者退场了，要找下家项目，那么这个过程中给你发的工资，他们称做待机费。如果有这个东西，签合同的时候会明确写出来的。

        我听说的比较坑的公司，待机费可能在10w左右。真还就可能发不下来。如果有这些情况的话，还是果断pass这个公司吧，毕竟东京的it派遣这么多,真就找不到, 大阪,札幌,神户,福冈,总有一个地方能找到。

        说一个我身上背着的坑。其实也不能算坑，只是知道了这件事情之后让我不太高兴，就是我们的工资是隔月发的。就是比如7月份的工资，到9月份才发。我在国内没有听说过有这回事儿。但我媳妇说她知道有些小公司是这样的。

        所以不要不好意思在别人给你发offer之后去问清楚这些事情。毕竟我们自己能做主的，也只有选择哪家公司，提出多少的薪资要求了。

        我之前都觉得，工资这个东西哪有议价的余地，不都是公司说发多少就发多少的吗？哪家公司不都是大同小异，只要不踩坑，那不是大差不差。

        要真是这样，我们一定是被欺负惯了，不知道自己的拳头在哪里，不知道拳头该怎么握紧了。我们能做的选择很少，但也就是拒绝一家公司或者多家公司，大胆地提出来自己值的价格这两件事了。你再想想为什么要出来，为什么要背井离乡，离开爸妈，离开朋友，来这里。