接替同事的工作时，要注意些什么？

那天小彤问我这么个事：

他说：我们部室有位大姐，工作比较拖沓，私事比较多，任务完成得不好，领导很不满意。今天领导叫我过去说，让我接替那位大姐的一部分工作。回来后我就跟那大姐就说了，可是那位大姐根本没理我，也不交接工作，您说这事怎么办呢？

我说，你啊，莽撞了。遇到这种事，要注意这么几点：

第一点，这种性质的工作交接一定要让领导出面，你直接跟那位大姐说显然是合适的。最好的方式是，领导召开个会，当着整个部室的面、或者是把你们俩都叫来宣布一下：“因为工作需要，从今天开始，赵姐手头那个会计账就由小彤来负责，你们抓紧时间把工作交接一下，三天完成。”

这就好办了，你就有了“尚方宝剑”，这时候你再找这个老大姐，她要是还不理，你就可以说：这是领导开会宣布的，咱们是不是抓紧把工作交接了？

如果她依然不配合，你别管她，直接跟领导说一下情况就是了。

第二点， 要有一个交接时间分割线。

你刚才说这大姐手头慢，工作态度也不太好，难免工作中会埋了一些雷，你接手后万一出了事，责任在谁就容易说不清。所以要划一条线，分清责任。

比如说，某年某月某日，账簿、公章、现金、原始凭证均交接完毕。双方确认无误。双方签字，一式两份分别保管。以此为限，以前的问题由赵姐负责，之后的问题由小彤负责。防止以后有事纠缠不清。

第三点，不必为接替赵姐的工作感到内疚。

因为工作交接是领导对赵姐工作不满意，跟你没关系，不要觉得不好意思。你就像平时一样正常工作，同时要注意跟赵姐保持良好的关系。毕竟因为能力不行被迫把工作交给别人是个很没面子的事，所以她容易有意无意的对你产生一些敌意。你不要在意，见面主动打招呼，工作生活中多关心她，毕竟是同事一场嘛。

接手新工作之后要好好干，争取做得比赵姐出色得多，证明你的才干，如果这块工作还是没有起色，也许早晚有一天，你也会被取而代之的。