张先勇律师带您解读：怀孕职工需要的不是夜班，更不是解约
张先勇律师带您解读：怀孕职工需要的不是夜班，更不是解约
案例：孕妇小艺（化名）因值夜班期间忍不住打盹儿几分钟，竟被公司单方解除劳动合同，这家公司的“操作”受到网友热议。近日，广东省珠海市中级法院对这起劳动争议案件作出终审判决：小艺不构成严重违反公司规章制度，驳回公司上诉，公司需支付赔偿金48146元（据3月28日九派新闻消息）。
北京凯耀律师事务所的张先勇主任认为，怀孕职工在夜班期间打盹儿，不属于“严重违反规章制度”，公司单方解约时，要兼顾情理，考虑合理性问题。小艺的违规行为均在夜里，并未严重影响岗位职责；小艺处于妊娠初期，属特殊的生理阶段，打瞌睡行为有其身体客观原因。可以说，从劳动仲裁机构到人民法院，对小艺“打盹儿”这一情节的认定都合情合理合法，充分体现出对依法保护劳动者权益原则的正确理解和适用。
因此，本案判决具有积极的正面示范价值：它有助于让广大用人单位对法律产生真正的敬意，对劳动者权益予以真正的保障。而同时，就小艺个人而言，她虽然可以拿到一定补偿，但也失去了享受带薪产假等应有的权益。作为一名年轻女职工，小艺因怀孕、生产而付出的代价真切可见。要解决这一难题，除了对企业侵权现象予以矫正，更需要让切实保障劳动权益的用人单位得到政策、税收等方面的实际支持。
法条：
根据我国《妇女权益保障法》第27条，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议；劳动合同法也明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
