随着社会的发展，单位用工形式也是多种多样。在生活中，除了常见的全日制用工，还有一种叫非全日制用工，这种用工方式比较灵活，对于用人单位来说，可以降本增效，因而也比较常见。那么你知道什么是非全日制用工吗？实践中关于非全日制用工的常见问题有什么？今天我们请广西中钧律师事务所的潘丽云律师来为大家答疑解惑。

什么是非全日制用工

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是灵活就业的一种重要形式，我国非全日制用工主要出现在餐饮、家政、教育等领域，常以“钟点工”的形式出现，例如清洁服务人员、护理人员、家庭教师等。非全日制用工与临时工相似，但是一般并不属于临时工。

实践中非全日制用工的常见问题

（一）非全日制用工必须订立书面合同吗？

答：非全日制用工劳动合同期限在一个月以下的，劳动者可以和用人单位订立口头协议，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。从事非全日制用工的劳动者可以同时与不同的用人单位订立多份劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

（二）非全日制用工有试用期吗？

答:非全日制用工没有试用期。

（三）非全日制可以随时终止用工吗？

答：从事非全日制用工的劳动者及用人单位未约定终止劳动合同提前通知期的，双方当事人都可以随时通知对方终止用工。与普通的全日制用工不同，用人单位终止非全日制用工，不用向劳动者支付经济补偿。双方约定了违约责任的，应当按约定承担赔偿责任。

（四）非全日制用工工资计算标准是什么样的？

答：非全日制用工按小时计酬，小时计酬标准不得低于不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

全国各地区最低工资标准看下图（数据截至2023年4月1日）：

广西最低工资标准看下图：

（五）用人单位要帮非全日制劳动者交社保吗？

答：用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险，用人单位可以选择是否为非全日制劳动者缴纳其余类型的保险，如：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等。

看完这篇文章，你了解非全日制用工了吗？如果你还想了解哪些法律知识或者有法律问题需要咨询，欢迎留言。