关于学习稻盛和夫的怪现象

中国有五千年的文化，中国有社会主义思想，为什么企业经营非要向什么韩日学习呢？就因为他们办成几家大公司，他们管理精细得当？那为什么不学比尔盖茨乔布斯？ 毛主席说过，马列主义都得结合中国国情实际，才能有用。多少企业只是把什么稻氏方法6s管理生搬硬套，就想获得成功？首先那些方法是资本主义体制下的管理模式，能适应中国的社会主义阶级矛盾么；其次，中国自古讲究人性平等，韩日管理有几个不是等级森严，员工机械化；再次，中国老百姓生活水平还不是很高，你企业就想几张奖状两句表扬就换来老百姓的拼命劳动，他们家人饿肚子谁管；最后，老祖宗的思想中有一条是不以小恩小惠来获取人心，因为不可靠，容易助长歪风邪气，小恩小惠的思想在韩日文化体现淋漓尽致。综上，中国企业还是摸索一条自己的管理之道为上策，即使真要用，也要吸取精华，去其糟粕，做到理论联系实际。