军队文职的招聘流程：从报名到最终录用的步骤详解

       军队文职人员作为军队人员的组成部分，主要在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位中，从事管理工作和专业技术工作。他们在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

       报考军队文职人员的程序主要包括以下几个步骤：

       了解招聘信息是报考的第一步。这包括了解招聘的岗位、人数、条件等相关信息。

       第二步准备报名材料。根据招聘信息的要求，准备好个人身份证明、学历证明、相关资格证书等材料。

       接下来第三步，进行报名及初审。将准备好的报名材料提交给相关部门，进行初步的审核。

       然后，进行统一考试。考试内容通常包括专业知识和综合素质两部分。考试结束后，确定入围人员名单。根据考试成绩，从高到低确定入围人员名单。

       入围人员需要进行面试和体检。面试主要是考察应聘者的专业知识和综合素质，体检则是检查应聘者的身体状况是否符合岗位要求。

       确定预选对象后，进行政治考核和综合考察。这是为了确保应聘者的政治立场和品行符合军队的要求。

       通过以上步骤后，可以查询到自己的成绩。如果成绩合格，就可以确定为拟录用对象。

       最后，组织补充录用，并办理录用审批手续。如果拟录用对象有特殊情况，可能需要进行补充录用。在所有流程完成后，还需要经过一系列的审批手续，最终完成录用。

       军队文职人员的招考对象主要为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中，应届毕业生是指在报考当年规定日期前取得相应毕业证和学位证的毕业生；非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务和各级公共就业服务的毕业生。定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。