成为公务员，退役战友们避不过的几个“坑”

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自《退役军人保障法》实施以来，各省市纷纷配合政策出台系列举措，在公务员招录考试中提出专项岗位、各类适应规定增大退役军人就业选择面。但受自身学历和在役时各项因素限制，并非全部战友均可参考。而可参考战友，也难以回避以下几个成“公”路上的深坑。

一、报考年龄

国家公务员招录考试与各省级公务员招录考试根据设置的招录岗位不同，限制年龄也不尽相同。其中司法、公安类专业以及部分有明确年龄规定的岗位，限制在30周岁以下可报考；未做特殊要求的，则35周岁以下均可报考（另有部分岗位40周岁以下也可报考，因各省招录条件不同，不做详细例举）。虽各省响应国家退役军人保障政策，拿出了部分司法、公安类退役军人专项岗位，但大多数省市也仅限于考生身份类别和工作经历方向的放宽，依旧有着与上相似的报考年龄限制，只有报考年龄在限制数以下，才可报名参加考试。但退役战友虽然逐渐转变为以年轻化和高学历为代表的退役大学生士兵，但经过长期的服役经历，依旧容易因超龄而错过心仪的岗位。

二、辅导机构

原则上，各类公务员招录考试不指定教材与辅导机构。但公务员招录考试设置的试卷内容范围包括的《行政职业能力测验》及《申论》学习，却并非单凭书本中宽泛且缺乏具体内容补充的讲解就能获得高分。尤其是《行政职业能力测验》中划分出的：言语、逻辑、数量、资料、类比、推理等题型，更是需要专业辅导人员的细致讲解和类型归纳，才能在达到理清的前提下入门。而《申论》虽然主观性较强，不过其中：归纳概括、应用文写作、综合分析等题型，各省、各辅导机构所提出要求也不尽相似，更需学习引领才能掌握得分要素。不过辅导的方便背后，却是其从几千到几万的高昂辅导价格；让战友本不富裕的钱包又面临着两难的选择。

三、思维运用

退役战友，因长期在部队令行禁止的环境中生活、工作，养成了相对固化的思维模式。这在公务员招录考试中，既是《申论》小题中“按点给分”的垂直作答优点，同时也是《行政职业能力测验》里言语、逻辑以及推理作答时需要头脑灵活、具体问题具体分析的劣势。这就导致一大部分战友，错失岗位机遇，屡次参考屡次失败的现象发生。但这样的问题，并不能绝对判断，虽然没在应试方面有着与生俱来的劣势；可在实际工作过程中又具有与普通人明显不同的行事风格，能够更快、更好地适应各种岗位和领导，在逆境中迎难而上快速成长。

四、岗位认识

提起公务员，人们第一印象大多是吃国家饭、待遇好、休息多、有升迁。但随着国家对公务员职能职责设置逐渐清晰，薪酬福利待遇的更为规范，政府职能的更为偏向基层。公务员已经颠覆以往认知中高高在上的“香饽饽”概念；反而以全新的行政全力下沉基层和乡村，成为了真真正正的“土/包子”。并且，不是所有人的仕途都一帆风顺，能够早早身居高位；更多人面临的则还是较为实际的升迁无望、薪资寡淡，以及因为基层任务繁重带来的干部断档、身兼多职，严重消耗着心中的理想和奋斗勇气。在不清楚所报考岗位具体工作的前提下，很多战友也会盲目填报，导致考非所想。退役免费找工作就来退役人才网！